2019<한미준21>세미나 강사인터뷰
"4차산업시대 교회개혁" 정성진목사님(거룩한빛광성교회)
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![](https://t1.daumcdn.net/cfile/cafe/99C3DF3A5D1997F602)
1. 작년에 거룩한빛광성교회 성공적인 후임자 교체가 이루어졌고, 분립개척한 거룩한빛운정교회도 올해 후임자가 확정되었습니다. 성공적인 교회리더십 이양의 모델을 보여주셨습니다. 후임자 청빙 진행과정과 은퇴 후 목사님 사역에 대해 말씀 부탁드립니다.
은퇴 준비를 일찍 했어요. 은퇴 준비를 만59세부터 했습니다. 우리 교회는 처음부터 개혁적인 정관을 만들어서 운영한 교회이기 때문에 교회의 독특성이 있고 독특한 교회의 문화를 원만히 이식시키기려면 리더십 이양하는 것을 미리 준비하면 좋겠다 그런 생각을 했어요.
후임청빙에 대해서 개입을 일체 안했어요. 방향성만 총회에 얘기를 하고 청빙위원회가 전부 했어요. 그래서 교인들이 전부 투표해서 결정을 했고, 나는 원로목사를 안하기 때문에 청빙 진행과정에 상관을 안했어요. 지금도 교회와 떠나 있어서 전혀 상관을 안해요. ‘당회에서 물어보는 것 외에는 나는 말을 하지 않겠다’고 아주 딱 선언을 했어요.
은퇴 후 사역에 관해서는 제가 원로목사를 안하고 교회를 떠나니까 75세까지 10년간 세미나를 하고 선교할 수 있는 곳을 교회에 요청했고, 교회에서 전세를 얻어줬어요. 미리 돈을 준비한 거죠. 해마다 2억씩을 모아서 세미나실을 총회에다 사무실을 얻어줬어요. 그래서 지금 7월에 오픈할 수 있게 됐어요
2. 전임목회자와 후임목회자의 알력으로 분쟁중인 굵직한 교회들이 있습니다. 이런 상황을 우려하여 무리하게 교단법까지 어기며 세습을 감행하는 교회들도 있습니다. 이런 상황들이 발생하는 원인과 해결방안이 있다면 무엇이 있을까요?
세습이 좋다 나쁘다 얘기하는 것은 논쟁에 끝이 없어요. 왜냐하면 세습한 교회들이 대부분 안정적이에요. 그런데 문제는 공정한 경쟁이라고 하는 우리가 갖고 있는 이런 이슈에 대해서 불공정한 경쟁이 되는 것에 대한 반발이 사회적으로 일어나는 거예요. 그렇기 때문에 공공성을 위해서 이것을 하면 안되는데, 개교회주의 즉 자기교회만을 위해서 하는 거죠. 그러니까 개교회성과 공공성이 충돌하는 겁니다. 어느 것을 크게 생각하느냐의 문제이기 때문에 이것을 ‘일도양단’하는 칼로 자를 수 있는 문제가 아니에요. 그래서 저는 그것을 얘기하고 싶지 않고 다만 교회는 공공성에 우선을 두어야 된다는 생각을 합니다.
현실적으로 후임목사님과 전임목사님이 교체되면서 보이지 않는 알력들이 생기는 게 한국교회의 정서(형편)인거 같은데, 이 부분을 어떻게 이해를 하고 어떤 해결을 제시할 수 있을까요?
저는 처음부터 원로목사 제도는 없어야 된다고 생각해요. 하늘의 태양이 하나여야 되고, 하나님이 한분이시듯이 교회도 지도자가 하나여야 됩니다. 상왕이 있으면 나라도 불행해지는 것처럼 교회도 원로목사는 예우를 받아도 나가야 됩니다.
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