민주노총 전국금속산업노동조합연맹 전국금속노동조합(이하ꡐ조합ꡑ이라 한다)과 대우버스주식회사․대우버스글로벌주식회사(이하ꡐ회사ꡑ라 한다)은 헌법과 노동관계법의 기본정신에 따라 노동조건과 생활조건을 유지, 개선함으로써 조합원의 정치, 경제, 사회, 문화적 지위를 향상하고 나아가 기업과 국민경제의 건전한 발전을 도모하고자 이 협약을 체결하며 상호 성실히 준수 이행할 것을 확약한다.
제 1 장 총 칙
제 1 절 협약의 의의와 적용 범위
제 1 조 (협약의 원칙)
1. 회사와 조합은 헌법과 노동관계법에 의거하여 조합의 자주적 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 상호 확인하고 이를 보장한다.
2. 회사는 직장 내 민주화를 통해 자주적 공개경영체제를 확립하고, 조합은 자주적, 민주적 조합운영을 통하여 상호 협력함으로써 기업발전에 최선을 다한다.
제 2 조 (유일교섭단체)
회사는 조합이 조합원을 대표하는 유일한 교섭단체임을 인정하며, 조합의 의견과 상반되는 어떠한 개인이나 단체의 의견도 인정하지 아니한다. 단, 노동조합 및 노동관계조정법에 따라 상급단체에 교섭권을 위임할 수 있다.
제 3 조 (협약의 적용 범위)
이 협약은 대우버스주식회사, 대우버스글로벌주식회사과 조합 및 조합원에게 적용한다.
제 4 조 (협약의 우선)
본 협약 및 이 협약에 의거한 보충협약은 취업규칙 또는 회사가 정한 제규정 및 개별 근로계약보다 우선한다.
제 5 조 (협약의 준수의무)
회사와 조합은 이 협약을 충실히 이행할 의무를 갖는다.
제 6 조 (조합원의 범의)
대우버스 노동조합 조합원을 제외한 종업원 중 사무직 노동자는 입사와 동시에 조합원이 된다.
제 7 조 (협약의 기준)
본 협약을 이유로 기존의 근로조건을 여하한 명목과 방법으로든지 저하시킬 수 없다.
제 8 조 (규칙의 작성, 변경의 절차)
1. 회사는 취업규칙을 작성 또는 변경할 경우 사전에 조합과 협의해야 한다. 다만, 조합원과 관계되는 사항은 조합과 사전 합의해야하며 조합원에게 불이익하게 하는 경우에는 조합의 동의를 얻어야 한다.
2. 조합이 취업규칙의 제정, 개폐를 요청할 경우 회사는 성실히 응해야한다.
제 9 조 (협약의 효력)
1. 본 협약은 노동제법의 정신에 입각하여 법 기준 이하로 저하시킬 수 없으며 법정기준보다 상회함을 원칙으로 한다.
2. 본 협약은 효력기간이 경과된 후에도 협약이 갱신 체결될 때까지 이 협약의 효력이 지속된다.
제 10 조 (보충협약)
본 협약의 유효기간중이라도 법령의 개정 및 상급단체로부터 재위임시 또는 노동경제 상황의 변동으로 인하여 노사 일방이 갱신코자 할 때에는 보충협약을 통하여 본 협약의 일부를 개정 또는 보충 할 수 있다.
1. 회사와 조합은 어느 일방이 요청할 경우에 보충협약을 체결 할 수 있으며 본 협약과 동일한 효력을 가진다.
2. 제 1항의 보충협약은 따로 기간을 정하지 않은 경우에는 본 협약의 실효와 동시에 실효한다.
제 2 절 보 칙
제 11 조 (통지의무)
회사와 조합은 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 3일 이내에 상호 통지한다.
1. 회사의 통지의무
가. 명칭 및 정관 변경
나. 근로조건 관련 규정 또는 취업규칙에 제정, 개폐
다. 임원의 임면 및 직원의 인사발령에 관한 사항
라. 기업의 조직 및 직제 개편
마. 중장기 사업계획 및 경영실적 (감사보고서)
바. 생산 및 판매에 대한 월별 차종 현황.
사. 기타 회사와 조합의 합의사항
2. 조합의 통지의무
가. 명칭 및 규약 변경
나. 조합 임원 및 간부의 성명 및 그 변경
다. 상급단체 가입 또는 탈퇴
라. 조합원의 상급단체의 임원 취임
제 12 조 (합의 의무)
회사는 다음의 상황에 대하여는 조합과 사전에 합의하여야 한다.
1. 기업의 합병, 정리, 해산, 양도 및 공장이전
2. 사업장 단위 및 차종 단위의 사업 양도
3. 조합원과 관련된 모든 업무 일체 또는 일부를 외주 처리 할 때. 단, 상기 각항 이외의 사업내용이 변경될 때에도 조합원의 신분에 관하여는 합의하여 결정한다.
제13조 (승계 의무)
회사는 기업을 타인에게 양도 또는 매각하고자 할 때에는 고용승계, 근로조건, 단체협약 및 노동조합을 자동 승계해야한다.
제 2 장 조 합 활 동
제 1 절 조합활동의 보장
제 14 조 (조합활동의 보장)
1. 회사는 노동조합 및 노동관계조정법 제 81조의 부당노동행위 및 이와 유사한 조합활동 방해 행위를 일체 하지 아니한다.
2. 회사는 조합가입 및 활동의 자유를 보장하며 정당한 조합활동을 이유로 어떠한 차별 대우나 불이익한 처우를 하지 아니한다.
3. 회사는 어떠한 경우에도 조합의 해산, 조합원의 탈퇴를 권유 또는 강제하지 아니한다.
4. 회사는 어떠한 이유로도 조합 운영에 개입해서는 아니되며 조합활동을 저해할 목적으로 조합원에 대해 노사관련 교육을 실시할 수 없다.
5. 회사는 해고의 효력을 다투고 있는 자를 조합원이 아닌 자로 해석할 수 없으며, 정당한 조합활동을 방해할 수 없다.
제 15 조 (조사협력)
회사는 제 14 조에 관한 조합의 조사활동이 있는 경우에 자료제출 및 사실조사에 협력한다.
제 16 조 (근무시간 중의 조합활동)
1. 조합활동은 근무시간외에 행함을 원칙으로 하며, 부득이 하여 근무시간중에 조 합활동을 하고자 하는 경우에는 회사와 협의하여야 하며, 회사는 근무시간 중의 조합활동을 보장하여야 한다.
2. 회사와 조합의 협의에 의하여 다음 사항의 조합활동을 위하여 취업하지 못한 일수 또는 시간에 대하여는 이를 근무한 것으로 한다.
가. 총회(연간 3일 이내), 대의원대회, 간부합동회의, 운영위원회, 상집위원회, 임.단협 잠정합의 찬반투표 등 규약에 의한 각종 회의 및 행사
나. 상급단체 회의 및 행사, 상급단체 교육행사
다. 각종 사회 기관의 교육 및 행사
라. 단체교섭, 노사협의회, 고충처리활동, 노조교육, 조합의 회계감사
마. 긴급 시 또는 재해시의 활동, 산업안전활동
바. 기타 노사가 협의하여 결정한 회의 및 행사
제 17 조 (조합의 전임자)
회사는 조합의 업무를 전담하는 3명의 전임자를 인정한다. 조합의 업무량이 증가되어 업무수행이 곤란한 경우에는 회사와 협의하여 전임자의 수를 늘일 수 있다.
