훈련과정의 강점 | ①국가직무능력표준(NCS)을기반으로훈련과정편성 NCS훈련기준과산업체수요조사를통해파악된산업체요구직무내용을중심으로구성하여관련분야에필요한기술인력을공급하고,취업및창업할수있는능력중심전문인재를양성
②훈련생개개인의학업성취도수준별학습관리 교과목별훈련생학업성취도평가를진행하고기준(60점)에미달한경우맞춤학습과보충수업을시행하고개별적재평가를실시
③우수훈련생선발시스템 기초능력평가와면접평가및자기소개등총3회에걸친상담을통해장기훈련에대한참여의지가높고,취업목표의식이뚜렷한훈련생을우선적으로선발
④훈련생관리시스템 4-1.일일출결사항을전산과수기출석부를통한이중출결관리 4-2.전산관리시스템을활용하여훈련참여부터수료후6개월까지모든상담내용및평가내용을체계적으로관리 4-3.입학후1개월이내훈련생만족도조사를실시하여고충사항처리 4-4.훈련교사및행정담당자와개인및집단상담실시
⑤취업전담부서와훈련교사를통한취업관리전문화 5-1.취업전담부서의계속적인취업처파악과업체발굴을통한취업정보확충 5-2.매월2회취업현황및추진보고를통한지속적인취업관리 5-3.매월1회훈련교사와취업심층상담실시
⑥최신의훈련시설과장비활용 6-1.NCS기준을충족하는최신의훈련시설과장비를구비하고,방과후실습실개방과실습용자재무상제공 6-2.방과후자습실개방으로훈련의학습의욕증진
⑦교육기관은 6개년(2016~2021)고용노동부 인증평가 취업율 기준, 평균취업율 90.68% 이상 유지 하고 있음. |