<p> </p><p> 올해부터 육아휴직제도가 바뀐다는데<br>1월 1일 출생부터 바로 적용되는게 맞나요??<br>바뀌는 내용에 대해 헷갈리는 부분이 있어서 <br>몇 가지 질문드립니다ㅠ<br>​<br>헷갈리는 부분은 이 부분인데요,<br> 1. 작년 1년 사용가능👉올해 1년 6개월 사용가능<br> 2. 작년 3+3제도👉올해 6+6제도<br> 3. 작년 80%만 임금 줌<br> 👉올해 첫 6개월 통상임금의 100%보장<br> 4. 사후지급금 폐지여부 확정은? <br> 5. 육아휴직 신청과 육아휴직 급여신청 방법<br>​<br>​<br>저희 부부 상황:<br> 초산(단태아) 1월 10일에 출산 예정(제왕) 입니다. <br> 저는 교사라서 <br> 3년까지 육아휴직을 사용할수 있고,<br> 유급육아휴직은 원래 1년까지였는데,<br> 저는 2년을 육아휴직을 사용할 생각입니다.<br> 남편은 공기업에 다니고 <br> 1년 육아휴직 사용가능하지만<br> 초반에 저랑 같이 6개월만 육아휴직을 <br> 계획하고 있어요. <br> 저는 출산휴가가 3월초에 끝나고 <br> 바로 육아휴직들어가고, <br> 남편은 설 전까지 출산휴가 10일쓰고<br> 설 지나고 바로 육아휴직을 6개월 쓸 계획입니다.<br>​<br> 1) 1년 6개월을 사용가능하다는 뜻이<br> 제 직업에서는 딱히 변화없이 <br> 기간만 1년 6개월까지 쓸수 있는건지<br> 유급육아휴직이 1년 6개월까지인건지 궁금해요<br> (급여를 1년 6개월을 받을 수 있는건지요)<br>​<br> 2) 남편이랑 동시에 육아휴직을 할 때, <br> 급여(부가 수당 다빼고 기본급)를 100% <br> 6개월동안 둘다 받을 수 있는건가요?<br> <br> 1인당 상한액이 200~450이라는데<br> 상한액도 매달 450만원까지가 아니라 <br> 1개월차 200, 2개월차 250 이렇게 되다가<br> 6개월차가 450이던데,,<br> <br> 예를 들어 <br> 제가 급여 기본급이 250만원정도이고,<br> 남편 급여 기본급이 350만원정도이면, <br> 6개월동안 바로 급여의 100%를 다 받나요?<br> <br> 저는 1개월차에 250 다 못받고 200받고<br> 2개월차부터 6개월차까지 250 다받고,<br> 남편은 1개월차 200만 받고, <br> 2개월 250, 3개월 300, <br> 4,5,6개월만 350 다 받을 수 있는건가요?<br> 그럼 100% 받는게 아니지 않나요!?<br> 저의 1개월차, 남편의 1,2,3개월차에 못받은 <br> 남은 금액은 <br> 사후지급금으로라도 들어오는 건가요?<br>​<br> 3) 주는 방식에서도 궁금한게,<br> 기존의 사후지급금 형태로 <br> 같이 쓰는 6개월은 <br> 원래급여의 75%만 주고, <br> 육아휴직끝나면 남은 25%를 주면서<br> 100%를 준다는 뜻이고<br> (이때 급여보다 적게 주는 달의 금액이 <br> 포함되는지)<br> <br> 6개월 이후 계속 육아휴직중인 <br> 저는 다시 250만원의 80%에서 <br> 또 사후지급금 제외하고 받는건가요? <br> <br> 4) 사후지급금 폐지 여부도 아직 말이 많던데<br> 폐지 확정에 대한 건 언제 결정날까요?<br> 제가 받기전에 폐지 안되다가<br> 중간이나 이후에 폐지되면 <br> 바로 못받은 부분들도 입금이 되는걸까요? <br>​<br> 5) 출산휴가는 따로 급여에 대해 신청없이 <br> 행정실에서 알아서 해주던데,<br> 육아휴직신청을 하면<br> 육아휴직급여도 제가 따로 뭐 신청하지 않아도 <br> 되는걸까요? <br> 아니면 한달에 한번씩이나 처음에 한번<br> 고용센터에 신청해야 하나요??