2012년 2회 직업상담사 2급 필기 노동시장론 기출문제 풀이

[김호무]

2012년 2회 필기시험 B형 노동시장론 풀이

노동시장론

61.다음 중 기업별 노동조합에 관한 설명으로 틀린 것은?

가.기업별 노동조합은 노동자들의 횡닩거 연대가 뚜렷하지 않고, 동종,동일산업이라도 기 업간의 시설규모,지불능력의 차이가 큰 곳에서 조직된다.

나.기업별 노동조합은 노동조합이 회사의 사정에 정통하여 무리한 요구로 인한 노사분규 의 가능성이 낮다.

다.기업별 노동조합은 사용자와의 밀접한 관계로 공동체 의식을 통한 노사협력 관계를 유지할 수 있어 어용화의 가능성이 낮다.

라.기업별 노동조합은 각 직종간의 구체적 요구조건을 공평하게 처리하기 곤란하여 직종 간에 반목과 대립이 발생할 수 있다.

기업별 노동조합은 사용자와의 밀접한 관계로 공동체 의식을 통한 노사협력 관계를 유지할 수 있어 어용화의 가능성이 높다

62.개인의 가용시간이 일정할 때 작업장까지의 통근시간 증가가 경제활동참가율과 총 근로 시간에 미치는 효과로 옳은 것은?

가.경제활동 참가율 증가, 총근로시간 증가

나.경제활동 참가율 감소,총근로시간 증가

다.경제활동참가율 증가, 총근로시간 감소

라. 경제활동참가율 감소, 총근로시간 감소

가용시간이 일정할 때 통근시간의 증가는 경제활동참가율 감소, 총근로시간 감소를 가져온다

63.노동력의 10%가 매년 구직활동을 하고 구직에 평균 3개월이 소요되는 경우 이 이유만 으로도 연간 몇 %의 실업률이 나타나게 되는가?

가.2.5% 나.약 2.7%

다.3.0% 라.약 3.3%

실업률 = 실업자/경제활동인구

= 경제활동인구 *10% * 3/12 /경제활동인구

=10% * 3/12

= 2.5%

64.기혼여성의 경제활동참가율을 높이는 요인이 아닌 것은?

가.가사노동 대체비용의 하락

나.남편의 소득증가

다.출산율 저하

라.시간제 근무 기회 확대

남편의 소득증가는 기혼여성의 경제활동참가율을 낮추는 요인이다.

65.기업이 인력운영의 유연성을 확보하기 위하여 채택하는 인적자원관리정책이 아닌 것은?

가.성과급제도와 연봉제의 도입

나.정규직 중심의 인력채용

다.사내직업훈련의 강화

라.고용형태의 다양화

정규직 중심의 인력채용은 인력운영의 유연성을 떨어뜨린다.

66.다음 중 직무급 임금체계의 장점이 아닌 것은?

가.개인별 임금격차에 대한 불만해소

나.연공급에 비해 실시가 용이

다.인건비의 효율적 관리

라. 능력위주의 인사풍토 조성

직무급은 직무의 상대적 가치를 평가하고 그 결과에 따라 임금액을 결정하는 임금체계이다. 이를 위해서는 먼저 직무분석과 직무평가의 합리화가 이루어져야 하고 업무량의 정확한 파악과 합리적인 직무승진의 가능성을 부여하여야 한다. 따라서 근속에 따라 자동적으로 승급하는 연공급에 비해 실시가 용이하지 않다.

67.다음 표에서 실업률은?

총인구	생산가능인구	취업자	실업자
100만명	60만명	36만명	4만명

가.4.0% 나. 6.7% 다.10.0% 라.12.5%

실업률 = 실업자 / 경제활동인구

= 4만명 /36만 +4만 = 10%

68.임금이 하방경직적인 이유와 가장 거리가 먼 것은?

가.장기노동계약

나.물가의 지속적 상승

다.강력한 노동조합의 존재

라.노동자의 역선택 발생가능성

임금의 하방경직성 : 한 번 오른 임금은 경제여건이 변하더라도 떨어지지 않고 일정수준 이상을 지속적으로 유지하려는 속성을 가진다는 것

하방경직성의 이유 : 명목임금의 하락에 저항하는 노동자들의 화폐환상

장기근로계약, 강력한 노동조합의 존재.노동자들의 역선택 발생가능성(복지나 부가급여 수준의 상향등 더 좋아진 근로조건을 선택하지 않는 것)

69.다음 중 기업이 이윤을 극대화하기 위해 장기 노동수요를 감소시켜야 하는 경우는?

