법무부 2024년 교정공무원 역량평가 및 과장후보자 역량심화교육 운영
2. 수요 기관 : 법무연수원 교정연수부(역량평가팀)
3. 사업 기간 : 계약체결일로부터 2024년 12월 15일까지
4. 사업 예산 : 금 255,000,000원(부가가치세 포함)
5. 사업 목적
❍ 2024년 교정공무원 5급 승진후보자 역량평가 시행을 위한 평가용 과제 및 운영 가이드 개발
❍ 역량평가 운영을 전문업체에 위탁하여 역량평가의 공정성 및 신뢰성을 제고하고, 평가 결과에 대한 수용성 확보
❍ 역량평가 사전교육 실시, 전문성 있는 평가위원 선정 등 원활한 평가 지원을 통해 평가 운영의 안정성 확보
❍ 4급(과장급) 승진대상자 평가 대비 심화교육을 통해 핵심역량 교육실시
6. 추진 방식 : 일반(총액)경쟁입찰(협상에 의한 계약)
1. 교정공무원 5급 승진 역량평가 과제 개발(2개 과제, 5set)
❍ 교정공무원역량평가 기법 및 핵심역량에 맞춰 평가하고자 하는역량이 타당도 높은 평가과제 개발
- 역량평가 기법 : 발표(PT) 및 역할수행(RP) 2개 기법
- 발표(PT) 및 역할수행(RP) 2개 과제를 1Set로 묶어, 총 5Set 개발
- 교정공무원 5급 핵심역량
역 량 명 | 정 의 |
관계 역량 | 의사소통 | 상대방의 의견을 경청하여 그 의사를 정확히 이해하고, 전달하고자 하는 내용을 논리적이고 일관성 있게 전달함 |
동기부여 | 부하직원의 애로사항 해결을 위해 적극적으로 도움을 제공하며, 부하직원의 성장과 발전에 도움이 될 수 있도록 효과적으로 피드백을 제공함 |
업무 역량 | 문제해결 | 상황 판단을 통해 문제를 명확하게 정의하며, 근본적인 해결책을 제시하고, 문제해결을 위해 신속하게 실행함 |
조직관리 | 관리자로서 명확한 원칙을 바탕으로 일관성 있게 조직을 운영하고, 구성원별 특성에 맞는 최적의 업무를 부여함 |
사고 역량 | 전략적 사고 | 문제해결이나 의사결정 등에 유용한 정보를 수집하여 분석하고, 분석된 자료를 바탕으로 우선순위에 따라 전략적 대안을 도출함 |
❍ 개발 방향
- 재직자 대상 인터뷰 및 설문조사 등을 통해 현실 적합성이 높은 사례수집 및 시나리오 설계(개발과제 2~3배수 사례 수집 및 plot 설계)
- 교정공무원 5급 핵심역량 및 행동지표 등을 고려하여 5개의 역량이 충분히 측정될 수 있도록 과제 설계
- 평가과제 개발 절차를 충실히 이행하고 외부전문가 검토회의를 최소 2회 이상 실시하여 절차적 타당성 확보
※ 외부전문가 섭외 시 법무연수원 교정연수부 역량평가팀과 사전협의 실시
- 평가과제 간 난이도 차이 및 특정 직무경험에 따른 유‧불리 문제가 발생하지 않도록 형평성을 확보하여 과제 개발 추진
- 과제 개발 완료 후, 평가의 신뢰성과 타당성을 검토하기 위한 모의테스트 실시
※ 외부전문가 검토회의, 모의테스트 등 과제 개발 제반 비용은 용역비에 포함
- 평가과제에 대한 보안 유지 및 관리․감독 대책 마련
❍ 개발 기한
- 각 회차별 운영실시 일로부터 30일 전까지 법무연수원 역량평가팀의 검수를완료하여 납품하여야 함
- 제안업체에서는 실습과제 및 평가과제 납품 시 납품기일, 인쇄 관련 보안사항과 책임자를 지정하여 통보하여야 함
2. 평가위원용 매뉴얼 및 과제별 평가지표 개발
❍ 개발 범위
- 자료요약, 평가지침, 과제별 평가지표, 행동관찰 기록지, 역할가이드 등
❍ 개발 방향
