GS건설 공채정보ㅣ[GS건설] 2012년 하반기 신입사원 공개채용 요점정리를 확인하세요!!!!
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변화를 선도하고 최고를 지향하며 신뢰받는 인재
(1) 변화 - 나의 열린 사고로 변화를 창조합니다. (다양존중, 창의발현, 변화선도)
(2) 최고 - 너와 나의 열정으로 최고의 가치를 건설합니다. (도전정ㅇ신, 자율책임, 최고추구)
(3) 신뢰 - 우리가 하나되어 세상과 함께 성장합니다. (상호존중, 소통협력, 상생성장)
글로벌 역량을 갖춘 인재
GS건설은 '비전 2020' 경쟁력 강화 글로벌 기업 도전의 실천원년인 올해 2012년도에는 기존 주력사업인 정유/석유 화학 플랜트 분야에서의 글로벌 리더십 확보와 토건사업에서의 본원적 경쟁력 기반으로 수익성장에 주력해 나갈 계획입니다. GS건설은 글로벌 기업으로 발전을 선언한 만큼 국제사회에서 자신의 역량을 발휘해 GS건설을 글로벌 기업으로 발전시킬 수 있는 자질을 갖춘 인재를 필요로 합니다.
[Winners Club]GS건설, '비전 2020' 경쟁력 강화 글로벌 기업 도전 - 이투데이 (2012.07.04)
GS건설에서 2012년도 하반기 공채 신입사원을 모집합니다. 모집 분야는 플랜트/발전·환경 설계, 플랜트 사업, 발전·환경사업, 토목·건축·주택사업, 지원으로 나뉘는데요. 각 모집 직무마다 관련 전공이 상이하니 상세 모집요강을 확인하시기 바라며, 지원자격은 기졸업자 및 2013년 2월 졸업예정자(석사포함)로 2013년 1월 1일부로 입사가 가능해야합니다. 또한 금번 전형으로 입사하는 경우 경력의 유무와 관련없이 신입 처우를 받게된다는 점 참고하시기 바랍니다. TOEIC-Speaking Test 점수는 필수사항이므로 꼭 보유하고 계셔야합니다. 서류는 GS건설 채용사이트 (http://recruit.gsconst.co.kr)에서 온라인으로만 접수받고 있습니다. 접수기간은 9월 6일(목) 15시부터 9월 17일(월) 15시까지인데요. 원서 접수 마지막 날은 지원자가 많아 정상적인 접수가 곤란할 수 있으니, 미리 접수하여 주시기 바랍니다. 또한, 하반기 공채 모집 공고와 중복 지원이 불가능하다는 점 참고하시기 바랍니다.
GS건설(주)는 글로벌 인재를 양성하기 위해서 노력하며 VISION 2020을 선언하는 등 글로벌 인재에 채용하기 위해 초점을 맞추고 있습니다. 본인이 글로벌 인재로 적합한지에 대해서 어필을 하는 것과 그런 역량 있는 인재라는 것을 증명 할 수 있는 적절한 사례를 제시해서 자기소개서를 작성하거나 GS건설(주)의 핵심가치나 인재상에 맞춰서 본인만의 특색을 살려서 작성을 한다면 충분히 좋은 점수를 얻을 수 있습니다.
GS건설은 국가보훈대상자, 분야별 자격증 소지자, 영어회화 우수자는 우대하고 있습니다.
GS건설은 인적성검사를 이공계와 상경계와 다른 문제유형으로 진행이 됩니다. 공통 문제인 인성검사를 제외하고 이공계에서는 1)기계의 이해-도르래랑 구조물 문제 중심이며 공식을 이용하기보다 기본법칙을 적용하는 것이 좋습니다. 2)도식추론은 주사위문제로 주사위를 돌리면서 순서가 어떻게 바뀌는지 알아야 합니다. 이 부분 같은 경우에는 따로 기출문제를 풀어보면 당황하지 않고 문제를 푸는데 도움이 됩니다. 3)공간추론은 한마디로 틀린 그림 찾기 입니다. 상경계는 1)언어- 내용 주제 파악이나 추론하여 뒤에 올 내용 또는 전제 파악하는 문제와 참 거짓 문제 등이 있고 2)수리- 대부분이 도표 파악하는 문제 유형입니다. 조금이라도 머뭇거리다가 막히면 시간이 부족할 수 있으니 문제유형 파악을 하고 가시는 것이 유리합니다.
