훈련과정의 강점 | ■ 산업체의 인력 수요분석 총무 사무원의 취업자수는 2018년 622천명, 2028년 631천명으로 예상되며, 2018년~2028년 동안 향후 10년간 9천명이 증가할 것으로 예상되고 있음.(출처 : 중장기 인력수급 전망 2018~2028, 한국고용정보원, 2020년) 총무 사무직무 과정은 가장 일반적이면서도 실무 활용도가 높다는 강점이 있어, 안정적으로 구인 수요가 꾸준히 필요할 것으로 보여지므로, 인력양성이 매우 시급한 상황임.
■ NCS를 활용한 교과목 구성(NCS 52% 반영) 기업체의 요구(수요조사)를 통하여 전체 수업시간의 52%을 NCS능력단위로 구성하여 일과 교육, 훈련과 자격이 연계될 수 있도록 하였으며, 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도와 관련된 직무능력이 훈련될 수 있도록 수준별로 교과목을 구성하여 체계적인 훈련이 진행될 수 있도록 하였음.
■ 교육과정의 강점 - 전담 교사가 훈련시작전 상담부터, 훈련 중, 훈련 후, 사후관리까지 체계적인 프로세스로 관리하고 취업까지 지원 - 취업 역량을 향상시켜 총무사무원이 되기 위한 기초부터 실무개발 능력까지 체계적으로 습득 가능. - 기초탄탄교육으로 비전공자도 적응 완료, 현장 요구 인재 배출 과정. - 본 과정의 최대 강점은 산업현장 맞춤식 교육·훈련을 실시하며, 이를 충실히 이수한 훈련생에게 컴퓨터활용능력 2급 자격증 취득 및 총무사무 관련 분야로의 취업이라는 목표의식 확립
■ 훈련기관의 강점 - 교·강사 : 해당 분야의 현장실무경력과 풍부한 강의경력을 보유한 교·강사 배정 - 시설장비 : NCS기준의 최적화된 최신장비 및 시설 확보 - 운영 강점 : NCS기반의 교과 편성·운영 및 현장실무중심교육, 평가에 대한 지속적 피드백 교육·훈련생의 학습 성취도 높음
■ 취업지원 - 체계화된 취업지원 시스템 및 미취업자 사후 관리제도 마련, 훈련생의 과정관련 분야로 100% 전원 취업을 위한 적극적 지원 - 훈련생과의 1:1 맞춤 취업알선을 통한 훈련생의 니즈 충족 및 고용유지 강화 - 지속적인 취업처 발굴 및 산학협력을 통해 취업기회 증대 및 양질의 취업처 제공 - 산업체 수요조사를 통한 산업체에서 요구하는 직무역량을 위한 과정설계 및 실무교육 강화 |