제 18 조 (전임자의 처우)
1. 전임기간중의 임금은 회사가 부담하며 전임 직전임금과 OT 70시간으로 지급한다.
2. 회사는 전임기간을 통상 근무로 인정하며 전임자였던 것을 이유로 일체의 불이익한 처우를 하지 않는다.
3. 회사는 전임자의 전임 해제 시 10일 이내에 원직에 즉각 복직시킨다. 다만, 원직이 소멸되었을 시는 본인과 합의하여 동등한 직 또는 그 이상의 직에 복귀시킨다.
제 19 조 (조합활동기금 조성)
노동조합은 자체적으로 재정자립을 위해 노력하며, 회사는 노동조합의 기금조성을 위해 비영리사업(자판기 등) 및 특별사업 등을 적극 추천하여 노동조합 재정자립에 협조한다.
제 20 조 (일괄공제)
회사는 조합이 공식 결의하여 요청한 항목을 일괄 공제하며 급여일에 조합에 인도한다.
제 21 조 (상급단체의 취임)
1. 회사는 조합원이 조합 상부단체 및 노동운동과 유관 단체의 전임자로 취임함을 인정하며 임금을 18조에 근거하여 지급한다. 다만, 회사와 사전에 협의한다.
2. 전항의 경우 전임 임원의 처우는 제 18조를 준용하며, 비전임으로 취임하는 자의 경우는 요청 시 공무활동 시간을 부여하고 동 활동으로 근무하지 못한 시간은 근무한 것으로 간주하여 일체의 불이익 처우를 하지 않는다.
제 2 절 인원 및 시설의 제공
제 22 조 (시설 편의 제공)
1. 회사는 조합운영에 필요한 사무실 및 집기, 비품 등의 편의를 제공한다.
2. 조합은 회의, 교육, 행사 등 일상적인 조합활동을 위하여 필요한 경우 사내 부대시설 및 장소를 사용할 수 있으며 회사는 이에 최대한 협조하여야 한다.
제 23 조 (문서열람 및 자료제공)
회사는 조합의 요청이 있을 경우 조합원이 임금 및 근로조건, 사업안전에 관한 사항, 생산량 및 생산성, 판매량 및 판매향상에 관한 사항, 재무제표, 시설 및 인원 투자계획, 기타 조합 업무 수행에 필요한 자료를 열람과 제공(혹은 복사)에 반드시 협조하여야 한다. 다만, 조합은 회사가 기밀을 요하는 사항에 대하여는 대외 보안을 유지할 의무를 갖는다.
제 24 조 (홍보활동 보장)
1. 조합은 조합활동에 필요한 홍보물을 사내에 자유로이 배포 또는 게시할 수 있으며 회사는 여하한 이유로도 이를 막지 아니하며, 게시물은 지정된 장소에 부착함을 원칙으로 한다. 단, 단체교섭, 노사협의 및 노동조합 공식기구 회의내용을 노동조합 전간부가 조합원에게 홍보할 필요가 있을 경우에는 근무시간 중에도 자유로이 이를 비치 또는 게시할 수 있다.
2. 조합은 조합의 교육, 홍보나 일상적인 공지를 위하여 사내우편, 방송, 텔렉스 컴퓨터 등 통신시설을 회사와 협의하여 사용 할 수 있다.
제 25 조 (조합소개 및 조합원 교육)
1. 회사는 신입사원에 대한 입사교육 시 조합 임원이 조합을 소개할 수 있는 시간을 4시간 보장한다.
2. 조합이 조합원 교육을 실시하고자 할 때에는 회사는 각종 시설 및 편의 제공을 하여야 한다.
3. 교육일자와 시간은 회사와 사전 협의하며 분기별 3시간을 보장한다. 단, 조합은 이를 적치 분할하여 사용할 수 있으며, 미사용 시간에 대하여 당해 연도 연말에 통상 임금으로 대체 지급한다.
제 26 조 (외부 인사 방문)
1. 회사는 노동조합과 유관단체, 외부인사의 노동조합 사무실 방문에 대해 출입을 제한 할 수 없다.
2. 회사는 노동조합을 공식 방문하는 외부 인사에 대해서도 회사가 방문객에게 지급하는 기념품을 증정할 수 있다.
제 3 장 직장의 안정적, 민주적 발전과 사회적 역할
제 1 절 기업의 독립성과 한국적 토착화
제 27 조 (원칙)
1. 회사와 조합은 당 기업이 우리나라 기간산업체로서 국가사회발전에 일익을 담당하고 보다 가격이 저렴하고 안정성 있는 품질 좋은 자동차를 제공함으로써, 당 기업에 대한 국민의 신뢰와 지지를 높여 모든 직원들이 직장에 대한 보람과 긍지를 느낄 수 있도록 상호 적극 노력한다.
2. 회사와 조합은 민족 경제의 자립적 발전을 위하여 경영의 자주성을 확보하고 기술의 자립도를 높이는데 공동의 노력을 경주하며, 외부의 부당한 압력이나 간섭으로부터 당 기업의 독립성, 자율성이 보장되기 위하여 제반 정책 추진 등에 있어 신의성실의 원칙하에 상호 협력한다.
제 28 조 (기업의 한국적 토착화)
회사와 조합은 당 기업이 우리나라 기업이며 후손들에게 자랑스럽게 물려주어야 할 민족의 유구한 재산임을 확인한다.
제 29 조 (기업의 독립성, 자율성 보장)
당 기업은 노사가 함께하는 독립적 기업이며 제반 정책추진 결정에 있어 자율성을 갖는 기업이다.
제 2 절 민주경영체제의 확립
제 30 조 (기업의 공개)
회사는 기업공개 요건을 갖추는대로 기업을 공개한다.
제 31 조 (경영의 원칙)
회사는 공개경영을 원칙으로 하고 소유와 경영을 분리하여 전문경영체제를 확립한다. 또한 경영에 있어서 차별적이고 권위주의적인 제 요소를 척결하여 합리적이고 공정한 민주경영체제에 최선을 다한다.
제 32 조 (사외이사, 감사제)
회사는 사외이사제와 감사제를 실시함으로써 경영의 투명성을 제고하여 신뢰받는 기업으로 발전해 나갈 수 있도록 하며, 노동조합이 사외이사, 감사를 추천 할 수 있도록 적극 노력한다.
제 33 조 (노사경영위원회)
1. 회사와 조합은 기업의 토착화, 독립화, 자율화를 지속적으로 추진하고 효율적인 조직운영 및 생산관리, 민주적인 경영체제를 확립함으로써 당 기업의 건전한 발전을 도모하고 나아가 국민 경제 발전에 기여하기 위하여 노사경영위원회를 설치 운영한다.
2. 노사경영위원회는 노사 쌍방 대표를 포함하여 회사 측 5인, 조합 측 5인 등 10인의 위원으로 구성한다.
3. 위원회는 다음 각 호의 사항을 협의한다.
가. 조직개편에 관한 사항
나. 경영계획, 인력계획 및 예산에 관한 사항
다. 외국과의 협정에 관한 사항
라. 인사, 노무관리의 합리적 운영의 위한 제도개선에 관한 사항
마. 내부 경영개선에 관한 사항
바. 조합원의 애로, 건의사항
사. 조합원의 교육훈련 및 복지증진에 관한 사항
아. 기타 직장발전에 관한 사항
단, 가,나,다호에 관하여 사전협의가 불가능할 경우 사후 보고, 설명한다.