저항을 직렬 병렬로 연결해 놓고 각각 어떤 전압 혹은 전류가 걸리는지 묻는 문제, 스프링 상수 병렬로 연결 직렬, 톱니바퀴 문제 등 사고력을 요하는 문제들이 많이 나옵니다. 위 사항은 회사사정에 의해 변경될 수 있으니 이 점 유의하시길 바랍니다.
인적성검사는 업무능력에 대해 평가하는 것으로 상경계와 이공계로 다른 유형의 문제로 적성검사를 진행합니다. 상경계는 문장을 파악하고 추론하는 것이 중요하고 이공계에서는 공간을 이해하는 것이 중요합니다. 문제 유형을 미리 파악하시고 정해진 시간 안에 풀 수 있도록 준비를 하신다면 좋은 성과를 얻을 실 것입니다.
GS건설의 1차 면접은 실무면접으로 직종별 해당 팀장이 면접위원으로 참석하여 어학, 전공지식 등을 평가하기 위한 PT 면접과 역량면접, 토론면접으로 이루어집니다. 2차는 임원 면접으로 CEO를 비롯한 임원이 면접위원으로 참석하여 당사 인재상 부합 여부, 기본 인성 등을 공정하고 합리적으로 평가합니다. 외국어 면접이 따로 진행되지는 않습니다.
1) 실무면접(전공PT, 역량면접, 토론 면접)
2) 임원면접(역량면접)
1차 면접은 실무면접으로 전공PT면접, 역량면접, 집단토론면접 3가지로 구성되어 있으며 하루에 모두 진행됩니다. 각 직종별 해당 팀장이 면접위원으로 참석하여 어학, 전공지식 등을 평가하게 됩니다. PT면접의 경우 난이도가 상/중/하로 나뉘어 있는 5가지 전공주제 중 하나를 선택한 뒤 준비 20분, 발표 5분으로 진행됩니다. 이때, 난이도별로 평가점수가 상이하니 참고하세요. 역량면접은 회사의 핵심가치와 잘 맞는지를 판단하기 위해 경험을 위주로 질문하며, 토론면접은 시사 주제로 토론하는 모습을 통해 다른 직원들과 잘 어울릴 수 있는 협동심을 봅니다.
-다른 사람(상사)과 의견이 충돌하면 어떻게 하겠냐?
-대화로 일을 풀 수 없다면 어떻게 하겠냐?
-당신의 생각이 옳지만 모든 사람들이 반대되는 의견을 갖고 있으면 어떻게 하겠냐?
-당신이 상사인데 부하직원이 따르지 않는다면 어떻게 하겠는가?
1차면접과 2차면접이 있습니다. 1차면접은 지원자의 실무 능력에 대한 독창성, 논리성에 대해서 질문을 하고 2차면접 에서는 주로 인성에 관해서 질문하게 됩니다. 각 면접마다 가상의 질문을 던져서 이미지트레이닝을 하면서 충분히 연습하는 것이 도움이 많이 됩니다. 그리고 GS건설이 어떤 회사인지 그리고 지원한 분야의 업무에 대해서 미리 알아가면 면접 볼 때 질문에 대답하기가 수월합니다. 면접을 볼 때는 태도는 면접관님과 아이컨택 그리고 밝게 웃는 얼굴로 대하는 것이 중요합니다. 위 사항은 회사사정에 의해 변경될 수 있으니 이 점 유의하시길 바랍니다.
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비전 2020을 선언하면서 글로벌 기업으로 도약을 위해 준비하고 있는 GS건설에 자신이 도약에 필요한 인재임을 어필하세요. 업무와 관련된 분야에서 일을 했다던가 비슷한 경험이 있다면 그 경험을 살려서 자기소개서를 작성한다면 상당한 도움이 될 것 같습니다. 그리고 회사에 지원하기전이나 서류전형에 합격하여 면접으로 보러 가기 전에 GS건설이 어떤 회사이며 어떤 준비를 하고 있고 어떤 목표로 뻗어나가고 있다는 것을 미리 알고 그 중요 포인트에 맞춰 지원하는 것이 좋습니다. 온라인으로만 지원서를 작성할 수 있는데요 마감에 근접한 시간에 지원하시면 지원자가 많아 정상접수가 어려울 수 있으니 여유롭게 준비하시는 것이 좋습니다. 그 동안 열심히 노력해 오신 만큼 여러분들께 돌아갈 것이라고 생각합니다. 모두에게 행운이 가득하길 바랍니다.
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