롯데상사 공채정보ㅣ[롯데상사] 2012년 하반기 신입사원 공개채용 요점정리를 확인하세요!!!!
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프로로서의 자질과 유연한 사고, 정열적인 마음으로 롯데상사와 함께 성장하는 인재
Cool Brain
1) professional: 프로 상사맨으로서의 실력과 자질을 갖춘
담당 분야의 최고가 되기 위해 노력하는 인재
2) 미래 가치 창출: 1분 후와 10년
후를 함께 고민하며, 미래 가치의 현실화를 고민하는 인재
3) 창의적 접근: 변화에
능동적으로 대처하며, 발상의 전환을 통해 문제를 해결해 나가는 인재
4) 국제적 소양:
이문화에 대한 폭넓은 이해와 어학능력을 바탕으로 지구촌 어디서든 자신의 역량을 표출할 수 있는
인재
Passionate Mind
1) 고객만족: 고객과 함께, 동료와 함께,
이웃과 함께 발전한다는 믿음을 가진 사람
2) 개방성: 열린 마음으로 다양한 가치들을
존중하고, 협력과 조화를 바탕으로 팀웍을 발휘할 수 있는 사람
3) 도전정신: 실패를
두려워하지 않고, 새로운 도전과 새로운 가능성의 영역을 개척해 나가는 사람
4) 자신의
일에는 최선을 다하고, 결과에 대해선 책임질 줄 아는 성숙한 사람
롯데상사에서 2012년 하반기 신입사원을 모집합니다. 모집직무는 영업관리와 재무인데요. 영업관리의 근무지는 충남, 재무의 근무지는 경남입니다. 두 직무 모두 전공분야에 제한을 두고 있지 않으며, 모집인원은 0명으로 동일합니다. 서류접수기간은 2012년 9월 4일 화요일 오전 10시부터 2012년 9월 13일 목요일 오후 6시(18:00)까지 입니다. 서류접수는 롯데채용 홈페이지(http://job.lotte.co.kr) 접속 후 인터넷을 통해 온라인으로 접수하시면 됩니다. 롯데그룹은 1지망, 2지망 지망회사별, 모집 직무별로 전형을 진행하고 있습니다. 채용에 관하여 자세한 사항은 롯데그룹 채용홈페이지를 참고하시기 바라며, 문의사항 역시 롯데그룹 채용홈페이지 Q&A를 통해 문의하시기 바랍니다.
롯데그룹의 자기소개서는 각 계열사별 상이한 문항으로 구성되어 있습니다. 즉, 회사별로 요구되는 역량과 자질이 다르기 때문에 보다 효과적인 전형진행과 적절한 인재선발을 위해 각 사의 특성에 맞는 질문들이 제시됩니다. 따라서 다른 회사에 사용한 비슷한 자기소개서를 그대로 활용하는 것 보다는 지원하는 회사에 대한 관심과 이해가 느껴질 수 있도록 작성하는 것이 중요합니다. 단순히 자신의 능력과 경험을 의미 없이 나열하는 것 보다는 회사에 지원한 목적과 그곳에서 이루고자 하는 비전을 명확히 제시하는 것이 좋습니다. 또한 자기소개서는 서류전형뿐 아니라 향후 면접전형에서 더욱 중요하게 활용되기 때문에 능력과 경험을 거짓으로 꾸며 쓰는 것 보다는 자신의 본 모습을 솔직하게 보여주는 것이 좋습니다. 불필요한 미사여구를 남발하거나 지나칠 정도로 화려하게 포장된 자기소개서는 오히려 독이 될 수 있습니다.
롯데그룹은 외국어 우수자 및 해당 직무관련 자격증을 소지자를 우대하고 있습니다.
롯데그룹 인적성 검사는 지적수준이나 문제해결능력을 측정하는 것이 아니라 상황별 행동특성 분석을 통해 지원자의 성향과 조직적합성을 판단하는 검사입니다. 따라서 사전에 별도로 준비를 하시거나 부담을 가지고 검사에 임하실 필요는 없습니다. 다만 본 검사는 각 검사 파트별로 선택 가능한 답변수가 정해져 있기 때문에 무조건 긍정적인 방향으로만 답변하실 수 없습니다. 따라서 본인이 중요하게 생각하는 항목에 비중을 두고 선택하셔야 하며, 각 문항별 답변성향이 상이할 경우 문제가 될 수 있으니 좋은 결과를 위해 임의로 판단해서 작성하지 말고 평소 자신의 생각과 가치관에 따라 솔직하게 답변해 주시면 됩니다.
