|
다양한 성격 유형에 관한 모든 것
로라 도워트 2023. 10. 23일에 게시
의학적으로 검토 알리샤 그리어, PsyD
Aleesha Grier, PsyD, is a practicing clinical psychologist with her own private practice and assistant clinical professor at the Yale School of Medicine.
MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)는 모든 사람을 16가지 성격 유형 중 하나로 분류하는 자가 보고 도구입니다. 각 성격 유형에는 반대되는 특성의 <> 가지 "척도"를 기반으로 한 <> 글자 약어가 할당됩니다. 여기에는 외향성과 내향성이 포함됩니다. 감각과 직관; 생각과 느낌; 그리고 판단하고 인식합니다.
스위스의 정신과 의사 칼 융(Carl Jung)의 연구에서 영감을 받은 미국의 모녀 듀오 캐서린 쿡 브릭스(Katharine Cook Briggs)와 이사벨 브릭스 마이어스(Isabel Briggs Myers)는 제2차 세계 대전 중 의료 서비스 제공자 간의 업무 관계를 개선하기 위해 MBTI를 개발했습니다. 오늘날 설문지는 직장 환경, 학계 및 심리학에서 평가 도구로 사용되기도 합니다.
MBTI 성격 척도
각각의 MBTI 성격 유형은 4개의 성격 척도에 의해 결정됩니다. 이 "척도"는 우리가 세상을 탐색하고, 결정을 내리고, 다른 사람들과 관계를 맺는 방법을 설명하는 반대되는 특성 집합을 나타냅니다. 이러한 각 특성에는 다음과 같이 문자가 할당됩니다.
외향성(E) vs. 내향성(I)
감지(S) 대 직관(N)
생각 (T) vs. 느낌 (F)
판단 (J) vs. 지각 (P)
이 문자는 각 성격 유형과 관련된 4글자 약어로 구성됩니다. 예를 들어, 직관에 더 많이 의존하는 내성적인 사람은 IN-으로 시작하는 MBTI 성격 유형을 가질 것입니다. 그 사람이 느끼기보다는 생각에 치우치고 지각하기보다는 판단하는 쪽이라면 MBTI 타입은 INTJ가 될 것입니다.
우리 대부분은 이러한 각 특성에 대해 스펙트럼의 중간 어딘가에 속하지만 MBTI 평가는 각 특성 중 어느 것이 지배적인지 테스트합니다. 예를 들어, 항상 외향적이거나 항상 내향적인 사람은 거의 없습니다. 그러나 대부분의 사람들은 적어도 한쪽 또는 다른 쪽으로 약간 기울어집니다.
외향성 vs. 내향성
외향성-내향성 척도는 사람들이 어디에 초점을 맞추고 무엇이 그들에게 활력을 주는지를 측정합니다. 외향적 인 사람들은 외적 (외적) 보상과 사람, 장소 및 사물의 외부 세계에 더 중점을 둡니다. 한편, 내향적인 사람들은 더 사색적이고 고독을 즐기는 경향이 있습니다.
감각 vs. 직관
감지-직관 척도는 사람들이 정보를 보고 이해하는 방식을 나타냅니다. "감지"하는 사람들은 구체적이고 물질적 인 세계에서 정보를 수집하는 데 더 집중합니다.
직관에 더 의존하는 사람들은 더 큰 그림에서 의미를 도출하는 데 집중합니다. 그들은 패턴과 연결을 알아차리고 상징과 관계에서 정보를 얻습니다.
생각 vs. 느낌
생각-느낌 척도는 사람들이 결정을 내리는 방식을 측정합니다. MBTI 내에서 "사상가"는 확실한 증거와 논리에 따라 결정을 내리는 경향이 있습니다. 대조적으로, "감정가"는 자신의 결정이 자신의 가치를 반영하고 다른 사람들에게 어떻게 영향을 미치는지에 대해보다 전체적으로 생각합니다.
판단 vs. 인식
판단-지각 척도는 사람들이 주변 세계와 관계를 맺고 싶어하는 방식을 나타냅니다. 스펙트럼의 지각 끝에 있는 사람들은 더 유연하고 자발적인 경향이 있으며 종종 순간에 사는 것을 선호합니다. 척도의 판단 측면에 더 가까운 사람들은 더 많은 구조, 일상, 예측 가능성 및 질서를 선호합니다.
