역량평가한국최고권위자 김영광교수 과외 합격 강의 학원추천- 영광역량평가센터- 2024년 한국가스공사 역량교육 및 평가 용역
□ 용역목적
○ 1・2급 승진후보자에 대한 간부직 직무수행 역량의 사전 검증 및 역량 향상을 위한 교육기회 제공
○ 평가전문기관을 통한 역량교육 및 평가 시행으로 객관성・공정성・신뢰성 제고
□ 용역기간 : 계약체결일 ~ 2024.12.31.까지
□ 평가대상
대상 | 인원* | 역량교육 | 역량평가 기법 | 교육 및 평가차수** |
1급 후보 (現 2급) | 34명 | 2일(12h) | 발표/집단토론 | 2차수 (하반기 2차수) |
2급 후보 (現 3급) | 130명 | 2일(12h) | 서류함/역할 | 2차수 (하반기 2차수) |
* 예상응시인원수(3개년 평균 응시비율 적용)이며 응시 접수인원 변동가능
** 응시접수인원에 따라 차수변동 가능
□ 교육 및 평가 일정
○ [하반기] 8월~9월 교육 및 평가(계약 후 바로 과제개발 착수)
※ 응시접수 하반기 2회 예정, 응시인원에 따라 일정변경 및 차수증감 가능
□ 주요 과업 내용
○ 직급별 역량평가(AC) 과제 개발
○ 역량교육(DC) 및 역량평가(AC) 운영
○ 온라인 자기주도 학습채널 개설 및 운영
○ 평가결과, 개인별 피드백리포트 제출 및 1:1 피드백 코칭 시행
○ 평가결과 분석 및 개선안 제시
□ 과제개발 기본방향
○ 공사업무와 유사한 상황을 고려한 공사상황 과제와 개인별 직무경험에 따른 유・불리 방지 및 변별력 향상을 위한 중립상황 과제 병행 개발
○ 평가역량 중복 측정이 가능하도록 설계하고, 개발과제당 2~3배수 사례 수집 및 Plot 설계·검토
○ 평가대상자, 평가위원용 가이드, 행동사례 등 매뉴얼 개발
○ 과제별 답안양식, 역량 및 행동지표별 평가지표(5점 척도 기준), 평가자용 가이드(과제해설, 관찰포인트, 인터뷰 가이드, 점수조정, 평가역량의 강점‧약점에 대한 행동관찰 사례 등 포함) 개발
□ 과제개발 방법
○ 계약일로부터 다음의 방법으로 과제개발 시행(하반기 5~7월)
착수보고 | ⇨ | 사례수집‧Plot 설계 | ⇨ | 과제개발 | ⇨ | 최종결과 보고 |
‧ 계약일로부터 7일이내
‧ 과제개발 방향, 일정 및 타당도신뢰도 제고를 위한 세부계획 등 협의 | ‧ 2~3 배수 사례수집 및 plot 설계검토
‧ KOGAS 상황과제, 중립 과제 병행 개발하고 업무 타당성 등 고려 | ‧ 모의테스트, 전문가 검토회의 3회 등 난이도 조정 및 과제 최적화
| ‧ 오탈자 및 내용 오류 등 검토 후 최종 확정 ‧ 과제 인쇄 및 보안관리 |
○ 사례수집방안, 사례예시, 전문가 검토회의 시 검토위원 구성(안), 모의테스트 실시방안 등 마련
○ 차수별 과제의 유·불리 방지방안, 역량교육(DC)과의 연계성 강화방안, 보안관리 대책 등 마련
□ 역량평가 과제개발
○ 직급별로 요구 역량을 공정하고 객관적으로 측정할 수 있는 기법별 과제 개발
직급 | 과제개발 |
1급 후보 | 평가과제 2 Set(2개기법) 총 4개(공사상황 2, 중립상황 2) |
2급 후보 | 평가과제 2 Set(2개기법) 총 4개(공사상황 2, 중립상황 2) |
* 역량교육(DC) 과제는 공사보유과제 사용
□ 사전 역량진단
○ 역량교육 전, 온라인 사전 역량진단을 통한 본인의 역량수준 확인 및 강화가 필요한 역량 파악으로 교육방향 설정 및 역량개발 동기 부여
□ 직급별 역량교육
○ (교육방법) 화상플랫폼을 활용한 비대면 양방향 교육
○ (교육내용) 직급별 필요역량의 이해, 평가기법의 이해, 평가기법별 모의과제 실습, 역량강화 스킬교육 등