4. 위원회는 분기별 1회 이상 소집하며 운영에 관한 세부적인 사항은 별도로 정한다.
제 4 장 인 사
제 1 절 인사의 기본 원칙
제 34 조 (인사의 일반원칙)
1. 회사는 합리적이고 공정한 인사제도를 확립 운영함으로써 직원의 채용, 전보, 승진, 포상, 징계등 인사관리 전반에 걸쳐 객관성, 공정성, 타당성이 보장되도록 하여야 한다.
단, 남여 고용평등법에 따라 성차별을 하지 아니한다.
2. 회사는 조합원의 전․출입 시에는 조합 또는 조합원과 합의하며 해고, 휴직, 보직 명령 시에는 조합과 합의하고 승진, 승급 시에는 조합에 통보한다. 단, 근로조건에 영향을 미치는 인사명령과 조합활동에 연관된 해고는 조합과 사전합의하여야 한다.
3. 회사는 사내외간 이동시 직급, 직위, 호봉저하 등 불이익을 주지 않는다.
제 35 조 (조합 간부 전보)
회사는 조합 간부를 비조합원의 직책에 승진시키거나 전보할 때, 또는 대의원을 해당 대표부에서 타 부서로 전보할 때는 반드시 조합 및 조합원과 사전 합의하여야 한다.
제 36 조 (조합 임원 인사)
회사는 조합의 임원 및 전임자에 대한 해고, 정직 등 징계 시에는 사전에 조합의 동의를 얻어야 한다.
제 37 조 (채용)
직원의 신규 채용은 공개채용을 원칙으로 하고, 그 절차를 공정하게 처리하여야 한다.
제 38 조 (수습기간)
1. 회사는 신규 채용한 자에 대하여 3개월까지의 수습기간을 둘 수 있다.
2. 수습기간은 근속년수를 산입한다.
제 2 절 휴직 및 복직
제 39 조 (인병휴직)
조합원이 상병으로 인하여 출근이 불가능할 때에는 인병휴직을 인정한다.
1. 업무 외 부상 또는 질병으로 인한 경우 : 1년. 단, 노사협의로 사안에 따라 연장할 수 있다.
제 40 조 (입영휴직)
조합원이 병역법, 전시동원법 및 기타 관계명령에 의하여 징소집 되었을 때에는 징소집 기간과 이를 전후 각 7일 이내의 준비기간을 포함한 기간동안 입영휴직을 인정한다.
제 41 조 (형사휴직)
1. 조합원이 조합활동으로 구속, 기소 또는 확정판결을 받았을 경우 형기 만료시까지 휴직을 인정한다. 단, 확정판결 후 노사간 합의에 의하여 휴직을 취소 할 수 있다.
2. 조합원이 기타 형사사건으로 구속, 기소되었을 경우에는 최종심에서 확정판결을 받을 때까지 휴직을 허가할 수 있다.
제 42 조 (청원휴직)
조합원이 신병외의 형편에 따라 휴직을 청원할 때에는 6개월 이내의 휴직을 허가할 수 있다.
제 43 조 (법정휴직)
1. 생후 1년 미만의 영아를 가진 조합원이 그 영아의 양육을 위하여 휴직을 신청하는 경우 남, 녀를 불문하고 이를 허용한다.
2. 육아휴직 기간은 산전, 산후 유급휴가를 포함하여 1년 이내로 하며 이 기간은 근속기간에 포함한다.
3. 육아휴직을 이유로 조합원에게 호봉, 승급을 누락시키지 않으며 승진대상 제외 및 기타 불이익한 처우를 하지 않는다.
제 44 조 (교육휴직)
개인자격으로 2년 이내의 외국유학을 원할 때 휴직을 인정한다.
제 45 조 (기타휴직)
1. 천재지변 또는 전시상태나 기타 이유로 생사가 불분명할 때 3개월 이내의 휴직을 명할 수 있다.
2. 경영형편에 따라 부득이하여 조합과 합의한 경우는 필요한 기간동안 휴직을 허가할 수 있다.
제 46조 (휴직자의 처우)
1. 휴직기간중의 임금지급은 제 47조에 의한다.
2. 휴직기간은 근속년수에 산입한다.
3. 휴직기간 중 사망 또는 제 39조 2항의 휴직기간 만료 시까지 그 사유가 해소되지 않아 퇴직이 불가피하여 퇴직금을 산정할 시 노사가 합의하여 “사유가 발생한 날”을 휴직개시일로 할 수 있다.
4. 조합원의 휴직기간 중이라도 회사의 각종 복리후생 시설을 이용할 수 있다.
제 47 조 (휴직자의 임금)
1. 업무상 부상 또는 질병으로 인한 휴직 : 휴직기간동안 평균 임금의 100%를 지급한다.
(회사지급분 평균임금 30% 산정 시 연월차, 상여금은 제외)
2. 업무 외 부상 또는 질병으로 인한 휴직 : 6개월까지 통상 임금의 70%를 지급한다.
단, 교통사고로 인해 보험회사로부터 보상을 받은 경우 및 1년 이내의 연속적 휴직 시는 예외로 한다.
3. 제45조 2항 경영형편으로 인한 휴직 : 평균임금의 70%를 지급한다.
제 48 조 (휴직통보)
회사는 휴직사유, 휴직기간의 대우, 복직에 관한 사항들이 명시된 문서를 조합과 휴직자에게 서면 통보한다.
제 49 조 (복직)
1. 휴직기간이 경과된 자 또는 휴직자라 할지라도 그 사유가 해소된 자는 복직원을 제출하면 즉시 원직에 복직시킨다.
단, 원직이 소멸되거나 원직 복귀가 어려울 때 본인의사를 존중하여 동일 직종으로 복직시킨다.
2. 복직신고를 한 날로부터 14일 이내에 복직을 명하거나 허가하지 아니할 때는 14일이 되는 날 당연히 복직된 것으로 한다. 단, 복직원 제출 시 익일이 휴일일 경우 복직원을 제출한 날을 복직일로 한다.
제 3 절 승진, 승급, 정년 및 포상
제 50 조 (정년)
종업원의 정년은 남․녀 모두 만 60세가 되는 월말로 한다. 다만, 회사가 필요한 인원은 조합과 협의하여 이를 연장할 수 있다.
제 51 조 (표창)
회사는 다음 각 호의 해당자를 그 공적 내용을 심사하여 이를 표창한다.
1. 업무 능력 및 근무 성적이 우수한 자
2. 취업 중 인명 구조에 공로가 있는 자
3. 화재, 기타 재해의 미연방지 또는 비상사태하에서의 공로 가 현저한 자
4. 업무상 유익한 발명, 발견, 개량, 고안, 기타 개선안을 제안하여 인정받는 자
5. 국가적,사회적 공적이 있어 회사와 조합의 명예를 선양한 자
6. 조합에서 공적이 있다고 추천한 자(시무식, 회사창립기념일)
7. 기타 본 조 각 호에 준한 공적이 있다고 인정한 자
제 52 조 (승급)
정기승급은 인사고과에 의하여 매년 1월1일부로 실시한다.
제 53 조 (선임권 보장)
회사는 조합원의 승진, 승급 시 경합되는 인사결정에 있어서는 51조에 근거하여 반드시 공정성을 기해야 하며 남녀의 차별을 두지 않는다.