- 평가위원 간 평가에 대한 판단 편차를 최소화할 수 있도록 구체적인 방안 마련(사전교육 철저, 위원간 평가 합의 과정 구체화)
- 평가 인원, 장소, 방법 등을 고려하여 역량평가가 차질없이 진행될 수있도록 매뉴얼 작성
- 과제개발 보안유지 및 위원 이해상충 방지를 위한 관리대책 제시
3. 교정공무원 5급 승진 역량평가 운영
❍ 운영 방향
구 분 | 내 용 |
시 기 | 2024년 상반기(4월, 5월 - 2회), 하반기(7월, 8월 - 3회) 총 5회 평가(예정) |
장 소 | 법무연수원 진천본원(충북 진천군) |
대상인원 | 5급 승진후보자 300명 내외 (60명*5회) |
운영방법 (2박 3일) |
|
평가기법 | ① 역할연기(Role Play) ② 발표(Presentation) |
* 평가 일정과 인원은 법무연수원 일정 및 상황에 따라 변동 가능
- 역량평가 전 피평가자에 대한 사전교육을 위한 방안으로 법무연수원 사이버교육에 탑재하여 상시학습으로 활용할 수 있는 교육 콘텐츠를 제공 또는 위탁업체 온라인 프로그램을 이용하여 학습 활용
※ 제출된 콘텐츠는 교정본부 산하기관의 교육용으로 활용할 수 있음
- 1일차~2일차 : 역량평가 사전교육 및 오리엔테이션 / 3일차 : 역량평가 실시
- 역량평가가 차질 없이 운영될 수 있도록 다수 경력이 있는 FT․평가위원섭외, 수당 지급 및 운영요원 적재적소 배치
- 투입 FT의 1.5배수 인재풀(8명) 제안서 제출 시 첨부 [서식6]
- 투입 평가위원의 1.5배수 인재풀(30명) 제안서 제출 시 첨부 [서식7]
※ 효율적 평가방법 및 평가위원 구성 등은 업체 제안 후 협상 가능
- 평가위원 대상 행동지표별 평가지침 및 평가지표 등에 대한 사전 교육 철저
- 피평가자가 2개 과제를 동일한 평가위원에게 평가받지 않도록 평가조 배정
❍ 과업 범위
- 평가위원, FT 섭외‧관리 및 사전교육 실시
※ 제안서 제출 시, 평가 시 투입되는 FT․평가위원․운영요원 수 제시
※ 평가위원․FT는 중앙정부부처, 지방자치단체에서 공직자 대상 역량평가 위원으로 활동한 자로 구성 (※ FT․평가위원 섭외 시 역량평가팀과 사전협의 후 섭외)
- 평가대상자 1인당 2명의 평가위원이 평가할 수 있도록 하고, 행정학·법학·심리학 등 전공자로 구성
- 평가 일정표 작성(조 편성 및 조별 세부 평가시간표 등)
- 평가 운영인력 배치 및 운용
※ 평가 운영인력 전원 보안각서 작성 후 역량평가팀에 제출
- 역량평가 과제 등 출력 및 보안(봉인) 관리
※ 평가과제 인쇄업체 관계자 전원 보안각서 작성 후 역량평가팀에 제출
- 평가 진행물품 준비 및 평가 전 사전 설치․점검
- 평가시스템 구축 및 운영(평가결과 집계․분석 등을 위한 평가시스템)
- 평가대상자 이의제기 대비 평가 시 녹음 및 영상 촬영
- 평가대상자 이의제기는 용역업체에서 전담하며 결과를 법무연수원 역량평가팀에 통보
- 평가 종료 후 평가위원회(평가조정회의) 개최
※ 평가 당일 평가위원회 개최 후 결과를 정리하여 역량평가팀에 당일 제출
- 역량평가 결과보고(평가결과 분석보고서 및 개인별 피드백 보고서 제공)
※ 개인 역량별 점수, 평균점수 비교, 역량별 행동관찰 결과, 조언 등이 담긴 피드백 보고서 제출 / 평가결과 총괄자료 및 분석보고서 등은 평가 종료 후 7일 내 제출(전자파일 및 책자 형태)
- FT․평가위원․운영요원 수당 지급, 숙박, 식사, 다과, 문구류 등 교육 및 평가실시와 관련한 제반비용은 용역비에 포함
