＞대명회파의 계급 개편

[DAEMYUNGHOE]

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안녕하세요, 대명회파 운영진 입니다.

이전까지 여러가지로 나뉘어져 있던 계급(12계급)을 다듬을 필요가 있고 지금까지 기업화도 아닌 조직폭력배도 아닌 애매한 성향의 팩션으로 활동하던 대명회파의 리더가 변경된 후 확고한 팩션이미지를 가질 필요가 있다고 느낀 팩션간부진들이 내부에서 회의를 진행한 결과 팩션 내 계급을 7개로 단축시켜 팩션원들이 혼동하지 않도록 간편화 시키게 되었습니다. 일반적으로 팩션원이 당파 내에서 진급 가능한 계급은 최대 6계급 입니다. 대명회파의 기존 계급에서 변경된 계급은 다음과 같습니다.

계급의 높고 낮음은 좌(낮은계급) 우(높은계급) 순으로 이동됨을 알려드리고자 합니다.

 [기존의 계급체계]

 외부인 -> 혈백 -> 혈맹 -> 혈주 -> 주자 -> 시자 -> 교자 -> 흑자 -> 백자 -> 도자 -> 혈자 -> 대혈자

 [변경된 계급체계]

 준조직원 -> 정조직원 -> 행동대장 -> 준간부 -> 간부 -> 수뇌부 -> 두목

기존의 계급체계를 버리고 새로운 계급체계를 선택하기까지 오랜 시간이 걸린 것도 사실이고, 팩션운영진들이 고뇌하고 많은 상의를 한 것도 사실입니다. 이러한 선택으로 인하여 팩션이 흥할지 망할지도 모르는 무모한 도전을 하는 대명회파를 좋게 봐주시면 합니다.

대명회파에서 이러한 계급체계를 버리고 새로운 계급체계를 선택한 이유는 아래와 같습니다.

첫째.

한국에서든 어디서든 현재 활동하고 있는 조직폭력배들의 계급은 상당히 생소한 편이다.

- 이들은 함께 생활하는 식구로써 먼저 조직에 들어오고, 일을 잘하고 못함을 따져 서열을 가르고 형님과 아우를 정하곤 합니다. 진짜 조직폭력배는 일정기간마다 진급식을 통해 계급을 올려주지 않기 때문에 저희 팩션에서는 계급이라는 개념만 두고, 진급식의 방법도 변경할 것입니다.

둘째.

지금까지 진행하던 팩션의 계급이 난잡하고 계급을 이해하기 힘들다.

- 당파의 규모와 상황에 비해 계급의 종류가 너무 많다면, 시간이 흐른 후 하위 계급이 진급을 한 후 아랫계급을 차지 할 인원이 없어진다. 또한 아랫계급에 계속 머물러 두기엔 간부의 수가 너무나도 부족합니다. 하위조직과 간부의 밀도를 높히기 위하여 계급을 축소하여 진짜 조직폭력배의 '짬' 문화를 발전시킬 것입니다.

셋째.

짬(팩션에서 지내온 시간)과 능력을 비례하여 플레이어들끼리 서열을 제대로 정할 수 있나를 지켜보고 싶다.

- 대명회파의 팩션원이 과연 하나의 계급 안에서 주어진 조건에 맞춰 자신의 능력과 수준을 인정하고 자신보다 더 나은 사람을 윗사람으로 추대하며 알피를 할 수 있는가를 확인해보고 싶습니다.

넷째.

당파 구도상 간부들이 서로 경쟁하는 역할연기의 구도를 만든다.

- 준간부 계급은 팩션으로 부터 사업장의 운영권을 넘겨받게 되고, 이 사업장을 운영하기 위한 경쟁구도에 있어서 더 나은 활동을 보여주는 조직원이 암묵적으로 서열이 올라간다는 어드밴티지가 존재하기 때문에 간부들은 두목에게 인정받기 위해 사업장 운영 경쟁구도를 활성화 시키기 위해 노력할 것이고 그 아래 조직원들은 간부들에게 인정받기 위해 노력하는 경쟁구도를 만들기 위함입니다.