<br>​<br>혹시 <br>이런 부분들을 직접 고용노동부에 전화하면 <br>더 자세하게 알아볼수 있나요?<br>어디에 찾아가서 물어야하나요ㅠㅠ <br>​<br>머리가 복잡해서, 제가 궁금한 부분이 <br>설명이 어려워서 <br>질문이 이해가 안되실까봐 죄송해요ㅠ<br>​<br>답변 미리 감사드립니다. <br>​</p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><div class="table-wrap"><table data-ke-type="table" data-ke-align="alignLeft" style="width: 100%;" border="1" data-ke-style="style13"><tbody><tr><td style="width: 100%;">카페 이용시 꼭 지켜햐 하는 내용입니다.</td></tr><tr><td style="width: 100%;"><span style="color: #ee2323;"><b>1. 게시판 용도에 맞게 글을 작성해 주세요.</b></span><br>- 게시판에 맞지 않게 무분별하게 게시글 작성하지 마세요.<br> <br><span style="color: #ee2323;"><b>2. 여러 게시판에 도배하지 마세요.</b></span><br>- 같은 내용의 게시물을 이곳저곳 도배하는 이기적인 행동 하지 마세요.<br> <br><span style="color: #ee2323;"><b>3. 욕설글, 반말글은 무조건 강퇴입니다.</b></span><br>- 게시물, 댓글 내용에 상관없이 욕설글, 반말글은 무조건 강퇴입니다.<br> <br><span style="color: #ee2323;"><b>4. 저작권 위반 게시물 작성하지 마세요.</b></span><br>- 업체에서는 수시로 모니터링을 하고 있으며 저작권 위반시 책임을 지셔야 합니다.<br> <br><span style="color: #ee2323;"><b>5. 광고글 작성하지 마세요.</b></span><br>- 본 카페는 광고하라고 만들지 않았습니다. 광고글 작성시 무조건 삭제하며 강퇴조치 합니다.<br> <br><span style="color: #006dd7;">위 사항을 지키지 않아 강퇴시 강퇴는 번복하지 않습니다.</span></td></tr></tbody></table></div><p> </p>
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첫댓글 알고계신 건 전부 근로자에 해당해요..
우리는 유급 1년이고 6+6도 미적용입니다
육휴수당 100%지급도 아니고요
그래서 1,2,4,5번 모두 해당 없습니다
3번은 본봉의 80%(상한선 150, 아빠의 달이면 첫 3달만 250) 중 85%만 받고 15%는 사후복직금이에요
휴직원을 교감님께 내면 행정실에서도 휴직자로 분류되어 처리 돼요~
추가로 우리는 공무원이어서 고용노동부나 고용센터에 문의하는 게 아니라 교육청에 문의하셔야해요. 고용노동부나 고용센터는 근로자만 해당돼요..
제 생각에는 공무원도 적용될거같습니다. 자신에 차서 말씀하시는데 확정된 사실인가요?
@영기리 윗분선생님 말씀 맞아요 자신에 차서 하는 말입니다 다 문의해봤습니다
@영기리 언젠간 적용되겠죠.
하지만 현행은 이러합니다. 규정에도 나와있어요.
아빠의 달이 6개월로 늘어난다는데 지방공무원은 확정이고 국가직은 아직 확정까지는 아닌걸로 압니다. 이런 태클은 굉장히 불편하네요.
@쏠들 미안합니다.
와,,,전혀 몰랐던 사실이네요,,,알려주셔서 감사합니다! 아빠의 달이라는것도 처음알았어요ㅠㅠ 감사합니다!!
@쏠들 교사는 국가직 공무원인데 6개월 해당사항이 아닌가요?