저는 현재 큰아이가 만 두돌을 넘겼구요 큰아이는 친정에 맡기면서 회사를 일년넘게
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다녔네요... 그런데 임신을 하게돼어 막달까지 출근을하고 그만둘 생각인데요
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고용보험사이트에 들어가보니 실업급여 받는 조건에
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초등학교 입학 이전의 영유아의 보육
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결혼,임신,출산,병역법에 의한 의무복무로 인한 퇴직이 관행인 사업장에서 그 관행에 따라 퇴직한경우
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라고 나와있더라구요...
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그럼 전 첫번째의 사유와 두번째의 사유에 다 포함이 돼는데 이럴경우
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실업급여 인정이 돼어 실업급여가 나오나요??
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회사 방침은 작은 회사라 특별히 없고 산전휴가를 쓰게 될 경우를 보니 회사서 2개월간의
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급여를 지급하고 나머지 한달간의 급여를 고용보험에서 지급한다고 나오던데요
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그렇게 해줄수 있는 회사의 방침은 없다고 보여져요...물론 저번에 임신사실 알리면서
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사장님과 상의했을때도 그렇게 말씀 하셨구요...
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무보수로 3개월을 쉬고 복직을 하던지 퇴사를 선택하라 하셨거든요...
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그래서 퇴사를 선택하고 우선 아이를 키울 생각인데 어떻게 신청해야 하는지 서류는 어떤게
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필요하고 그리고 계속 고용보험에 나가야 하는건지도 궁금하네요...
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그리고 받게된다면 언제까지 받을수 있는건지도요...
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답변 부탁드립니다. 감사합니다.
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첫댓글 댁에서 가까운 고용안정센타로 전화 문의하세요. 친절하게 가르쳐 드릴거에요. 단, 회사에서 이직 신고처리를 해줘야 실업 인정을 받아 실업급여를 받을 수 있는 조건이 되는점도 기억하셔야 될 부분입니다.
네... 회사랑 껄끄럽게 그만두시면 아무래도 회사에서 편하게 처리안해주거든요... 담당하는 직원이랑 친하게 지냈으면 모를까 ... 원만히 잘 해결하시길 바래요... 그런데요, 퇴직후 실업급여 받으시려면 취업하려는 노력을 고용센타에 보여줘야 탈 수 있는걸로 아는데... 제가 아는 언니두 임신2개월 확인하고 그만둔후
명함같은 거 모아서 재출하고 그랬던것 같아요... 처음에야 괜찮지만 점점 몸이 힘들어서... 암튼 힘내세요!