가.1원당 노동의 한계생산성이 1원당 자본의 한계생산보다 작을 경우

나.1원당 노동의 한계생산성이 1원당 자본의 한계생산과 일치할 경우

다.노동의 한계생산물가치가 명목임금보다 클 경우

라.노동의 한계생산량이 실질임금보다 클 경우

장기에 있어서 기업의 이윤극대화 조건은 1원당 노동의 한계생산성과 1원당 자본의 한계생산성이 일치하는 점이다. 따라서 노동의 한계생산성이 자본의 한계생산성보다 작을 경우는 노동의 수요가 감소한다.

70. 임금이 노동자 및 그 가족의 생활을 유지할 수 있을 정도의 수준에서 결정되어야 한다 는 이론은?

가.노동가치설 나. 임금기금설

다.임금생존비설 라. 한계생산력설

임금생존비설 : *임금은 노동력의 생존비에 의해 결정된다는 설

* 노동공급이 무한히 탄력적임을 가정한 이론

*임금수준이 노동력의 공급측면에서 결정된다고 보는 이론

*임금철칙설이라고도 한다

71.기업이 노동자를 채용할 때에는 조합원이 아닌 노동자를 채용할 수 있지만 노동조합원 신분을 유지해야 고용이 지속되도록 하는 제도는?

가.오픈 숍( OPEN SHOP)

나.유니온 숍(UNION SHOP)

다.클로즈드 솝(CLOSED SHOP)

라.오픈-클로즈드 숍 (OPEN-CLOSED SHOP)

클로즈드 솝 : 노동조합의 가입이 고용조건이 되는 강력한제도. 항운노조가 이에 해당

오픈 숍 : 노동조합의 가입이 고용조건이 아닌제도. 조합원이나 비조합원 모두 채용할 수 있다. 우리나라 채택하고 있다.

유니언 숍 : 비가입노동자도 채용될 수 있지만 일단 채용되면 일정기간내에 노조에 가입하여야 하며 탈퇴나 제명되면 종업원자격 상실하게 된다.

72.경제학자 Spencer는 고학력자의 임금이 높은 것은 교육이 생산성을 높이는 역할을 하는 것이 아니라 처음부터 생산성이 높다는 것을 교육을 통해 보여주는 것이라는 견해를 제 시했는데 이를 무엇이라고 하는가?

가.인적자본 이론

나.혼잡가설

다.고학력자의 맹목적 우대

라. 교육의 신호모형

교육의 신호모형(기능) :교육은 유능한 사람을 걸러내기 위한 선별장치이고 학력(대학졸업장)이 능력의 대리변수 신호가 된다는 가설.

73.다음 힉스의 교섭모형과 기대파업기간에 관한 설명으로 틀린 것은?

가. B에서의 우하향 곡선이 노동조합의 저항곡선이다.

나. So기간의 파업을 통해 교차점에 도달했으며 이때 결정된 임금률이 Wo로 됨을 보여준다.

다. 사용자는 노동조합이 OWo보다 더 높은 임금을 요구하면 파업을 두려워하여 그 요구를 수용할 것이다.

라. 노사가 So 에서 파업을 중단하는 것이 이익이 된다는 것을 안다면 Wo 임금수준에서 교섭을 타결할 것이다.

노동조합의 요구임금률이 사용자의 제시임금률보다 높으면 사용자가 수락하지 않는 다.

74.어느 지역의 노동공급상태를 조사해 본 결과 시간당 임금이 3000원일 때 노동공급량은 270이었고 임금이 5000원으로 상승했을 때 노동공급량은 540이었다. 이 때 노동공급의 탄력성은?

가.1.28 나.1.50

다.1.00 라.0.82

노동공급의 탄력성 = 노동공급량의 변화율/노동가격(임금)의 변화율

75.다음 중 구조적 실업에 대한 대책이 아닌 것은?

가.경기활성화 나.직업전환교육

다.이주에 대한 보조금 라.산업구조변화와 예측에 따른 인력수급정책

구조적 실업대책 : 직업전환교육,산업구조변화 예측에 따른 인력수급정책,이주에 대한 보조금등이 있다. 경기활성화는 경기적 실업에 대한 대책이다.

76.기혼여성의 경제활동참가율은 60%이고 실업률은 20%일 때 기혼여성의 고용률은?