제 4 절 징계 및 해고의 제한
제 54 조 (징계사유)
다음 각 호의 해당자를 제외하고는 징계할 수 없으며 반드시 인사위원회의 의결을 거쳐 징계할 수 있다.
1. 정당한 이유 없이 7일 이상 계속 무단결근 하였을 때, 단, 결근중 본인 혹은 직계가족의 당일 연락이 있는 경우는 무단결근으로 취급하지 아니한다.
2. 고의 또는 중대한 과실로 회사에 막대한 재산상의 손해를 끼쳤을 때나, 회사 혹은 직원의 물품이나 금전을 절취하였을 때
3. 무단결근으로 경고를 받고도 다시 무단결근을 2회 이상하거나, 분기당 4회 이상의 무단결근을 하였을 때
4. 파렴치한 행위로 회사의 명예나 대외적 신용을 현저히 손상시켰을 때
5. 개인의 이익을 목적으로 기록을 허위로 기재하거나 제출 하였을 때
6. 사내에 폭행, 음주, 도박, 목적 외 차량운행으로 규율을 문란케 하였을 때
7. 부당노동행위, 조합에 불이익한 행동을 한 자로서 조합이 징계를 요구할 때
8. 근태사고(결근)가 월간 7일 이상 또는 연간 30일 이상일 경우
제 55 조 (징계의 종류)
징계의 종류는 다음과 같다.
1. 견책 : 구두주의
2. 근신 : 7일 이내로 하며 기간 중 1회 반성문 제출
3. 감봉 : 1회에 통상임금 1일분의 반액을 감한다.
4. 정직 : 2개월 이내로 하며 기간 중 출근정지
5. 징계해고
제 56 조 (징계의 절차)
회사는 조합원을 징계하고자 할 때에는 반드시 인사위원회의 심의를 거쳐야 하며, 다음 각호의 절차를 위배하는 징계는 무효로 한다.
1. 회사는 인사위원회 개최 1주일 전에 징계사유, 일시, 장소를 서면으로 당사자와 조합에 통보한다. 단, 인사위원회는 징계사유발생 인지일로부터 1개월 이내에 개최한다. (무단결근의 경우는 3개월 이내 개최)
2. 회사는 조합원을 징계하고자 할 때에는 본인에게 소명의 기회를 주어야 하며 증인을 신청할 시 이를 인정한다.
3. 인사위원회에는 조합 지회장 및 지회장이 지명하는 2인이 참석하여 변론할 수 있다. 또한 인사위원회 개최 전에 조합측의 사실조사 내용을 서면으로 인사위원회에 제출할 수 있으며 인사 위원회 위원장은 그 내용을 참고하여 공정하고 합리적인 결정을 한다.
4. 조합원이 불가피한 사유로 인사위원회에 참석이 불가능할 경우 조합원은 인사위원회 개최 3일전까지 인사위원회에 문서로 그 사유를 명시하여 연기 또는 일자변경을 요청할 수 있고, 회사는 불가피한 사정이 인정될 경우 1회에 한하여 이를 허가할 수 있다. (단, 최초 개최 통보보다 7일 이상 연기 할 수 없다.)
5. 회사는 인사위원회 개최 후 14일 이내에 징계결과를 본인 및 조합에 통보함을 원칙으로 하며, 징계통보를 받은 자는 7일 이내에 재심을 요청 할 수 있다.
6. 회사는 재심 신청일부터 7일 이내에 재심일자를 서면으로 통보하여야 하고, 재심결과를 14일 이내에 본인 및 조합에 통보함을 원칙으로 한다.
7. 재심기간 중에는 원 징계처분의 효력은 정지된다. 단, 재심은 원심보다 중징계할 수 없으나 재심기간 중 새로운 사실이 확인 될 경우에는 예외로 한다.
8. 재심에 의한 징계처분 효력은 재심판정일로부터 발생한다. 단, 해고의 경우는 재심기간 동안 근무를 시키지 않는다.
제 57 조 (입증책임)
징계사유에 대한 객관적 입증 책임은 회사에 있으며 이를 결하고는 징계할 수 없다. 또한 해당 조합원이 징계의 부당함을 증명하지 못함을 이유로 징계사유 입증을 대신할 수 없다.
제 58 조 (부당징계구제)
1. 정직 또는 해고가 노동위원회 또는 법원의 판결에 의해 부당노동행위 또는 부당징계로 판명되었을 때는 회사는 즉각 다음의 조치를 취하여야 한다.
가. 판정서 또는 결정서 접수 당일부로 징계 무효 처분한다.
나. 즉시 원직을 복귀시키며 임금 미지급분에 대해서는 출근시 당연히 받았을 임금은 물론 평균임금의 200%를 추가가산 보상하여야 한다.
2. 회사가 해당기관의 판정이 불복하여 재심을 청구하거나 행정소송을 제기하더라도 일단 취소 판정에 따라 제 1항의 조치를 취하여야한다.
제 59 조 (해고)
회사는 다음 각 호에 해당하는 경우를 제외하고는 해고할 수 없다.
1. 정신 또는 신체장애에 의해 도저히 직무를 감당할 수 없고 회복의 전망이 없다고 전문 의사의 진단으로 인정된 자
2. 휴직기간 만료 후 14일 이내에 복직원을 제출하지 아니 한 자
제 60 조 (해고의 예고)
회사는 본 협약 제 59조 1항에 의거 조합원을 해고하고자 할 때에는 적어도 30일 이전에 예고하여야 하며, 예고하지 않았을 때는 60일분 이상의 평균임금을 지급해야 한다.
제 61 조 (해고의 제한)
회사는 조합원이 업무상 질병 또는 부상으로 요양 중에 있거나 완치 후 60일간 또는 산전, 산후 유급휴가 중이거나 그 후 30일간은 해고할 수 없다.
제 5 장 고용안정
제 62 조 (고용안정 특별위원회)
노사는 조합원의 삶의 터전을 안정적으로 보장하며 노사공동의 성실한 노력을 일상적으로 꾀하기 위한 기구인 노사 고용안정 특별대책위원회를 다음과 같이 구성한다.
1. 위원회의 목적
회사는 조합원의 고용을 보장하고 고용불안 요인이 발생하지 않도록 하며, 조합은 생산성과 품질향상에 협조하여 고용안정을 도모하는데 노력한다.
2. 대책위 구성
가. 회사 : 사장 포함 5명
나. 노조 : 지회장 포함 5명
3. 운영
가. 분기별 1회 정기협의(노사 일방 요구 시 임시회의 개최)
나. 고용불안 요인을 사전에 해소하기 위하여 다각적인 대책을 수립하며, 고용 관련 문제 발생시 제반사항을 논의 결정한다.
다. 고용안정특별대책위원회 활동에 대하여 회사는 최대한 지원한다.
4. 노사합의사항
가. 경영상, 기술상으로 인한 고용관련 사항
나. 신기계, 신기술 도입(자동화), 작업공정의 변화(설비변경)에 따른 고용관련 사항
다. 용역인력 수급에 관한 사항
라. 기타 고용관련 사항
제 63 조 (고용안정 유지)
1. 회사는 경영상 부득이한 사유로 인해 전 공장 또는 일부의 조업단축, 휴업, 휴무 등의 시행이 불가피할 경우 조합과 제반사항에 대하여 사전 협의하여야 하며, 고용안정 유지를 위하여 최선의 노력을 다하여야 한다.
2. 회사는 제1항에 의거하여 휴업, 휴무 등을 시행할 경우 평균임금의 70%이상을 지급하여야 한다.
