연차휴가의 발생,사용 및 사용촉진에서부터 연차수당 지급까지의 실무
근로자가 2009년 1월 1일 입사 한 것을 예를 들어 연차휴가의 발생,사용
및 사용촉진에서부터 연차수당의 지급 까지 연차휴가 관리 요령을 구체적으로 설명 해 보면 다음과 같습니다,
1.연차휴가의 발생
근로자가 예를 들어 2010년 1월 1일 입사하여 당해연도 12월 31일 까지 80% 이상 출근하였다면 15일의 연차휴가가 발생되는 것입니다,
2.연차휴가의 사용 및 연차휴가의 사용촉진
2010년에 80% 이상 출근하여 발생 된 연차휴가 15일에 대해 근로자는 이를 2011념 1월 1일~12월 31일 까지 자유롭게 또는 적치하여 사용 할 수 있는 것입니다,
다만 요양기관은 근로자에 대해 연차휴가 사용시기 변경권과 사용촉진권을 행사 할 수 있는 것입니다,
이 경우 사용시기 변경권이란 요양기관 경영상 부득이 한 경우에는 근로자가 청구 한 연차휴가 기간을 변경하여 부여 할 수 있는 권한을 말하는 것입니다,
한편 요양기관은 필요 한 경우 연차휴가를 사용하지 않고 있는 근로자에게 연차휴가의 사용을 촉진 할 수 있으며,이와 같은 기관의 연차휴가 사용의 촉진에도 불구하고 연차휴가를 사용하지 않은 경우에는 연차휴가수당을 지급해 주지 않아도 법적으로 문제가 없게 되는 것입니다,
3.연차수당의 지급
요양기관이 연차휴가의 사용을 촉진하지 않은 상태에서 근로자가 발생된 연차휴가 15일을 2011년 1월~12월 까지 못하였다면 그러 한 경우 사용하지 못한 잔여 연차휴가에 대해서는 2012년 1월 초에 수당으로 지급해 주어야 되는 것입니다,
예를 들어 발생 된 연차휴가 15일 중 8일은 사용하고 7일을 사용하지 못하였다면 그러 한 경우에는 7일*일급 통상임금의 방식으로 계산 한 연차수당을 지급해 주어야 되는 것입니다,