자료출처 : 장하나의원실 (2011년 작성)
이마트는 2011년 조합원들의 노동조합활동시 원할한 징계처리를 위해 그룹사 지시로 년차휴가사용 조항등을 수정 또는
신규조항을 신설하여 악질적인 취업규칙변경을 진행하였습니다.
회사는 2013년 특별근로감독에서 기존 취업규칙변경시 불이익변경으로 직원들의 동의절차를 밟지않은것이 적발되어
2013년 4월말경 전체직원들의 동의절차를 밟았습니다.
이마트노조와 노조인정 및 노조활동보장등의 기본협약서를 체결한지 체 한달도 되지 않은상황에서 노조대응을 위해
치밀하게 그룹사차원에서 준비하고 만든 취업규칙변경을 노조의 강한 반발에도 불구하고 강행하여 직원들의 동의절차를
진행하였습니다.
무엇을 의미하는것일까요?
앞에서는 노조인정한다는 합의서를...뒤에서는 노조대응 취업규칙변경 강행을...
이마트노조와 단체협약을 체결할 마음이 있었을까요?
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첫댓글 딱 봐도 노조탄압하려고 만든거네요.. 씅질~.ㅡㅡ^