제 6 장 근로시간, 휴일, 휴가
제 64 조 (근로시간, 휴일, 휴가의 의의)
조합원이 인간으로서 사회활동과 문화활동을 보장하고 노동력의 재생산에 필요한 충분한 휴식시간을 확보하는데 의의가 있다.
제 1 절 근로시간
제 65 조 (근로시간의정의)
근로시간이라 함은 실제작업시간, 작업개시, 조회, 품질관리활동, 청소, 교육 등 회사의 통제하에 있는 시간을 말한다.
제 66 조 (근로시간)
1. 근로시간을 중식을 포함한 휴식시간 1시간을 제외하고 1일 8시간, 1주일에 5일근무 주 40시간을 기준으로 하며 근로조건을 저하시키지 않는다. 단, 당사자간의 합의에 의하여 1주일에 12시간 한도로 연장근로를 할 수 있다.
2. 근로시간 단축으로 근무하지 못하는 토요일은 휴무일로 하며 8시간에 대해서는 유급휴무일로 한다.
제 67 조 (시간외 및 휴일 근로)
1. 회사는 업무상 부득이한 사정이 있을 때는 당사자간에 사전 합의로써 시간외 및 휴일 근로를 시킬 수 있다. 단, 회사는 조합원이 시간외 및 휴일근로를 거부한 이유로 어떠한 불이익한 취급을 하지 못한다.
2. 휴일근로 8시간을 근무한 후 계속하여 연장근무를 하였을 경우 연장근무시간에 대하여 휴일근무수당 150%외에 통상임금의 50%를 추가지급한다.
제 68 조 (휴게시간)
1. 휴게시간은 자유로이 사용할 수 있도록 보장한다.
2. 휴일근로 8시간을 근무한 후 계속하여 연장근무를 하였을 경우 연장근무시간에 대하여 휴일근무수당 150%외에 통상임금의 50%를 추가 지급한다.
제 69 조 (근무시간 및 형태)
1. 시업과 종업시간은 노사합의에 의해 변경할 수 있다.
2. 근무시간 및 근무형태를 변경할 경우 노사합의하여 결정한다.
제 2 절 휴 일
제 70 조 (휴일)
1. 휴일은 다음과 같으며 유급으로 한다.
1) 주휴일 (해당 주에 개근한 자)
2) 신정 (1월1일)
3) 설날 (음력 12월 말일, 1일,2일)
4) 3․1절 (3월1일)
5) 노동절 (5월1일)
6) 식목일 (4월5일)
7) 석가탄신일 (음력 4월8일)
8) 어린이날 (5월5일)
9) 노조창립기념일 (2월8일)
10) 현충일 (6월6일)
11) 제헌절 (7월17일)
12) 광복절 (8월15일)
13) 추석 (음력 8월 14,15,16일)
14) 개천절 (10월3일)
15) 회사창립기념일 (10월17일)
16) 성탄절 (12월 25일)
17) 정부 또는 회사에서 정한 날 및 노사합의에서 정한 날. 다만, 연휴가 아닌 휴일 또는 연휴기간 중 휴일이 일요일과 중복될 경우에는 휴일은 1일만 실시하되, 임금은 통상임금 1일분 급여와 50%를 가산 지급한다. 단, 정보공휴일이 변경될 때는 그때마다 노사협의하여 정한다.
제 71 조 (대체휴일)
휴일에 출근한 조합원은 1개월 이내에 연월차에 관계없이 대휴를 청구할 수 있다. 단, 대체휴가는 1일로 한다. (다만 0.5일은 수당지급)
제72조 (유급 보건 휴일)
회사는 특수한 업무사정으로 1일 13시간이상 근무한 직원에게는 익일에 유급 보건 휴가를 주며 유급 보건휴일은 근로를 시킬 수 없다. 불가피하게 유급보건휴가를 사용할 수 없을 경우 임금으로 지급한다. 또한 조기 출근시간도 포함한다. 단, 익일이 휴일과 중복될 경우 통상임금 1일분 급여의 50%를 가산 지급한다.
제 3 절 휴가
제 73 조 (유급휴가의 종류)
1. 법정휴가
2. 청원휴가
3. 인병휴가
4. 공가
5. 특별휴가
6. 기타휴가
제 74 조 (법정휴가)
1. 연차휴가
가. 전년도중 개근한자 : 10일
나. 전년도중 95%이상 출근한 자 : 9일
다. 전년도중 90%이상 출근한 자 : 8일
라. 1년 이상 근무한 자에 대하여는 1년 초과하는 계속 근무년수 매 1년마다 1일씩을 가,나,다호에 가산한다.
마. 연차휴가의 산출은 입사일로부터 만 1년으로 한다.
바. 복직 및 복직 당해년도 이후의 연차휴가 산정시 업무 상 부상 또는 질병에 의한 휴직기간을 근무한 것으로 본다. 단, 휴가는 조합원이 자유로이 사용할 수 있다.
2. 월차휴가
가. 회사는 매년 8월 1일부로 12일의 월차휴가를 부여한다.
나. 월 근로일수를 개근하지 않을 경우 부여된 월차휴가에서 1일을 차감한다.
다. 월차휴가는 적치, 분할하여 자유로이 사용할 수 있으며, 미 사용일수에 대한 수당 대체 지급을 실시하지 않는다.
라. 퇴직자에 한해서 잔여월차를 연속해서 사용할 경우 최초 잔여월차 사용일을 퇴직금을 산정하여야 할 사유가 발생한 날로 한다.
3. 생리휴가 : 회사는 여성 조합원에게 월 1일의 유급휴가를 주어야 한다.
4. 산전후휴가 : 회사는 여성조합원에 대하여 출산일을 전후하여 90일을 인정하되 출산일 이후의 기간이 45일 이상은 확보되도록 한다. 또한 5개월 이상의 유산, 사산의 경우에는 30일의 유급 보건 휴가를 준다.
5. 육아수유 : 회사는 산후 1년 미만의 유아를 가진 여성조합원의 청구가 있을 시에는 1일 2회 각 30분씩 유급 수유시간을 준다.
6. 1항의 적치한 휴가를 퇴직 또는 해고 전에 사용하지 않으면 통상임금의 150%를 대체 지급한다.
제 75 조 (청원휴가)
회사는 다음의 사항에 해당하는 경우에는 청원휴가를 주어야 한다.
구 분
휴 가 일 수
결 혼
본인
8일
자녀
2일
형제, 자매
2일
배우자의 형제, 자매
2일
회 갑
부모
2일
배우자의 부모
2일
본인
1일
조부모
1일
형제, 자매
1일
1 주 기
부모
2일
승중
2일
배우자
2일
조부모
1일
백숙부모
1일
배우자의 부모
1일
사 망
부모
7일
승중
7일
배우자
7일
배우자의 부모
7일
조부모
5일
자녀
5일
형제, 자매
4일
백숙부모
3일
고모, 고모부
3일
형제, 자매의 배우자
2일
배우자의 조부모
2일
배우자의 형제, 자매
2일
처 분만 시
2일
본인의 입학 및 졸업
1일
단, 1. 부모, 배우자부모 회갑휴가는 회갑과 칠순 중 택 1 또는 분할하여 사용할 수 있다.
2. 본 조 휴가 일수에는 휴일을 포함하여, 교통이 불편한 도서지방에 한하여 왕복 여행일을 추가 가산한다.