○ (교육일정) 직급별 교육차수 내에서 하반기(8~9월)에 교육을 진행하며, 수요조사 후 최종인원 확정 예정
○ (교육운영) 효과적인 교육이 진행될 수 있도록 전문강사 섭외, 차수별·조별 적정인원 배분 등 교육 운영방안을 마련하여 교육 15일 전까지 제출
- (강사) 역량교육·평가 전문성 및 강의 경력을 갖춘 강사 선정
* 강사진, 전문 퍼실리테이터(FT) 프로필 및 인력풀 사전 제시
- (인원배분) 차수별·조별 적정인원 배분(1조당 약 5~6명)
- (교육교재) 역량평가 이론, 평가방법, 평가사례 등에 대한 학습교재 제작
* 교육 10일전까지 파일형태로 제출, 교육대상자에게는 교육당일 제공
- (운영관리) 효율적인 역량교육을 위한 진행인력 배치 및 일정 관리
- (보안관리) 교육과제(공사보유과제 사용) 보안 관리 철저
- (모의실습 및 피드백) 평가기법별 모의실습 및 충분한 피드백 진행
* 모든 대상자들이 실습을 원활히 진행할 수 있도록 설계, 모의실습 동영상 촬영 등 효율적인 역량교육을 위한 방안 수립
□ 온라인 자기주도 학습채널 개설·운영
○ 직급별 역량교육(DC) 외, 응시자가 언제든지 접속하여 평가 전·후 자기주도 역량개발이 가능하도록 온라인 자기주도 학습채널 개설
○ 역량평가의 이해, 평가기법별 접근 방법 등 상시 교육 프로그램 운영
* 타 교육업체의 온라인 강의대여, 교육 프로그램 직접 개발 등 방법에 제한을 두지 않으며, 자기주도 역량개발에 효과적인 상시 교육방법 제시
□ 평가운영
○ (평가방법) 대면평가
※ 해외법인의 경우, 법인 현지감독 하에 화상회의시스템을 활용하여 평가
○ (평가내용) 2개 평가기법을 활용한 직급별 필요역량 평가
○ (평가일정) 직급별 평가차수 내에서 하반기(8~9월)에 평가를 진행하며, 수요조사 후 최종인원 확정 예정
○ (평가운영) 원활한 평가 진행을 위하여 외부시설 대관, 전문 평가위원 섭외 등 평가 운영방안을 마련하여 평가 15일 전까지 제출
- (평가장소) 역량평가를 원활히 진행할 수 있는 외부시설 대관
* 계약상대자가 적합장소를 복수로 추천하고, 공사와 사전 협의하여 결정
- (평가위원) 대학교수 등 전문성을 갖춘 역량평가 유경험자로 평가위원 풀을 사전에 제시하고, 공사와 협의하여 결정
* 공직자의 이해충돌방지법에 따라, 공사 임직원과 사적이해관계가 있는 자는 제외
⦁평가자 사전교육 철저 및 충분한 과제숙지 시간 제공
⦁평가결과에 대한 상세한 피드백 작성 필수
- (운영관리) 효율적인 역량교육을 위한 평가진행 인력배치 및 일정 관리
⦁인력배치, 과제 인쇄 및 수거, 평가진행물품(필기구, 노트북, 명찰, 타이머) 등 평가운영에 필요한 제반 사항 준비
⦁역량평가에 필요한 평가시스템 지원, 평가자의 관찰기록 및 평가결과 이의신청 대응을 위한 평가근거 데이터베이스 구축 등
⦁평가위원 및 평가진행 인력 섭외, 사전교육, 관리, 수당 지급 등
⦁1일 다회 평가에 대한 동선관리 등 대책방안 수립 및 평가대상자 관리
⦁재응시 대상자가 동일한 평가위원에게 평가받지 않도록 사전 조치
- (보안관리) 개인정보, 평가과제, 평가결과 등 운영 전반에 있어 관련 자료의 외부공개는 불가하며, 보안유지를 위한 관리방안 제시
※ 동일과제를 활용한 1일 2회이상 평가 시행을 고려하여, 보안 유지를 위한 평가대상자간 동선, 과제 관리 등 보안대책 마련
□ 해외파견자 역량평가 운영(응시지원 시)
○해외파견자의 경우 온라인 화상시스템을 활용하여 비대면 평가 진행
○비대면 역량평가 시행방안 수립 및 시행(보안 유지 등)
□ 역량평가 결과 제출
○개인별, 종합평가결과 철저 검증 및 익일 내 제출