호칭정리.

준조직원 끼리는 '짬 순' 으로 서열을 결정해도 좋습니다. 하지만 친구 롤플레잉을 하는 것을 추천합니다.

팩션에서 준조직원 -> 정조직원 으로 올라가는 비중은 '짬 순' 이 아닌 개인의 능력을 보고 올리는 것이므로 먼저 서열을 정하지 않는 것을 추천합니다.

진급 방식의 변경.

지금까지의 대명회파는 모든 조직원을 한 자리에 모아두고 진급대상자의 이름을 불러 앞으로 나오라며 허접(?) 한 방법으로 진급식을 진행해 왔습니다. 하지만 지금부터의 대명회는 수준 높은 롤플레잉을 선사하기 위하여 새로운 방법으로 진급을 진행하게 될 것이고 그 방법은 아래와 같습니다.

준조직원 -> 정조직원

처음 템플지부에 합류하여 지부의 간부들이 시키는 여러가지 일을 해내며 정조직원이 되기를 기다립니다. 준조직원은 알바생 비스무리한 컨셉으로 원하는 준간부의 사업장에서 허락을 맡고 일을 할 수 있으며, 이 과정에서 눈치가 빠르고 능동적으로 활동하는 준조직원이 빠르게 정조직원으로 진급할 수 있습니다. 여기서 정조직원으로 진급을 한다는 것은 사업장에서 알바생 비스무리한 컨셉이 아닌  정식적으로 사업장에서 활동을 할 수 있다는 말입니다. 준간부가 대명회파 간부&수뇌부 에게 진급 대상자를 알리고 타 조직원들에게 '이 녀석은 앞으로 우리의 식구가 되어 더욱 더 열심히 생활할 것이다' 라고 설명한다면 정조직원으로 진급된 것입니다.

정조직원 -> 행동대장

정조직원에서 행동대장으로 올라간다는 것은 팩션의 부흥을 위해 많은 노력을 했다는 것으로 판단됩니다. 해당 계급으로 진급 하기 위해선 사업장 활동 말고도 템플지부 내에서 많은 활동을 보여주며 간부&수뇌부 에게 눈도장을 제대로 찍어야하고 준간부와 간부의 조화로운 합의를 통해 행동대장의 계급으로 진급시킬 수 있습니다.

행동대장 -> 준간부

행동대장에서 준간부로 진급을 한다는 것은 팩션내에서 사업장을 따로 운영하고 하나의 패거리를 만들 수 있는 능력이 된다고 판단하여 수뇌부&두목이 상의한 뒤 준간부로 올려보낸 뒤 사업장을 넘겨주는 형식으로 운영되고 있습니다.

준간부 -> 간부

간부를 꿰차고 있는 인원이 오랜 기간동안 부재하거나, 팩션에서 나갈경우 사업장 활동이 좋고 능력이 좋은 준간부 한명을 간부계급으로 올리게 됩니다. 해당 사항도 수뇌부&두목이 상의 후 계급 진급을 하게 됩니다.

진급 방법은 위와 같은 사항이 아니라도, 여러가지 방법과 다양한 루트를 통해 진급될 수 있습니다. 바로 윗계급의 라인을 잘 탄다던가, 크루를 만들어 팩션 간부들의 눈에 띈다던가.. 많은 돈을 벌어오거나 특출나게 무언가를 잘하는 경우에 다른 루트로 진급이 가능하며, 당신은 말 그대로 팩션 준간부에게 사업장 알바생으로 채용되어야 빠른 진급이 가능함을 알아주셨으면 좋겠습니다.

길어보이지만 읽을것도 없고 짧은 글을 읽어주신 분들께 감사의 말씀을 전하며, 앞으로도 열심히 하는 대명회파 되도록 하겠습니다.

[정 도전]

좋다 개편된거