정부 2016년까지 호봉제 폐지

[뛰어노는돌고래]

 http://www.hani.co.kr/arti/society/society_general/629046.html

임금체계 개편 매뉴얼’ 일방 공표
직무·직능·성과급제 전환토록
양대 노총 “받아들일 수 없다”

성과급제야 회사가 주면 주고 안주면 마는거 아님?

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저렇게 될 경우, 생길 수 있는 일;
-> 회사는 호봉제를 폐지하는 대신 실적이 좋을 경우, 호봉제보다 더 높은 임금인상을 받을 수 있는 것처럼 노동자를 설득
-> 설득을 위한 사례를 위해 100명 중 1~5% 정도 실제로 저렇게 함, 그리고 항의하는 사람들에게 해당 사례를 보여주면서 회유
-> 그리고 회사는 인상을 최소화하기 위해 매년 성취해야되는 실적을 높여 임금인상을 방지함

상기 내용은 유럽 내 대다수 기업들이 실제 실시하고 있는 중이며, 유럽 노동자들은 파업을 통해 임금인상을 보장받고 있음 하지만 한국은 파업도 힘들기 때문에 한국 노동자들의 미래는 암담...

판데살 님 덧글 출처

최저임금 자체가 현실화 되지 못한 상황에서 호봉제 폐지되면 헬게이트 열릴꺼 같은데.

매년 임금 협상에서 엄청난 후려치기가 발생할 테고...=_=

호봉제 때문에 그나마 임금 인상이 되던 중소기업 같은 경우는 신입 연봉으로 계속 가는 사태가 발생 할 수도 있겠네요..;;;

이기권 노동장관-호봉제 놔두면 정년연장·통상임금 다 꼬인다

http://media.daum.net/economic/newsview?newsid=20140729023104664

[악덕빌딩주인]

아예 전국민을 계약직으로만들지

[구슬사탕]

미친소리~ 율 남편 성과급 예산없다고 40만원 나오더라... 그럴거면 뭐하러 성과급제 만드냐.. 성과 잘 받고도 일년성과급 예산없다고 저래 나오면 어쩔래~~ 성과급 믿을게 못된다. 예산없다고 안주면 그만 ... 차라리 호봉이나 확 올려주던지... 매일 밤 12시 넘어까지 회사에 붙잡아 놓고 부려먹으면서 ... 성과급은 왜 안주는데!

[익명으로 할께요]

이런게 노동장관이라고..... 어이가 없어서..