제 76 조 (공가)
조합원에 대하여 다음과 같은 사유 발생시 필요한 기간동안 공가를 주어야 한다.
1. 재판출두 명령 시 : 소요시간
2. 병역법에 의한 징병검사 시 : 소요시간
3. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가하거나 기타 업무를 수행 할 때 : 소요시간
4. 향토예비군 설치법에 의한 동원 기간 : 소요시간
단, 가. 야간근무자가 근무시간이외의 주간에 5시간 이상 훈련에 동원 될 시에는 훈련당일을 근무로 인정하고, 근무 했을 경우는 특근 처리하며 주간근무자가 근무시간이후 5시간 이상 훈련 시 익일을 근무로 인정하고 근로했을 경우 특근 처리한다.
나. 근로시간 이외에 4시간 이하 훈련을 했을 경우는 해당 근무시간에 출근하여야 하며, 훈련시간에 해당하는 통상임금을 가산 지급한다.
5. 향토예비군 설치법에 의한 동원기간이 제 69조의 휴일과 중복될 경우에는 1개월 이내에 대체 휴가를 인정하며 근무했을 경우 특근 처리한다.
6. 휴무토요일에 예비군훈련을 받은 후 계속 근무할 경우에는 훈련시간을 근무한 것으로 처리한다.
7. 민방위 훈련에 동원된 조합원은 본 조4항과 동일한 기준을 가진다.
제 77 조 (특별휴가)
조합원에 대하여 다음과 같은 사유 발생시 특별휴가를 줄 수 있다.
1. 업무와 관련한 포상 등으로 별도로 인정하는 경우 : 7일 이내로 노사가 협의 결정
2. 천재지변, 화재, 수재, 교통차단, 기타 재해의 사유로 출근이 불가능시
(단, 출근 가능하나 고향에 이와 같은 사유가 발생했을 시 노사가 협의한다.)
제 78 조 (기타휴가)
1. 신정, 설날, 추석이 특별휴가는 노사협의에 의하여 그때그때 정한다.
2. 조합원의 체력단련 및 정신수양을 위한 하기휴가 :5일
3. 업무와 직접 관련된 자격증 취득일 :1일
제 7 장 임금, 상여금 및 퇴직금
제 1 절 임금
제 79 조 (임금의 원칙)
1. 회사는 조합원과 그 가족의 실질임금 확보를 위한 책임이 있으며, 실질임금 확보를 위하여 근속년수 및 직무, 능력에 의해서 임금을 결정한다.
2. 회사는 조합원의 실질임금을 보장하며, 인간으로서 시대변화에 따른 문화생활 및 행복을 추구할 수 있는 참다운 생활을 확보토록 노력한다.
3. 회사는 조합원에 대한 임금 관계 규정 (임금에 관한 규정, 퇴직금에 관한 규정, 상여금)과 기타 임금과 관계있는 제규정의 제정, 변경 및 기준을 정함에 있어서는 조합과 합의하여 결정한다.
제 80 조 (임금의 구성)
1. 기본금
2. 제수당
3. 시간외 근무수당, 휴일 근로수당 및 야간 근로수당
4. 상여금
5. 복리후생비 (임금의 성격)
6. 임시로 지급하는 임금
제 81 조 (임금지급일)
임금지급일은 급여규정에 의한다.
단, 지급일이 휴일인 경우에는 전일에 지급한다.
제 82 조 (임금지급)
회사는 임금을 통장으로 지급한다.
제 83 조 (비상시 임금지급)
조합원이 원할 때 다음 각 호에 해당할 때에는 제82조에 불구하고 그때마다 임금을 지급한다.
1. 본인의 혼인, 출산, 사망, 부상, 질병 및 재해를 입었을 때
2. 퇴직 또는 해고되었을 때
3. 직계 가족의 혼인, 사망, 질병, 재해를 입었을 때
4. 기타 부득이한 사정으로 조합이 요청할 때
제 2 절 상여금
제84조 (상여금 지급기준)
노사간 합의된 지급기준에 따른다.
제 85 조 (상여금 지급방법)
상여금 총액에서 임금지급 시 월할지급한다.
제 86 조 (귀성여비 및 휴가비)
설날, 추석 시 50만원, 하기휴가 시 통상임금의 50%를 지급한다.
제 3 절 퇴직금
제 87 조 (지급사유)
회사는 퇴직한 조합원에 대하여 퇴직금을 지급한다.
단, 회사는 퇴직한 자에 대하여 별도로 정하는 퇴직금 지급규정에 의해 지급한다.
제 88 조 (근속기간)
1. 근속기간은 휴직기간 및 정직기간을 포함한다.
2. 퇴직금은 1년 이상 근속한 경우에 한하여 지급하며 년 미만은 월할 계산하고 월 미만은 일할 계산한다.
제 89 조 (퇴직금 중간 정산)
퇴직금 중간정산은 노사간 별도합의로 제정한 퇴직금 중간정산 규정에 따른다.
제 8 장 산업안전 및 보건
제 90 조 (정기검진 및 종합검진)
1. 회사는 산업안전보건위원회의 심의, 의결을 거쳐 선정된 의료기관으로 하여금 조합의 입회 아래 소정의 건강진단을 실시하여야 한다.
2. 회사는 매년 1회 이상 건강진단을 실시하고 검사 결과를 본인과 조합에 통보하고, 검진 결과에 대한 종합상황 (유소견자의 부서별, 병명별 현황)을 조합에 문서로 통보하여야 한다.
3. 정기검진 이외에도 작업과 관련되는 질병으로 추정되어 조합원의 요청이 있을 시는 업무상 질병여부를 가리기 위해 종합병원(대학부속기관)에서 검진을 받을 수 있도록 한다.
4. 회사는 건강진단을 담당한 의사가 사업장을 사전 답사하여 작업장의 개요를 최소한 3일 이상 파악한 후 건강진단을 실시하도록 한다.
5. 지방 파견 근무자는 노동부에 지정한 지정병원에서 검진하며 비용은 회사가 부담한다.
6. 유해업무에 종사하는 작업자는 연 1회 특수검진(정밀검사)을 실시하고 연, 유기용제, 특정 화학물질 등을 취급, 사용하는 업무에 종사하는 작업자는 연 2회 특수검진(정밀검사)을 실시한다.
7. 제6항 검진결과 직업병 유소견자(D
)로 판정될 경우, 의사 소견에 따른 요양신청 및 작업 전환배치 등적절한 조치를 취하여야 한다.
8. 회사는 근속년수 만 10년차 이상인 조합원에 대하여 매 3년마다 혈액종합건강진단을 실시한다.
9. 회사는 다음 각호에 해당되는 경우 산업안전보건위원회의 심의, 의결에 따라 임시건강 진단을 실시하여야 하며 검사 항목은 충분히 갖추어 실시하고, 소요비용은 회사가 부담한다.
가. 건강진단 결과 또는 작업 중인 조합원이 호소하는 특히 주목되는 작업과 관련된 질병이 있는 경우
나. 유해물이 다량 누출되어 건강진단을 필요로 하는 경우
다. 원인불명의 건강장해 또는 특이한 질병 등이 발생한 경우
라. 기타 필요하다고 인정되는 경우
제 91 조 (건강진단의 사후조치)
1. 회사는 건강진단 종료 후 3개월 이내에 산업안전보건위원회에 건강진단결과를 보고하고 심의, 의결을 거친 후 신속히 필요한 조치를 강구하여야 한다.
