그것이 변칙운영입니다. 제 생각엔 가장 큰 문제는 24시간 근무체제라면 1명이 휴무시 2명이서 12시간 맞교대 혹은 한 사람이 16시간 근무를 해야 한다는 것이며 통상적인 사업장은(주간근무 위주) 좀 쉽겠지만 교대 사업장은 문제가 발생됩니다. 즉, 특근처리의 유무와 연장근로의 적용부분이 제일 중요하더군요. 근무 계획표는 본인들의 희망에 따라 적용하게 유도를 하시고 3교대 사업장은 근무 교대날(주간-야간) 1일 씩 휴무를 많이 하더군요. 회사 입장에선 당연히 4조 3교대 도입을 하지 않으려고 할텐데 그 제시안을 수용한다면 휴무시 특근 발생부분과(휴무자,휴가자 대근) 정상 근무시 잔업수당 책정부분이 제일 중요합니다.
우리는 각조가 주주 야야 휴휴 이렇게 근무합니다 이리하면 휴일 수당이 없어 근무 편성표는 주:07:00~15:00 3일 07:00~20:00 2일 15:00~23:00 3일 20:00~07:00 2일 23:00~07:00 3일 휴일 2일 회사 교대근무 편성표는 이러 합니다 30일 기준으로 연장근무시간 32시간 야간은 80시간정도 그리고 주40시간근무 한다고 하니 휴근시간 토요일 일요일 합하면 보통 32시간 입니다 연장 휴근시간은 시급*1.5 입니다 그리고 야간은 시급*0.5 입니다 (야간시간은 22:00~06:00 입니다
첫댓글 주주야야비휴 특근 시간당 급여에 *2 잔업 1.5 10시이후는 *2들어갑니다,.
특근이 200% 이시면 결론은 100% 더 받으시는 건가요
쉬는 날도 유급이니깐 100%고 대근하면 근무하니깐 100% 추가 할증... 보통 휴무날 특근은 통상적으로 250%(기본 100% 포함) 처리를 많이 하던데요...
우리회사는 24시간/3해서 오전/오후/야간 이렇게 주5일 하루 8시간 일합니다. 주단위료 교대합니다. 수당은 다 다르겠지요...
그것이 변칙운영입니다. 제 생각엔 가장 큰 문제는 24시간 근무체제라면 1명이 휴무시 2명이서 12시간 맞교대 혹은 한 사람이 16시간 근무를 해야 한다는 것이며 통상적인 사업장은(주간근무 위주) 좀 쉽겠지만 교대 사업장은 문제가 발생됩니다. 즉, 특근처리의 유무와 연장근로의 적용부분이 제일 중요하더군요. 근무 계획표는 본인들의 희망에 따라 적용하게 유도를 하시고 3교대 사업장은 근무 교대날(주간-야간) 1일 씩 휴무를 많이 하더군요. 회사 입장에선 당연히 4조 3교대 도입을 하지 않으려고 할텐데 그 제시안을 수용한다면 휴무시 특근 발생부분과(휴무자,휴가자 대근) 정상 근무시 잔업수당 책정부분이 제일 중요합니다.
우리는 각조가 주주 야야 휴휴 이렇게 근무합니다 이리하면 휴일 수당이 없어 근무 편성표는 주:07:00~15:00 3일 07:00~20:00 2일 15:00~23:00 3일 20:00~07:00 2일 23:00~07:00 3일 휴일 2일 회사 교대근무 편성표는 이러 합니다 30일 기준으로 연장근무시간 32시간 야간은 80시간정도 그리고 주40시간근무 한다고 하니 휴근시간 토요일 일요일 합하면 보통 32시간 입니다 연장 휴근시간은 시급*1.5 입니다 그리고 야간은 시급*0.5 입니다 (야간시간은 22:00~06:00 입니다