산재적용과 공상처리시의 차이점

[낙찰호랑이]

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질문 >일반건설업 토목이구요

저희 사급현장에 외국인 근로자가 발뒤꿈치 뼈가 부러져 병원치료를 받았습니다. 근데 이외국인 근로자의 신분이 취업비자가 아니고 초청비자로 들오왔던 사람이구요 휀스 설치 업체에서 일하고 있었던 사람이네요  ... 저희 현장에 일하러 온 첫날 다쳐서 현재 병원에 있구요 치료비가 약 500만원 정도 나올꺼 같네요... 저희 현장은 산재는 가입이 되어 있는 상태구요

이럴때 산재처리가 가능한지 아니면 어떤 식으로 처리를 하는게 회사에도 아무 문제없이 해결 할 수 있는지 고수님들의 의견을 듣고 싶네요...

[안현정]

하도급업체에서 근재보험 넣지 않았나요???
보통은 하도급업체에서 부른 사람이면
하도급에서 가입한 근재로 보통 처리하는것으로 아는데요..

근데 취업비자가 아니라면 근로복지공단에 한번 물어보는게 제일 정확하지 싶습니다

[노여사]

취업비자가 아니면 나중에 출입국관리사무소에서 조사 받습니다. 과태료 최하 법인, 대표 각각 100만원
저희는 주민등록증 나온 사람 썼는데 취업비자중에 건설현장에 일 할수 있는 비자가 아니랍니다
첫날 다치고 산재 처리바로 해주었다고 정상 참작하여 2시간 대표 조사받고 최하 과태료 냈습니다.

[노여사]

취업비자도 코드가 있답니다. 건설현장에 일할수 있는

[노여사]

병원비가 많이 나오면 산재 처리가 되면 산재처리하고 과태료 내는게 깔끔하겠네요
다쳤는데 산재로 처리 안해줘도 문제가 된다고 하더라구요 조사받을때 제가 직접 조사 받았습니다.

[뻔순이]

저희도 취업비자 외국근로자 고용하려고 공단에 문의하니 복잡하더라고요 저흰 공기가 짧기도 하지만 현장별로 따로 번호를 개설할수가 없어서 포기했습니다. 건설현장은 현장별로 고용하고 그현장끝나면 또 다시 신고하고 반복해야 한다고 하니 대표님 포기 하드라고요

[뻔순이]

16년도에 저희도 딱하루 일하시고 다치신분이 있는데 원청에서 산재처리 말고 공상처리 하라고 해서 합의금으로 엄청 들어갔습니다. 처음 합의서 썼을때하고 몇일있으니 다시 합의하자고 해서 금액 더 올려주긴 했는데 합의서도 법적효력은 없다고 하네요

[미장방수공사]

외국인 건설현장비자 와 F-5영주비자 F-4 비자 F-2 결혼비자 입니다

[낙찰호랑이]

하청업체 사장하고 회사가 반반 부담하기로 (공상) 했습니다
고수님들의 소중한 의견 감사합니다.