훈련과정의 강점 |
① 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 훈련과정 편성 NCS 훈련기준과 산업체수요조사를 통해 파악된 산업체요구 직무내용을 중심으로 구성하여 관련 분야에 필요한 기술인력을 공급하고, 취업 및 창업할 수 있는 능력중심 전문인재를 양성
② 산업체와 채용약정 및 산학협동협약을 통한 100% 취업률 달성 대구경북지역 자동차 정비 관련 분야 총 67개 업체와의 산학협동협약을 체결하고, 총 60명 훈련수료생에 대한 채용약정체결을 통해 수료 후 전원 취업할 수 있게 한다
③ 훈련생 개개인의 학업성취도 수준별 학습관리 교과목별 훈련생 학업성취도 평가를 진행하고 기준(60점)에 미달한 경우 맞춤학습과 보충수업을 시행하고 개별적 재평가를 실시
④ 우수 훈련생 선발 시스템 기초능력평가와 면접평가 및 자기소개 등 총 3회에 걸친 상담을 통해 장기훈련에 대한 참여의지가 높고, 취업 목표의식이 뚜렷한 훈련생을 우선적으로 선발
⑤ 훈련생 관리 시스템 5-1. 학업성취도 및 취업의지를 반영한 훈련생 5단계 그룹별 관리 5-2. 일일 출결사항을 전산과 수기출석부를 통한 이중출결관리 5-3. 전산학사관리시스템을 활용하여 훈련참여 전부터 수료 후 6개월까지 모든 상담내용 및 평가내용을 일괄적으로 관리 5-4. 2개월마다 훈련생 만족도조사를 실시하여 고충사항 처리 5-5. 훈련교사 및 행정담당자와 개인 및 집단상담 실시
⑥ 취업전담부서와 훈련교사를 통한 취업관리 전문화 6-1. MBTI 및 CS검사를 통한 훈련생성향분석과 학업성취도 취업희망처를 고려한 맞춤형 취업정보 제공 6-2. 취업전담부서의 계속적인 취업처 파악과 업체발굴을 통한 취업정보 확충 6-3. 매월 2회 취업현황 및 추진보고를 통한 지속적인 취업관리 6-4. 매월 1회 훈련교사와 취업심층상담 실시 6-5. 채용약정업체와 훈련생과의 만남의 날을 통한 취업의지 고취
⑦ 최신의 훈련시설과 장비 활용 7-1. NCS기준을 충족하는 최신의 훈련시설과 장비를 구비하고, 방과 후 실습실 개방과 실습용 자재 무상제공
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