2. 회사는 건강진단 결과 직업병 유소견자가 발생되었을 경우 의사의 소견에 따른 산재요양 신청 및 작업전환배치 등의 제반조치를 취해야 하며 해당부서의 작업환경 개선에 발전을 기한다.
3. 건강진단 결과 일반질병유소견자로 판정된 경우 의사소견에 따라 조치한다.
4. 회사는 건강진단결과 보고서, X선 사진 판독소견서등 사업장내 건강진단과 관련된 모든 자료를 5년간 보존하여야 하며 본인의 요구가 있을시 자료를 열람(복사) 할 수 있도록 한다.
5. 조합원이 건강진단 결과에 이의를 제기할 경우 해당 건강진단기관에서 2차 재검을 받을 수 있도록 한다. 조합원의 2차 재검에 대하여는 조합과 협의하여 결정한다.
제 92 조 (요보호자 취급)
1. 회사는 공상자 또는 법으로 보호를 인정한 자에 대하여 적합한 업무에 종사토록 하며 임금 및 기타의 처우는 차별을 둘 수 없다.
2. 업무상 재해 후 요양기간 중에 전원(轉院)을 희망할 시, 회사는 개인의견을 존중하여 노동부에 전원(轉院)을 신청한다.
3. 회사는 업무상 부상 또는 질병으로 요양 종결 후 복직한 조합원 중 재발 및 상태 악화의 우려가 있는 조합원에 대하여 고충처리 차원에서 당사자, 회사 및 조합과의 3자 협의를 통해 작업전환 배치가 될 수 있도록 적극 노력한다.
4. 회사는 재요양 불승인시 1회에 한하여 소요기간까지(불승인통보시점) 근태 및 비용을 해결한다. 단, 심사청구기간은 제외한다.
제 93 조 (재해 및 직업병 인정)
1. 회사는 법에 정해진 업무상 재해 및 업무상 질병의 인정기준을 성실히 준수한다.
2. 회사는 업무와 관련하여 조합원이 4일 이상의 요양을 요하는 부상 또는 질병일 경우 산재보상 보험법에 의거 신속히 산재 처리함을 원칙으로 한다.
3. 회사는 조합원이 중식기간 및 휴게시간 중 족구, 축구, 체력 단련 등 회사 내 제반 시설물을 이용하다 발생한 재해에 대해서는 노동부에 요양 신청을 하며, 재해인정 절차에 적극 협조한다.
4. 회사는 업무상 재해인정여부 및 장해보상과 관련하여 관계 기관의 요청에 따라 조합원이 출석할 경우 이를 정상근무로 인정한다.
5. 회사는 조합원이 회사가 주관한 행사로 인하여 발생한 재해에 대해서는 산재처리함을 원칙으로 한다.
단, 노사협의로 인정한 공식적인 행사로 인하여 발행한 재해에 대해서는 자체 공상처리를 원칙으로 한다.
6. 회사는 조합원이 출,퇴근을 위하여 정상적인 순로로 오고가는 도중에 가해자가 없는 사고(뺑소니포함)를 당했을 때, 본인의 근태는 정상근무처리하고, 치료비는 회사가 부담한다.
단, 본인의 귀책사유가 있는 경우에는 제외한다.
7. 상기 6항을 적용함에 있어서 보험으로 혜택을 받을 수 있는 급여 및 치료비에 대해서는 이를 공제한다.
제 94 조 (건강관리실)
1. 회사는 조합원의 건강을 유지, 증진하기 위해 건강관리실에 유자격 간호사를 두어 운영하고 응급처치를 할 수 있는 의료 시설과 의약품을 비치하며, 응급환자 수송을 위해 비상 대기차를 둔다.
2. 회사는 각종 검진 후 그 결과 카드를 건강관리실에 비치하며, 검진결과에 따른 건강상담을 실시하고 산업안전보건위원회의 요청 시 자료를 제출한다.
제 95 조 (이의제기)
1. 노동부의 직업병 판정에 이의가 있어 재심을 청구할 경우 본인이 희망하는 노동부 인정 의료기관에서 1회에 한하여 정밀검진를 실시하여 재심을 받을 수 있도록 회사는 경비지원 및 제반조치를 취하여야 한다.
제 96 조 (재해보상)
회사는 조합원이 업무상 산업재해 및 업무상 질병을 당했을 때 보상기준은 산업 재해보상 보험법 및 동법 시행령의 규정 중 재해당사자에게 유리한 기준을 적용하며 본 협약에서 규정하는 추가보상을 한다.
1. 조합원에 대한 재해보상은 산업재해보상보험법 및 동법 시행령에 따른다.
단, 업무상 부상 또는 질병으로 인한 휴직자 임금은 제47조1항에 따른다.
2. (위로금)회사는 조합원이 업무상 부상 또는 질병으로 요양 종료 후 장해등급 판정을 받은 자에게 1회에 한하여 별도의 위로금을 아래와 같이 지급한다.
1~4등급 : 월 평균임금의 200%
5~8등급 : 월 평균임금의 150%
9~12등급 : 월 평균임금의 100%
13~14등급 : 월 평균임금의 50%
3. (부가보상) 업무상 부상으로 인해 보조기와 보철이 필요한 조합원에 대해 회사 재직 시까지 소요비용의 전액(산재보상금포함)을 지급한다.
단, 20년 이상 근무한 정년 퇴직자에 한하여 69.4세까지 지급한다.
4. (우선채용)
회사는 조합원이 업무상 사망하였거나 6급 이상의 장애로 취업이 불가능하게 되었을 경우 그 유가족 또는 당사자의 요청으로 부양가족 중 1인을 회사의 채용기준에 적합할 시 우선 채용한다.
5. (성형수술) 업무상 부상으로 인하여 흉터가 남은 자에 대하여 회사는 전문의 자격을 가진 의료기관으로부터 성형수술을 받도록 하고 소요비용의 전액(산재 보상금 포함)을 지급한다.
6. 산재요양 중 평균임금 변동 발생시 가능한 30일 이내에 근로복지공단에 평균임금 증감신청을 한다.
7. (요양비용)회사는 의사의 소견에 따라 조합원의 재해 치료에 소요되는 비보험급여 항목 소요비용에 대해 회사가 전액 부담한다.
제 9 장 복리후생
제 97 조 (복리후생시설)
회사는 조합원을 위하여 다음 각 호와 같이 복리후생시설을 둔다.
1. 건강관리실, 식당, 기숙사, 아파트, 소비조합, 세탁소등을 설치 운영한다.
2. 각종 체육에 대한 운동기구 및 시설을 지원한다.
3. 조합이 조합원을 위하여 소비조합을 우영할 시 회사는 장소 및 시설, 운반, 판매에 필요한 인원을 제공하며 기타 각종 편의시설을 제공한다. 단, 인원지원 및 제반지원 사항은 노사협의에 따른다.
4. 회사는 조합원의 체력단련 및 정신수양을 위하여 하기 휴양소를 설치 운영한다.
5. 20년 근속자에 한하여 회사는 2인 기준 3박4일 국내 여행을 실시하며 경비는 회사에서 부담한다.
6. 정년 퇴직자에 한하여 회사는 2인을 기준으로 4박5일 국내여행을 실시하며 경비는 회사에서 부담한다. 단, 정년 퇴직일에 기준하며 불가피한 사유로 정년 3개월 이내 퇴직자도 동일한 처우를 한다.