마이어스 브릭스 성격 유형
Myers-Briggs 유형 지표는 각 개인을 다음 16가지 성격 유형 중 하나로 분류합니다.
ISTJ: ISTJ는 구조화된 루틴을 따르고 전통을 유지하는 것을 선호하는 책임감 있고 논리적이며 체계적인 계획자입니다. 때때로 "검사관"이라고 불리는 이 성격 유형은 의사들 사이에서 특히 일반적입니다.
ISFJ: "보호자" 또는 "방어자"라고도 하는 ISFJ는 가장 일반적인 MBTI 성격 유형입니다. 조직적이고, 사회적 책임을 지며, 가정과 가족에 초점을 맞추는 ISFJ 유형은 내성적이고 권위를 존중하는 경향이 있습니다.
INFJ: INFJ 또는 "옹호자"는 가장 흔하지 않은 MBTI 성격 유형으로 인구의 2% 미만을 차지합니다. INFJ는 이상주의적이고 창의적이며 민감하지만 감정과 논리적 분석의 균형을 맞추는 경향이 있습니다.
INTJ: INTJ 또는 "건축가"는 세상을 해석하고 분석하는 새로운 방법을 발명하는 재주를 가진 논리적이고 창의적인 사상가입니다. INFJ와 마찬가지로 이 유형은 드뭅니다.
ISFP 크랙: "모험가"라고도 알려진 ISFP는 침착하고 친절하며 충성스럽습니다. 종종 자연과 예술을 사랑하는 사람들,이 성격 유형을 가진 사람들은 실용적이며 순간에 살고 실습에 집중하는 것을 선호합니다.
ISTP는 다음과 같습니다. "장인" 또는 "거장"이라고도 하는 ISTP는 새로운 것을 배우는 것을 좋아하는 독립적이고 목표 지향적인 문제 해결사입니다.
증권 시세 표시기: INTP는 추상적인 아이디어를 수용하는 깊이 분석적인 사상가입니다. 이 "논리학자"는 혼자 일하는 것을 선호하며 종종 심층적인 독립적인 연구를 즐깁니다.
INFP: 때때로 "중재자"라고 불리는 INFP는 큰 꿈을 꾸고 다른 사람들을 깊이 배려하는 경향이 있습니다. 일반적으로 매우 동정심이 많으며 종종 윤리적 이상에 의해 동기가 부여됩니다.
ENFP: "활동가" 또는 "챔피언"이라고도 하는 ENFP는 따뜻하고 친절하며 활기차고 자발적입니다. 그들은 종종 공통의 목표와 비전을 향해 사람들을 모으는 방법을 알고 있습니다.
ESFP 크랙: ESFP 또는 "수행자"는 매우 사회적이고 낙관적입니다. 이 재미를 좋아하는 유형은 종종 유머와 스토리텔링으로 다른 사람들을 즐겁게 합니다.
ESTP: "기업가"라고도 하는 ESTP 유형은 외향적이고 카리스마가 있습니다. 그들은 리더십 역할을 하고 과감한 결정을 내리는 경향이 있습니다.
ENTP: '이노베이터'라고도 불리는 ENTP는 활발한 토론자나 회화가입니다. 그들은 호기심이 많고 수완이 풍부하며 발이 빠른 경향이 있습니다.
ESFJ: ESFJ 유형 또는 "관리인"은 다른 사람들을 돕고 돌보기 위해 어떤 길이든 갈 것입니다. 종종 교육 및 간호와 같은 직업에 끌리는 ESFJ는 질서 정연하고 외향적입니다.
ESTJ: ESTJ 또는 "감독"은 타고난 리더입니다. 열심히 일하고 독단적인 ESTJ는 권위 있는 위치에 끌립니다.
ENTJ: ENTJ 또는 "사령관"은 리더십 역할에서 종종 볼 수 있는 영향력 있고 모험적인 의사 결정자입니다.