-감염병 관련, 평가운영 시 시험장 방역․위생관리 대책 및 유증상자 대응(별도 대기실, 평가장 설치 등)과 관련한 구체적 대책 제시
4. 교육용 과제 수정 보완과 결과 및 제언
❍ 수정 방향
- 기존 개발된 교정공무원 5급 승진 역량평가 교육 과제의 난이도를 분석하여, 2024년도 평가과제 난이도에 맞추어 조정
❍ 결과 및 제언
- 개발 및 평가과정의 분석을 통해, 차년도 역량평가 관련 종합운영계획과 개선의견 등 제안
5. 과장후보자(4급) 역량 심화교육
❍ 심화교육 운영
- 일시: 4월 ~ 12월 [월 1회(1일과정), 일일 7시간, 총 9회, 세부일정 추후조정]
- 대상: 4급 승진후보자 36명(4명*9회, 인원조정 가능, FT 1명)
(단. 교육생 5명 이상인 경우 FT 2명 분반진행)
- 장소: 진천 법무연수원 제2강의동
- 교육기법: 역할연기(Role Play), 발표(Presentation), 서류함기법(In-Basket)
영광역량평가센터
서울특별시 동작구 장승배기로 142-1
역량평가한국최고권위자 김영광교수의 역량평가 고득점노하우 강의 과외 역량평가학원
역량평가 최고합격률(과외 99%, 종합반96%) 역량평가 특허15건 역량평가저서145권 역량평가문제출제위원 역량평가위원
역량평가교육 한국최고권위자 김영광교수의 역량평가 고득점노하우 강의 과외 역량평가학원
역량평가 서류함기법, 역량평가 역할연기, 역량평가 집단토론, 역량평가 구두발표, 역량평가 기획보고서, 역량평가 면접
역량평가 문제출제위원 교수
역량평가특허출원15건
역량평가교육 교재최다147권
청주대학교 외래교수
교육부 역량강화 지도교수
고용노동부 역량강화 지도교수
역량평가 탈락의 수모에서 역량평가 합격의 환희로
역량평가 합격자의 대부분이 이 역량평가 고득점노하우강의를 들었음
당신이 일하고 있던 그 시간에도
당신의 경쟁자들은
모두 이 역량평가인터넷강의를 듣고 있었음
승진 역량평가시험에 탈락해 창피를 당하지 않으려면
지금이라도 역량평가 강의 수강을 시작해야 함
역량평가에 합격한 수많은 사람들도 모두 다 이 역량평가 강의를 듣고
역량평가 합격에 정말 결정적도움이 됐다고 함
비용부담으로 다른 역량평가강의를 듣다가 2번이나 불합격한 분도
결국 이 역량평가 고득점고득점 노하우 강의를 듣고 역량평가 험에 합격했음
역량평가 고득점노하우강의를 듣지 않으면 역량평가시험에 떨어져
창피해 얼굴도 못들고 다니고 엄청 후회함
역량평가 최다합격자, 역량평가 최고합격률, 역량평가 최다수석인 이유
-온라인 오프라인 통합 교육공학적 역량평가 합격시스템
-260시간이상 충분한 역량평가 강의 수강
-60문제이상 역량평가 실전예상문제 연습
-역량평가문제출제위원교수, 역량평가위원교수 강의
-역량평가 과목강의보충교재 13권
-역량평가특허15건
-국내유일공인 역량평가교육기관
영광역량평가센터 전화 0502-815-1552
다음 역량평가 카페 http://cafe.daum.net/freeedu84 (역량평가한국최고권위자 김영광교수 과외 강의 학원)
네이버 역량평가 카페 https://cafe.naver.com/inbasketcase (역량평가한국최고권위자 김영광교수 과외 강의 학원)
유튜브 역량평가한국최고권위자 김영광교수 역량평가합격노하우 강의 과외 https://www.youtube.com/channel/UCdXyx_NiMsdikMnzY69L2Fg
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