7. 회사는 15년 이상 장기근속자 전원에 대하여 15,000원에 해당하는 기념품을 지급하며, 15년 20년째 근속자에 대하여 년 1회 부부동반 장기근속자 위안잔치를 실시한다.
8. 회사는 20년 이상 근속 후 정년퇴직하는 직원에게 퇴직 전 1개월의 유급휴가를 부여한다. 단, 희망자에 한하여 실시한다.
9. 회사는 본인 및 의료보험증에 등재된 피부양자가 입원 시 의료보험 본인부담금이 월10만원을 초과하는 경우 초과 금액 전액을 지원한다.(단, 의료보험조합 기준, 정산 후 본인 부담금)
제 98 조 (교통편의)
회사는 직원들의 편의를 위하여 다음과 같이 교통편을 제공한다.
1. 회사는 통근버스를 운행한다. 단, 운행노선에 대하여는 조합과 협의한다.
2. 회사는 하기휴가 시 왕복 버스를 제공한다. 단, 운행노선 및 세부사항은 조합과 협의한다.
제 99 조 (주택사업)
회사는 조합원의 생활수준 향상과 생활의 안정을 기하고 이로 인해 명랑한 직장생활을 위하여 다음과 같이 실시한다.
1. 조합이 주택조합을 결성하여 주택사업을 추진할 때 회사는 적극 지원한다.
2. 회사는 무주택 조합원의 주거 안정을 위하여 계속적으로 주택사업을 실시해 나간다.
3. 회사와 조합은 노사동수의 주택복지위원회를 구성한다. 위원회의 세부내용은 별도로 정한다.
제 100 조 (장학사업)
회사는 3년 이상 근속한 조합원에게 다음과 같이 장학금을 지급한다.
1. 유치원 학자금 : 취학전 2년에 한해 월10만원 지원.
2. 중․고등학교에 재학 중인 자녀의 입학금, 등록금 및 육성회비전액
3. 2자녀에 한하여 대학 입학하는 당해연도 1학기만 100%로 지원하고 나머지 학기는 50%지급 (2003년도 단체협약협의사항)
4. 본인학자금 : 100% 지원
5. 자기개발비지원 : 학원비 전액
제 101 조 (체육대회 및 위안회)
1. 회사는 조합원의 체력단련을 위해 제반 체육시설을 마련하여 연 1회 노동조합 창립 기념일에 행사를 실시하며 제반 필요경비는 회사가 부담한다.
2. 회사는 조합원의 팀별 야외수련회를 연1회 실시하며 1인당 각 20,000원 및 필요사항 지원한다.
제 102 조 (급식제공)
회사는 조합원에게 필요한 열량의 중식, 야식을 제공하며 연장근로 시 석식, 조식을 제공한다.
제 103 조 (경조금지급)
조합원의 경조 시 경조금을 지급하되, 지급액은 다음과 같다
구 분
경 조 금
결 혼
본인
200,000원
자녀
100,000원
형제, 자매
50,000원
배우자의 형제, 자매
50,000원
.
회 갑
부모
70,000원
배우자의 부모
70,000원
형제, 자매
50,000원
배우자의 형제, 자매
50,000원
자 녀 출 산
50,000원
사 망
본인
1,000,000원
부모
200,000원
배우자
200,000원
자녀
200,000원
배우자의 부모
200,000원
조부모
100,000원
형제, 자매
50,000원
배우자의 형제, 자매
50,000원
제 10 장 단체 교섭
제 104 조 (단체교섭의 요구)
회사와 조합은 단체교섭을 요구할 경우에는 다음 내용을 구비한 단체교섭 요구서를 10일전에 제출하여야 한다. 단체교섭은 3월부터 시작하되, 지회가 속한 지부차원의 집단교섭을 실시하는 것에 합의한다.
1. 단체 교섭 일시 및 장소
2. 단체교섭 안건
3. 교섭인원
4. 기타 필요한 사항
제 105 조 (특별단체교섭 요구)
회사와 조합은 특별단체교섭을 어느 일방이 요구할 경우 5일 이내에 개최한다.
1. 회사의 인수, 합병, 분할, 양도, 매각, 기타 등 경영주체의 변동이 예상될 시
2. 경영합리화, 지분분배유지 등 고용과 관련된 제반사항
제 106 조 (신속교섭의 의무)
회사와 조합 중 일방의 요구가 있을 시 상대방은 요구한 날짜에 응해야 하며 특별한 사정이 있을 때 연기를 요청할 수 있으나 5일 이상 지연시킬 수 없다.
제 107 조 (교섭위원)
1. 교섭의원은 노사 각각 5인 내외의 동수로 구성한다.
2. 쌍방 대표자는 필히 교섭에 참석해야 하며 불가피한 사정이 있을 경우 결정권을 위임 받은 자가 대리 참석 할 수 있다. 단, 결정권의 위임장을 받은 자는 반드시 단체교섭 권한 위임장 원본을 사전에 상대방에게 제출해야 한다.
제 108 조 (회의록 유지)
쌍방은 교섭위원회에 간사 1명씩을 임명하여 교섭회의록을 작성토록하고 회의 종료 시 쌍방대표자의 날인으로 회의록을 채택하여 노사 1부씩 보관한다.
부 칙
제 109 조 (협약의 유효기간)
이 협약의 유효기간은 2005년 월 일부터 2006년 3월 31일까지로 한다.
제 110 조 (합의서 작성)
단체교섭에서 합의된 모든 사항은 문서로 작성하고 합의가 성립되면 쌍방의 대표자가 서명 날인한다.
제 111 조 (협약서의 보관)
본 협약서는 3통을 작성하여 회사와 조합이 각각 1통씩 보관하고 1통은 행정관청에 제출한다.
<붙임자료2> 교섭위원
교섭위원
№
소 속
직 책
이 름
1
전국금속노동조합
위원장
김창한
2
전국금속노동조합
수석부위원장
김천욱
3
전국금속노동조합
부위원장
정혜경
4
전국금속노동조합
부위원장
이우봉
5
전국금속노동조합
부위원장
전송철
6
전국금속노동조합
부위원장
최용헌
7
전국금속노동조합
사무처장
최용규
8
전국금속노동조합 부산양산지부
지부장
차해도
9
전국금속노동조합 부산양산지부
수석부지부장
박종석
10
전국금속노동조합 부산양산지부
부지부장
변재규
11
전국금속노동조합 부산양산지부
사무국장
정홍형
12
전국금속노동조합 부산양산지부
조직부장
정혜금
13
전국금속노동조합 부산양산지부
교선부장
유장현
14
전국금속노동조합 부산양산지부 대우정밀지회
지회장
문철상
15
전국금속노동조합 부산양산지부 동아스틸지회
지회장
우순상
16
전국금속노동조합 부산양산지부 비엠금속지회
지회장
최정수
17
전국금속노동조합 부산양산지부 오빌금속지회
지회장
김정태
18
전국금속노동조합 부산양산지부 정관지역지회
지회장
홍순호
19
전국금속노동조합 부산양산지부 진흥철강지회
지회장
신길재
20
전국금속노동조합 부산양산지부 태평양밸브지회
지회장
배경호
21
전국금속노동조합 부산양산지부 풍산마이크로텍지회
지회장
남태현
22
전국금속노동조합 부산양산지부 한진중공업지회
지회장
채길용
※ 위 교섭위원 중 노사합의 숫자로 구성하여 참석. 대우버스사무지회 교섭위원 명단은 추후 통보.