첫댓글1. 두번째 사진(오려붙인)으로 바뀐 규정이 24.07.01. 시행입니다. (다만, 너무 지엽적인 부분이라고 생각되니, 너무 스트레스 받지는 마시길!)
2. 승진소요 최저근무연수는.... 한 계급에서 그 연수만큼은 근무를 해야 승진할 수 있는 자격이 주어지는 근무연수를 말합니다.
한편, 경력평정은 근무한 기간 자체가 그 경찰관의 전문성을 말해주는 것이기 때문에... 승진대상자명부를 작성함에 있어서, 근무경력에 따라서 일정한 점수를 부여하는 것을 말합니다. 기본경력과 초과경력으로 구분하는 것은... 기본경력 기간과 초과경력 기간에 있어서 부여하는 점수를 달리 하려고 하는 것입니다. 이 경력점수가 근무한 1개월마다에 점수가 부여되는데... 전 경력을 똑같은 점수로 부여해주면 오래 근무한 사람의 점수가 너무 높아버리니까... 일정한 기본경력 기간을 넘어선 초과경력의 점수부여는 기본경력보다는 낮게 점수를 부여함으로써 근무경력이 너무 과도한 영향을 미치지 않도록 한 것입니다.
첫댓글 1. 두번째 사진(오려붙인)으로 바뀐 규정이 24.07.01. 시행입니다. (다만, 너무 지엽적인 부분이라고 생각되니, 너무 스트레스 받지는 마시길!)
2. 승진소요 최저근무연수는.... 한 계급에서 그 연수만큼은 근무를 해야 승진할 수 있는 자격이 주어지는 근무연수를 말합니다.
한편, 경력평정은 근무한 기간 자체가 그 경찰관의 전문성을 말해주는 것이기 때문에... 승진대상자명부를 작성함에 있어서, 근무경력에 따라서 일정한 점수를 부여하는 것을 말합니다. 기본경력과 초과경력으로 구분하는 것은... 기본경력 기간과 초과경력 기간에 있어서 부여하는 점수를 달리 하려고 하는 것입니다. 이 경력점수가 근무한 1개월마다에 점수가 부여되는데... 전 경력을 똑같은 점수로 부여해주면 오래 근무한 사람의 점수가 너무 높아버리니까... 일정한 기본경력 기간을 넘어선 초과경력의 점수부여는 기본경력보다는 낮게 점수를 부여함으로써 근무경력이 너무 과도한 영향을 미치지 않도록 한 것입니다.
완벽히 이해했습니다 감사드립니다 ..! ^ㅡ^