LG
'사이언스파크를 비롯한 LG의 연구개발(R&D) 공간에서 최고 인재들이 미래 기술을 선도하며
꿈을 이룰 수 있도록 적극 지원하겠다'
구광모 LG 그룹 회장이 지난 2월 올해 첫 대회 행보로 LG의 미래를 만들어 갈
인재들을 찾는 행사인 'LG 테크노 콘퍼런스'에 참석해 강조한 말이다.
2012년 시작된 LG 테크노 콘퍼런스는 우수 R&D 인력을 우치하기 위해 최고경영진을 비롯한
임직원들이 LG의 기술혁신 현황과 비전을 설명하는 행사다.
올해부터는 초청 인재들이 혁신 연구현장을 직접 볼 수 있도록 장소를 종전 서울 시내 호텔에서
서울 강서구 마곡에 위치한 LG사이언스파크로 옮겼다.
올해는 인공지능(AI), 올레드, 신소재 재료, 자동차부품, 배터리, 바이오 등
4차 산업혁명 시대를 이끌어 갈 기술분야 석.박사 과정 R&D 인재들이 참석했다.
구 회장은 참석한 인재들과 만찬을 함께하며 '작년 하반기 LG 대표로 부임하고 가장 먼저 방문한 곳이 이곳 사이언파크이고,
사무실을 벗어나 가장 자주 방문한 곳도 사이엄스파크를 비롯한 R&D 현장'이라고 말했다.
특히 구 회장은 자리에 함께한 대학원생들의 전공 분야 등에 대해 대화를 나누는가 하면 일일이 40여 개 테이블을 돌면서
참석 대학원생들과 인사하고 기념 촬영을 하는 등 미래 인재 확보에 총력을 기울였다.
구 회장은 지난 4월 LG전자, LG디스플레이, LG이노텍, LG화학, LG하우시스, LG유플러스, LG CNS 등
7개 계열사 최고 경영진과 함께 미국 샌프란시스코에서 열린 'LG 테크 콘퍼런스'에도 참석했다.
그룹 총수로서 지난 2월 국내 대학 석.박사 과정 R&D 인재들과의 만남에도 직접나서는 등 인재 확보에 공을 들이고 있는 것이다.
LG전자, LG화학, LG유플러스 등 LG계열사 10곳은 9월부터 통합 채용 공고를 내고 하반기 대졸 신입 채용을 진행했다.
LG는 2000년부터 그룹 공채를 폐지하고 계열사별 채용을 실시하고 있으며,
지원자 편의성을 높이기 위해 2014년 통합 채용포털 사이트 LG커리어스를 열었다.
LG는 지원자에게 더 많은 입사 기회를 제공하기 위해 최대 3개 회사까지 붕복 지원을 허용하고 있다.
또한 2014년부터 직무와 관련 없는 과도한 스펙 경쟁을 지양하기 위해 입사지원서상 공인어학성적 및 자격증, 수상 경력,
어학연수, 인턴 , 봉사활동 등 스펙 관련 입력란을 없애고, 지원자들의 개인정보를 보호하기 위해
채용상 반드시 필요한 정보가 아니면 받지 않는다는 취지에서 주민등록번호, 사진, 가족관계, 주소 등 입력란도 없앴다.
LG가 10월 12일 실시할 예정인 인.적성검사는 서류전형에서 복수의 회사에 합격하더라도 한 번만 응시하면 된다.
면접은 계열사.직무별로 조금씩 다르지만 대체로 1차 직무면접과 2차 인성면접으로 구성돼 있으며,
12월께 최종 합격자를 발표할 예정이다.
취재팀=이한나, 노현, 김기정, 강계만, 이유진, 문지웅, 전경운, 이종혁, 황순만, 임형준 기자