엔피제이: "교사" 또는 "현자"라고도 하는 ENFJ 유형은 종종 현명하고 사심 없는 멘토링을 통해 다른 사람들을 돌보고 영감을 주는 것을 즐깁니다.
당신의 성격 유형은 무엇입니까?
MBTI 유형을 확인하려면 MBTI 설문지를 작성해야 합니다. 일반적으로 이 작업은 약 30분 정도 걸립니다.
Myers & Briggs Foundation. Take the MBTI instrument.
MBTI 평가는 일반적인 행동, 감정 및 삶에 대한 접근 방식에 대한 일련의 객관식 질문(각각 두 가지 가능한 답변 포함)으로 구성됩니다. 예를 들어, 유연하게 일하는 것을 선호하는지 아니면 엄격한 마감일에 일하는 것을 선호하는지, 아니면 더 자발적이거나 체계적인 경향이 있는지 질문을 받을 수 있습니다.
MBTI 평가는 MBTIonline.com 에서 온라인으로 작성하거나 Myers & Briggs Foundation을 통해 직접 작성할 수 있습니다.
MBTI는 얼마나 신뢰할 수 있습니까?
MBTI는 정신 건강 상태의 지표로 사용하기 위한 것이 아닙니다. 임상 평가 도구로서의 신뢰성과 타당성에 대한 증거는 제한적입니다.
그러나 일부 연구에 따르면 MBTI 결과는 특정 환경, 특히 의료 및 직장 내에서 유용할 수 있습니다.1 예를 들어, 환자의 성격을 이해하면 의료 서비스 제공자가 환자와 더 명확하게 의사 소통하고 환자의 관점에 대해 더 큰 공감을 개발하는 데 도움이 될 수 있습니다.
한편, 자신의 MBTI "유형"을 이해하는 의료 제공자는 환자 및 다른 제공자와 보다 효과적으로 협력하기 위해 자신의 강점과 약점을 식별하는 데 도움이 될 수 있습니다.
MBTI 결과는 일부 고용 관리자, 고용주, 조직 심리학자, 채용 담당자 및 경력 코치도 사용합니다. 자신의 MBTI 유형을 알면 자신에게 잘 맞는 직업을 식별하는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한 동료들이 보다 효과적인 방식으로 서로 협력하고 의사 소통하는 데 도움이 될 수 있습니다.
특정 MBTI 유형은 특정 직업에 끌리는 경향이 있습니다. 예를 들어, 한 연구에 따르면 신경외과 의사가 INTJ일 가능성이 가장 높았고 ENTJ가 그 뒤를 이었습니다.6 또 다른 연구에서는 ENTP가 안과(눈 건강) 레지던트 중 가장 흔한 Myers-Briggs 성격 유형임을 발견했습니다.
다른 성격 척도 및 평가
MBTI 외에도 사용 가능한 가장 일반적인 성격 평가는 다음과 같습니다.
빅 파이브 성격 테스트: Big Five Personality Test는 외향성, 신경증, 친화성, 성실성, 경험에 대한 개방성의 다섯 가지 주요 특성 또는 차원의 개인차를 기반으로 성격 유형을 평가합니다.8
미네소타 다단계 성격 인벤토리 (MMPI) : 1940년에 처음 도입된 MMPI는 심리학자들이 성격과 우울증 및 불안과 같은 다양한 정신 건강 상태의 가능성을 평가하기 위해 널리 사용하는 자가 보고 목록입니다.
16 성격 요인 (16PF) 테스트 : 16PF(Sixteen Personality Factors) 설문지는 심리학자 Raymond B. Cattell이 1940년대부터 수십 년에 걸쳐 개발했습니다. 테스트 된 16 가지 성격 요인 또는 특성 중 일부에는 지배력, 자립심, 따뜻함, 감수성 및 규칙 의식이 포함됩니다.
빠른 검토
Myers-Briggs 유형 표시기는 건강 상태에 대한 진단 도구가 아닙니다. 그래도 자신의 MBTI 유형을 알아내면 자신의 강점, 약점 및 선호도에 대한 더 큰 통찰력을 얻을 수 있습니다.