가.12% 나.48% 다.56% 라.86%

고용률 = 취업자수 /생산가능인구 *100

 <덧글에 질문이 있어서 추가 설명을 올립니다.>

1)먼저 공식을 이해하고 암기해야 합니다 (아래 노동인구 구조표는 절대적으로 중요하니까 이해하고 암기요함)

2) 공식이해 : 경제활동참가율 =경제활동인구/생산가능인구 *100 (경제활동인구가 생간산가능인구에서 차지하는 비율)

                   실업율 = 실업자수 /경제활동인구  * 100(경제활동인구에서 실업자가 차지하는 비율)

                   고용율 = 취업자수/생산가능인구 *100 (취업자수가 생산가능인구에서 차지하는 비율)

3) 문제풀이 : 위 공식을 이해하고 가상 숫자를 대입해 봅니다.

     - 생산가능인구를 100명으로 전제하면 경제활동인구는 60명이 됩니다.

         경제활동참가율이 60%라고 하였으니  경제활동인구(?)/생산가능인구(100) *100 = 60%

          → 경제활동인구 = 생산가능인구(100명) *60% = 60명

     -실업자수는 12명이 됩니다. 실업률 = 실업자수/경제활동인구(60) *100 = 20%. → 실업자수 = 60 *20% =12

       취업자수는 48명이 됩니다.  취업자수 = 경제활동인구 (60명)- 실업자수(12명) = 48명

     - 고용률 = 취업자수(48명)/생산가능인구(100명) *100 = 48%

4)참고 : 이 문제는 공식을 이해하고 취업자수를 구해야 풀리는 문제입니다.

           관련 공식을 쉽게 이해하고 기억하려면 아래 노동인구구조표를 머리에 훤히 넣고 있어야 합니다.

77.1997년 IMF경제위기 이후 한국의 노동시장에 나타난 변화와 가장 거리가 먼 것은?

가.비정규직 노동의 증가

나.노동조합조직률의 상승

다.노동시장 유연화의 진행

라.대량실업

IMF 이후 노동조합조직률은 하락했다.

78.노동수요곡선을 이동(shift)시키는 요인이 아닌 것은?

가.임금의 변화

나.생산성의 변화

다.제품 생산 기술의 발전

라.최종상품에 대한 수요의 변화

노동수요곡선이란 임금이외의 모든 요인을 불변이라고 가정하고 임금에 대한 노동수요의 변화를 나타내는 곡선이다. 일정불변이라 고정했던 요인들(기술,최종생산물의 가격,다른 생산요소의 가격등)이 변화하면 노동수요곡선 자체가 좌(노동수요의 감소)또는 우(노동수요의 증가)로 이동하게 된다. 임금은 수욕곡선위에서 변화하기 때문에 수욕곡선 자체를 이동시키지는 않는다

79.다음 중 가장 적극적인 근로자의 경영참가형태는?

가.단체교섭에 의한 참가

나.단체행동에 의한 참가

다.노사협의회에 의한 참가

라.근로자중역, 감사역제에 의한 참가

근로자 중역,감사역제등에 의한 근로자의 경영직접 참가가 가장 적극적인 참가형태라고 할 수 있겠다.

80.내부노동시장의 형성요인이 아닌 것은?

가.관습 나.현장훈련

다.임금수준 라.숙련의 특수성

내부노동시장이란 노동의 가격결정,직무배치,전환,현장훈련 및 승진등과 같은 고용의 여러측면이 기업내부의 관리규칙,절차에 의해 지배되는 구조화된 고용관계를 말하며 주로 대기업과 같이 일정수준의 임금 및 근로조건을 갖춘 사업장에서 발전하게 된다. 내부노동시장의 형성요인3가지는 숙련의 특수성. 현장훈련, 관습이다. 꼭 기억해두세요. 빈출문제이고 실기시험문제이기도 합니다.

[여운]

지금공부하고있는중이어서 봐도 잘모르겠습니다.
열심히 하면 답이 보일테지요 ㅎㅎ

[pooh]

정말 어렵습니다.그래도 많은 도움이 되고 있습니다.

[이경서]

76번 문제풀이 부탁드립니다!계산에취약하네요!!

[김호무]

풀이를 자세하게 하려니까 양이 많아져서 위 76번 문제 밑에 추가로 풀이를 올렸습니다. 그래도 이해가 어려우시면 다시 추가 질문하시기 바랍니다. 서슴지 마시고 ...^.^

[드림이]

68번 내용이 잘 이해가 안갑니다..ㅠㅠ
더 좋은 조건 복지로 안바뀐다는게
무슨 말씀이죠? 답변 주시면 감사합니다

[김성천]

잘 보았습니다