롯데그룹의 일반적인 면접 진행 방법은 실무진 면접과 임원 면접으로 진행됩니다. 그러나 롯데상사는 롯데상사 임원 면접과 롯데그룹 임원 면접 두 차례 진행되는데요. 입사지원서를 바탕으로 개인 소양 및 조직 적응성을 평가하며, 저문지식과 업무 수행 능력, 외국어 능력을 평가하고 있습니다. 그러나 롯데상사의 면접전형도 회사의 사정에 따라 달라질 수 있다는 것을 기억하시기 바랍니다.
취업의 첫 번째 키워드는 바로 자신감이라고 생각합니다. 아무리 좋은 스펙, 좋은 외모를 가지고
있다고 해도 자신감이 없으면 면접관들에게도 이 사람을 뽑아야겠다는 확신을 줄 수가 없거든요.
'나는 이 회사에 뽑힐 만한 사람이다.' 라는 자신감을 가지세요. 그리고 면접관을 나를
평가하는 사람이라고 생각하지 마시고 사람 대 사람으로서 대화를 한다고 생각하시고 면접에
임하신다면 훨씬 더 좋은 결과를 얻을 수 있을 거라고 믿습니다!
- 11년 상반기 대졸공채 롯데상사 인사팀 황인희
면접을 볼 때 내가 어떻게 느끼는 가와 면접관이 어떻게 느끼는 가는 항상 다를 수 있어요.
내가 실제로 여러 전문적인 질문에 제대로 대답을 못했더라도, 내가 여태까지 어떤 식으로
살아왔는지 납득할 수 있게 설명하고, 왜 이곳을 들어오고 싶은 지 열정적으로 어필하는 자세가
가장 중요하다고 보여집니다. 대부분 비슷한 스펙을 가지고 있다고 보면, 그 이후에는 밝은
이미지와 당당함을 보일 줄 아는 매력이 승패를 좌우하는 것 같아요
- 11년 상반기 대졸공채 롯데상사 경영전략팀 민혜림
날이 갈 수록 경쟁이 치열하제고 고급 인력이 넘쳐나는 취업난 중에서 나를 어필할 수
있는 가장 좋은 방법은 무엇일까? 라고 생각해 본다면 그것은 바로 내가 얼마나 회사에 도움이
되는 인재인가 하는 것입니다. 학벌, 성적이 좋다 한들 그 사람이 일을 잘 할 수 있는
사람일지는 알 수 없는 것이지요. 저의 입자에서 본다면 저는 무역회사에 입사하기 위해서 관세사
시험을 준비하였으며, 관련 자격증을 모두 취득하였습니다. 또한 롯데상사의 영업팀에 지원하기
위해 대학시절 꾸준히 해왔던 다양한 아르바이트에 대한 경험과 대인관계에 있어서의 문제 해결
능력 등도 어필하도록 노력하였습니다. 현재 수신팀에서 일을 하는 것을 아마 제가 새벽
수산시장에서 아르바이트 한 경험이 도움을 주지 않았을까 생각되네요.
- 10년 하반기 대졸공채 롯데상사 SCM2팀 허범윤
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롯데상사(주)롯데스카이힐C.C에서 2012년 하반기 신입사원을 모집합니다. 전형절차는 서류전형, 인적성검사, 면접전형의 순으로 진행되는데요. 요점정리에 각 전형별 내용을 정리해 놓았습니다. 참고하시기 바랍니다. 롯데그룹의 면접전형의 경우 1차 실무진 면접과 2차 임원면접으로 나뉘어 진행되는데요. 롯데상사의 경우 1차 롯데상사 임원진 면접, 2차 롯데그룹 임원진 면접으로 진행될 수 있습니다. 그러나 1차 롯데상사 임원진면접에서 롯데그룹의 실무진 면접에서 진행되는 면접의 유형 (역량심층면접, PT면접, 그룹토론면접)이 진행될 수 있습니다. 자세한 사항은 롯데그룹 채용홈페이지를 통해 문의하시기 바랍니다. 또한 영어로 자기소개를 시킬 수 있으니 준비하기 바랍니다. 사람인이 롯데상사에 도전하는 지원자 여러분의 건승을 기원합니다.
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