자신의 성격 유형을 알면 자신과 주변 사람들의 동기를 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다. 어떤 사람들은 서로 더 효과적으로 의사 소통할 수 있는 방법을 찾기 위해 중요한 다른 사람, 비즈니스 파트너 또는 동료와 같은 가까운 사람과 MBTI 평가를 완료하는 것을 좋아합니다.
All About the Different Personality Types
By Laura Dorwart Published on September 23, 2023
Medically reviewed by Aleesha Grier, PsyD
Aleesha Grier, PsyD, is a practicing clinical psychologist with her own private practice and assistant clinical professor at the Yale School of Medicine.
The Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) is a self-reporting tool that categorizes every person into one of 16 different personality types. Each personality type is assigned a four-letter acronym based on four “scales” of opposing traits. These include extroversion and introversion; sensing and intuition; thinking and feeling; and judging and perceiving.
Inspired by the work of Swiss psychiatrist Carl Jung, American mother-daughter duo Katharine Cook Briggs and Isabel Briggs Myers developed the MBTI during World War II in an effort to improve working relationships between healthcare providers. Today, the questionnaire is sometimes used as an assessment tool in workplace settings, academia, and psychology.
**MBTI Scales of Personality
Each MBTI personality type is determined by four scales of personality. These “scales” refer to opposite sets of traits that describe how we navigate the world, make decisions, and relate to others. Each of these traits is assigned a letter, as follows:
Extroversion (E) vs. Introversion (I)
Sensing (S) vs. Intuition (N)
Thinking (T) vs. Feeling (F)
Judging (J) vs. Perceiving (P)
These letters comprise the four-letter acronyms associated with each personality type. For example, an introverted person who relies more heavily on their intuition would have an MBTI personality type that starts with IN-. If that person leans more towards thinking than feeling and judging than perceiving, their MBTI type would be INTJ.
While most of us will fall somewhere in the middle of the spectrum for each of these traits, the MBTI assessment tests which of each is dominant. For example, hardly anyone is always extroverted or always introverted. However, most people lean at least slightly to one side or the other.
**Extroversion vs. Introversion
The extroversion-introversion scale measures where people place their focus and what energizes them. Extroverts are more focused on extrinsic (outward) rewards and the external world of people, places, and things. Meanwhile, introverts tend to be more contemplative and enjoy solitude.
Sensing vs. Intuition
The sensing-intuition scale refers to how people like to view and understand information. "Sensing" people focus more on gathering information from the concrete, material world—the input they get through their five senses.
People who rely more on their intuition focus on drawing meaning from the bigger picture. They notice patterns and connections and take in information from symbols and relationships.
Thinking vs. Feeling
The thinking-feeling scale measures how people make decisions. Within the MBTI, “thinkers” tend to make decisions based on hard evidence and logic. By contrast, “feelers” think more holistically about how their decisions reflect their values and affect others.
Judging vs. Perceiving
The judging-perceiving scale refers to how people like to relate to the world around them. People on the perceiving end of the spectrum tend to be more flexible and spontaneous, often preferring to live in the moment. People who are closer to the judging side of the scale prefer more structure, routine, predictability, and order.
**Myers Briggs Personality Types
The Myers-Briggs Type Indicator classifies each person into one of the following 16 personality types:
ISTJ: ISTJs are responsible, logical, and methodical planners who prefer to follow structured routines and uphold traditions. Sometimes called “the inspector,” this personality type is especially common among physicians.
ISFJ: Also known as “the protector” or “the defender,” ISFJ is the most common MBTI personality type. Organized, socially responsible, and focused on home and family, ISFJ types tend to be reserved and respectful of authority.
INFJ: INFJ, or “the advocate,” is the least common MBTI personality type, making up less than 2% of the population. INFJs are idealistic, creative, and sensitive, yet they tend to balance their emotions with logical analysis.
INTJ: INTJs, or “architects,” are logical, creative thinkers with a knack for inventing new ways of interpreting and analyzing the world. Like INFJ, this type is rare.
ISFP: ISFPs, also known as “adventurers,” are calm, friendly, and loyal. Often lovers of nature and the arts, people with this personality type are practical, preferring to live in the moment and focus on hands-on tasks.