○개인별 피드백 보고서 10일 이내 평가대상자에게 제공
* 행동관찰 결과, 전체 평점과 개인별 평점 간 Gap 분석, 부족한 역량개발을 위한 구체적인 조언, 현업에서 역량활용 방법 등 제시
□ 이의신청 대응 및 1:1 피드백 코칭교육 실시
○개인별 역량평가 결과에 대한 문의, 이의신청 시 재검토 등 대응
○응시자 전원에 대한 개인별 역량강화를 위한 1:1 컨설팅 진행
* 역량평가가 일회성 평가로 그치지 않고, 향후 역량향상 및 현업 활용에 도움이 될 수 있도록 구체적인 행동변화를 유도(대면 또는 유선으로 진행)
□ 결과보고서 제출
○교육 및 평가시행 후, 15일 이내 결과보고서 제출
○교육 및 평가결과 총괄자료, 분석을 통한 향후 개선사항 제언 등 포함
□ 보안관리
○ 과업수행자는 보안대책 수립, 운영위원 사전교육 실시 등으로 과업 관련 자료가 외부로 유출되지 않도록 철저한 보안 유지
○ 과업 진행 중 발생하는 모든 산출물(디지털 파일 포함)은 파쇄, 소각, 완전삭제 등 복구 불가능한 상태로 처리
영광역량평가센터
서울특별시 동작구 장승배기로 142-1
역량평가한국최고권위자 김영광교수의 역량평가 고득점노하우 강의 과외 역량평가학원
역량평가 최고합격률(과외 99%, 종합반96%) 역량평가 특허15건 역량평가저서145권 역량평가문제출제위원 역량평가위원
역량평가교육 한국최고권위자 김영광교수의 역량평가 고득점노하우 강의 과외 역량평가학원
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역량평가 문제출제위원 교수
역량평가특허출원15건
역량평가교육 교재최다147권
청주대학교 외래교수
교육부 역량강화 지도교수
고용노동부 역량강화 지도교수
역량평가 탈락의 수모에서 역량평가 합격의 환희로
역량평가 합격자의 대부분이 이 역량평가 고득점노하우강의를 들었음
당신이 일하고 있던 그 시간에도
당신의 경쟁자들은
모두 이 역량평가인터넷강의를 듣고 있었음
승진 역량평가시험에 탈락해 창피를 당하지 않으려면
지금이라도 역량평가 강의 수강을 시작해야 함
역량평가에 합격한 수많은 사람들도 모두 다 이 역량평가 강의를 듣고
역량평가 합격에 정말 결정적도움이 됐다고 함
비용부담으로 다른 역량평가강의를 듣다가 2번이나 불합격한 분도
결국 이 역량평가 고득점고득점 노하우 강의를 듣고 역량평가 험에 합격했음
역량평가 고득점노하우강의를 듣지 않으면 역량평가시험에 떨어져
창피해 얼굴도 못들고 다니고 엄청 후회함
역량평가 최다합격자, 역량평가 최고합격률, 역량평가 최다수석인 이유
-온라인 오프라인 통합 교육공학적 역량평가 합격시스템
-260시간이상 충분한 역량평가 강의 수강
-60문제이상 역량평가 실전예상문제 연습
-역량평가문제출제위원교수, 역량평가위원교수 강의
-역량평가 과목강의보충교재 13권
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-국내유일공인 역량평가교육기관
영광역량평가센터 전화 0502-815-1552
다음 역량평가 카페 http://cafe.daum.net/freeedu84 (역량평가한국최고권위자 김영광교수 과외 강의 학원)
네이버 역량평가 카페 https://cafe.naver.com/inbasketcase (역량평가한국최고권위자 김영광교수 과외 강의 학원)
유튜브 역량평가한국최고권위자 김영광교수 역량평가합격노하우 강의 과외 https://www.youtube.com/channel/UCdXyx_NiMsdikMnzY69L2Fg
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