회계관련 - 선급비용에 대해..

[열두고개]

건당 500만원 미만의 금액은 분할부과하지 말고 일시부과하라는 대표회의 결과에 대해

실무자는 어떻게 처리해야 할지 막막합니다.

회계감사비 : 200만원, 하계휴가비 : 460만원 등등  잡지출없이..모두 당월에 일시부과...

일반관리비의 고공행진, 전출시 중간정산한 세대의 관리비차액발생예상....

관리비를 납부자가 어느정도 예상가능하도록 (선급비용처리하고) 가능한 균등하게 분할부과하는 것이

(물론 사용자 부담원칙) 나을것 같은데.... 제 생각!!!  

법적인 규정을 확인하려면 어디를 봐야하나요? 도움부탁드립니다.

[만두부인]

그냥 일시 부과처리하라시는데 왜 분할부과를 해야하는것이 나은지 이해가 안되네요... 입대의결의데로 하시면 아무문제 없습니다. 한번부과하시는게 훨씬 편합니다.

[약속5]

저도 그렇게 생각합니다..

[새감자]

그렇나 제생각입니다만 작은아파트에서 일시에 그많은돈을 관리비로 고지된다면 시달리는것은 소장뿐이지 않겠습니까?
대표회의에서 뒤감당해줌니까? 실무자입장에서 생각해보심이.......

[하늘나리]

예산제하에서는 그런일이 없습니다만 님의 단지는 정산하시는가봅니다. 저도 3년전에 그런 문제들 때문에 고민했었습니다. 일괄부과하자니 님의 말씀처럼 사용자부담원칙에서 자유로울 수 없으므로 분할부과를 했는데 약간 복잡하더라고요. 그렇지만 어쩌겠습니까? 분할부과했지요. 결국 예산제로 바꾸고나니 그런문제를 해결됐습니다.

[남영복]

하계휴가비가 460만원인걸보니 큰 단지일 것으로 보입니다.
일반관리비 등락폭에 큰 영향을 안미친다면 500만원을 기준으로 해놓고
넘는 것만 선급비용 처리해도 좋을것 같습니다

[사철나무]

감사비와 휴가비중 먼저 지급한것만 이번달에 부과하시고 그 다음에 지급한것은 다음달에 부과하는 방법도 생각해 보세요
7/1 회계감사비를 먼저처리할 경우 회계감사비 200 / 제예금 200 - > 7월 부과
7/25 휴가비 지급시 선급비용 450 / 제예금 450
8/31 8월 일시 회계처리 복리후생비(휴가비) 450 / 선급비용 450 - > 8월 부과

[열두고개]

감사합니다.