유형 성별 |
E |
I |
S |
N |
T |
F |
J |
P |
남 |
. |
1 |
. |
1 |
. |
1 |
. |
1 |
여 |
4 |
4 |
7 |
1 |
7 |
1 |
7 |
1 |
계 |
4 |
5 |
7 |
2 |
7 |
2 |
7 |
2 |
이 집단은 남자 1명과 여자 8명으로 구성되어 있으며, E가 4명, I가 5명으로 에너지의 방향과 주의 초점의 관점에서 보면 비슷하게 나타났다. S와 N을 보면 S가 7명, N이 2명으로 구성원이 S에 편중되어 있으며 N에 취약하게 나타났다. T와 F를 보면 T가 7명, F가 2명으로 구성원이 T에 편중되어 있으며 F가 취약한 것으로 나타났다. 또 J와 P를 보면 J가 7명 P가2명으로 J에 편중되어 있으며 P가 취약한 것으로 나타났다. 위의 도표를 전체적으로 볼 때 이 조직은 STJ에 강한 선호를 가진 조직이며 따라서 NFP성향이 가장 취약한 것으로 나타났다. 이 조직은 인간교육을 목적으로 운영되는 조직으로서 인간 교육의 필수적으로 일어야 하는 친절함과 따듯함 등에 약할 수 있으므로 각 구성원들은 의식적인 노력을 통하여 보완할 필요가 있으며, 이 조직의 기관장은 인원 충원시에 위 사항을 참고로 하여 NFP 성향을 가진 사람을 채용하는 것이 바람직할 것으로 생각된다.
(조직도표)
ESTJ |
||||||||||||||||||||||||
ISTJ |
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E S T J |
I S T J |
I N T J |
E S T J |
I S T J |
E S F J |
I N F J |
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또 이 조직의 기관장은 ESTP 성향이 뚜렷하고, 부기관장은 ISTJ 성향이 뚜렷하게 나타났다. 이것을 볼 때 이 기관의 기관장은 일을 준비하지 않고 벌이는 경향이 있으며, 또한 에너지가 많아서 한꺼번에 일을 처리하려는 경향이 있기 때문에 ISTJ인 부기관장과 다른 구성원들이 힘들어 할 것이다. 따라서 기관장은 자신의 성격 성향을 이해함으로써 일을 계획하여 순차적으로 진행하려는 의도적인 노력이 필요하며, 각 구성원들은 기관장의 성격특성을 이해하고 서로 조화를 이루어 나가려는 노력이 필요할 것으로 사려된다.
8) 10:00~10:20
MBTI의 네가지 선호경향 및 각 선호지표의 특징 설명, 점수의 의미, 주기능 부기능, 조화기능, 열등기능 설명하였다.
9) 10:20~10:30 전체적인 느낌발표
전체적인 느낌발표의 내용을 요약하면 아래와 같다.
ㅇ 재미있었고 나 자신을 이해할 수 있어서 좋았다.
ㅇ 우리 조직을 이해할 수 있어서 좋았다.
ㅇ 조직운영과 부하직원들을 이해하는데 도움이 되었다.
ㅇ 타인을 수용하고 이해하는데 도움이 되었다.
ㅇ 나의 장점을 많이 알게 되어 기쁘다.
ㅇ 앞으로 서로를 이해하려는 노력이 더 많이 필요할 것으로 생각된다.
ㅇ 너무 사람을 구속하는 것이 되지 않았으면 좋겠다.
ㅇ 사람은 8가지 지표의 성향을 모두 가지고 있는 것 같다.
5. 평 가
이 집단은 전체적 목적과 비추어 볼 때, 첫째 목적인 ‘MBTI를 통한 자신의 성격이해’는 전체 구성원들이 자신을 이해하는데 도움이 되었다고 피드백 한 것으로 볼 때 그 목적은 달성되었으며, 둘째 목적인 ‘타인과의 성격차이를 인식케 함으로써 대인관계 개선’은 대부분의 구성원이 다른 사람의 성격과 자신의 성격이 많은 부분에 있어서 다르며 타인을 이해하려는 의도적인 노력이 끊임없이 있어야 한다고 피드백을 하였다. 또한, 세 번째 목적인 ‘조직성원 들의 성격의 차이와 성격 역동성을 이해함으로써 업무 협조체계 강화’는 ESTP인 원장이 자신의 성격적인 특성이 직원들에게 어떠한 영향을 준다는 것을 깊이 인식하게 되었고, 또한, 직원들도 원장의 성격을 이해할 수 있었다고 응답하였다. 그리고 전체적으로 자신들에게 많은 도움이 되었으며 시간이 부족한 것이 아쉬웠고, 우선적으로는 자신의 성격을 수용하고 이해하며 타인의 성격을 인정하는 것이 가장 중요하고, 아울러서 자신 성격의 주의하고 개발할 부분을 의도적인 노력으로 보완하여 나간다면 보다 성숙한 삶을 살 수 있을 것이라 생각되었다.