ISTP: Also called “craftsmen” or “virtuosos,” ISTPs are independent, goal-oriented problem-solvers who love to learn new things.
INTP: INTPs are deeply analytical thinkers who embrace abstract ideas. These “logicians” prefer to work alone and often enjoy in-depth independent research.
INFP: INFPs, sometimes called “mediators,” tend to dream big and care deeply about others. Typically highly compassionate, they are often motivated by ethical ideals.
ENFP: Also called “activists” or “champions,” ENFPs are warm, friendly, energetic, and spontaneous. They often know how to bring people together towards a common goal and vision.
ESFP: ESFPs, or “performers,” are highly social and optimistic. These fun-loving types often entertain others with humor and storytelling.
ESTP: ESTP types, also called “entrepreneurs,” are outgoing and charismatic. They tend to take leadership roles and make bold decisions.
ENTP: Also known as “innovators,” ENTPs are spirited debaters and conversationalists. They tend to be curious, resourceful, and quick on their feet.
ESFJ: An ESFJ type, or “caretaker,” will go to any length to help and care for others. Often drawn to careers like teaching and nursing, ESFJs are orderly and outgoing.
ESTJ: The ESTJ, or “director,” is a natural leader. Hard-working and assertive, ESTJs gravitate towards positions of authority.
ENTJ: ENTJs, or “commanders,” are influential, adventurous decision-makers who can often be found in leadership roles.
ENFJ: ENFJ types, also known as “teachers” or “sages,” often enjoy caring for and inspiring others through wise, selfless mentorship.
**What Is Your Personality Type?
To find out your MBTI type, you’ll need to fill out the MBTI questionnaire. Typically, this takes around 30 minutes.
The MBTI assessment consists of a series of multiple-choice questions (each with two possible answers) about your typical behavior, emotions, and approach to life. For example, you may be asked if you prefer to work flexibly or on strict deadlines, or if you tend to be more spontaneous or methodical.
You can fill out the MBTI assessment either online at MBTIonline.com or in person through the Myers & Briggs Foundation.
**How Reliable Is MBTI?
The MBTI is not meant to be used as an indicator of a mental health condition. Evidence about its reliability and validity as a clinical assessment tool is limited.
However, some research suggests MBTI results can be valuable in certain settings—particularly within healthcare and the workplace.1 For example, understanding a patient’s personality may help a healthcare provider communicate with them more clearly and develop greater empathy for their perspective.
Meanwhile, a healthcare provider understanding their own MBTI “type” can help them identify their own strengths and weaknesses in order to work with both patients and other providers more effectively.
MBTI results are also used by some hiring managers, employers, organizational psychologists, recruiters, and career coaches. Knowing your MBTI type may help you to identify occupations that could be a good “fit” for you. It may also help colleagues collaborate and communicate with each other in more effective ways.
Certain MBTI types tend to be drawn to particular professions. For example, one study found neurosurgeons were most likely to be INTJs, followed by ENTJs.6 Another study found ENTP was the most common Myers-Briggs personality type among ophthalmology (eye health) residents.
**Other Personality Scales and Assessments
In addition to the MBTI, some of the most common personality assessments available include:
Big Five Personality Test: The Big Five Personality Test assesses personality type based on individual differences in five main traits, or dimensions: extroversion, neuroticism, agreeableness, conscientiousness, and openness to experience.
Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI): First introduced in 1940, the MMPI is a self-report inventory used widely by psychologists to assess personality and the likelihood of various mental health conditions, such as depression and anxiety.
16 Personality Factors (16PF) Test: The Sixteen Personality Factors (16PF) Questionnaire was developed by psychologist Raymond B. Cattell across several decades, starting in the 1940s. Some of the 16 personality factors, or traits, tested include dominance, self-reliance, warmth, sensitivity, and rule-consciousness.
**A Quick Review
The Myers-Briggs Type Indicator isn’t a diagnostic tool for a health condition. Still, finding out your MBTI type may give you greater insight into your strengths, weaknesses, and preferences.
Knowing your personality type can also help you understand your own motivations as well as those of the people around you. Some people like to complete an MBTI assessment with someone close to them—such as a significant other, business partner, or colleague—to find out how they can communicate more effectively with one another.
|