<p>                            <span data-ke-size="size18"><b> < 호봉제 해결을 위한 TF팀 2차 경과보고></b></span></p><div class="table-wrap"><table data-ke-type="table" data-ke-align="alignLeft" style="width: 100%;" border="1" data-ke-style="style12"><tbody><tr><td style="width: 13.8614%; text-align: center;">   일 시</td><td style="width: 81.1881%; text-align: center;">내           용</td><td style="width: 4.82673%;">비고</td></tr><tr><td style="width: 13.8614%;">2022.10.27. (목)<br>09:30~</td><td style="width: 81.1881%;"><br><br> 회장단 도청 면담 결과<br>- 직급을 하향 어렵다는 의사를 전달함.<br>예산에 한계가 있으면 생활복지사만이라도 100%인정 요청<br>* 이에 도청은 예산내에서 제주사회복지시설종사자 인건비 가이드라인 기준에 맞춰 시설장은 경력 15년 이상은 사무국장,경력 인정, 15년이하는 1급 적용해서 산출해 보자고 한걸음 물러서 어렵게 제안함.<br><br><br></td><td style="width: 4.82673%;"><br><br></td></tr><tr><td style="width: 13.8614%;">2022.11.3.(목)<br>10:00~</td><td style="width: 81.1881%;"> 회장단 도청 면담 결과 합의된 결과는<br>① 생활복지사 4급에 경력 100% 인정<br>② 시설장은 15년이상 근무시 사무국장급, 15년 이하 1급으로 직급 조정(사유: 제주사회복지사인건비가이드라인 종사자 5인미만 시설 기준) 하되 경력인정은 50%~70%로 예산 범위내에서 조정하겠다고 함.<br>③ 호봉은 1년마다로 올라가는 것 인정<br>④ 16호봉을 31호봉으로 늘리는 것 인정<br><br>많은 부분을 해결했지만 센터장 100% 전호봉제 인정이 안되고 50~70%로 시작해야 하는 지점입니다. 추후 움직임이 필요해 보입니다.</td><td style="width: 4.82673%;"><br><br></td></tr><tr><td style="width: 13.8614%;">2022.11.4.(금)<br>09:00~10:50</td><td style="width: 81.1881%;"> TF팀 줌회의 <br>- 시설장 직급을 100% 인정하지 못하는 도의 입장 : 균특 예산은 3년 확정적이며, 호봉제를 실시하면 매년 1호봉씩 올라가는 예산에 대한 부담을 가지고 있을 전달함.<br>  <br>① 시설장 경력을 100%로 하지 못한 점은 아쉬우나 생활복지사 경력100%, 31호봉 인정 등 많은 부분의 성과를 만들어 냄에 격려하고, 추후 도에서 제시한 기준을 가지고 예산을 산출하면서 다시 도와 협의 예정임<br><br>② 도는 더 이상 합의 의사가 없음으로, 도의회를 통해 시설장 100% 인정을 지속적으로 요구가 필요해 보이고 안되면 내년 추경에서라도 요구해야 할 지점임.<br>앞으로 구체적은 방향은 다시 논의가 필요함.</td><td style="width: 4.82673%;"><br><br></td></tr></tbody></table></div><p> </p><p><span data-ke-size="size16">오늘 아침 오전 9시경에 TF 팀 줌 회의가 있었습니다.</span></p><p><span data-ke-size="size16">어제 도청 다녀온 결과에 대한 내용 공유 및 추후 계획에 대해 논의하였고</span></p><p><span data-ke-size="size16">어제까지의 결과를 보면 처음 도에서 제시한 내용에 비해서는 다소 개선된 것이 보일 것입니다.</span></p><p><span data-ke-size="size16">2023년 호봉제 시행을 바라는 회원 기관들의 마음을 알고 있고,</span></p><p><span data-ke-size="size16"> TF팀에서도 떄론 늦은 밤까지 때론 이른 아침 미팅을 거듭하면서 도와 협의를 이어 가고 있습니다.</span></p><p><span data-ke-size="size16">아직 확정된 것이 아니기에 앞으로도 변수는 있을 것입니다.</span></p><p><span data-ke-size="size16">시작점을 두고 연합회도 도에서도 고심이 많고 진통이 거듭되고 있습니다.</span></p><p><span data-ke-size="size16">어떤 결과로 시작점이 되든지 TF팀은 최선을 다해 우리의 권리를 찾는데 노력할 것입니다.</span></p><p><span data-ke-size="size16">계속 응원하여 주세요~~</span></p><p><span data-ke-size="size16">감사합니다~^^</span></p><p> </p>
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힘들게 애써 주시는 TF팀에 진심 감사드립니다. 제 개인적 생각으로는 지역아동센터 역사가 오래지 않은 상황에서 15년 경력은 너무 길게 느껴지네요. 강산이 변하는 10년 정도 한다면 지금 제직하시는 분들에게 다소 힘이 될것 같다는 생각을 해봅니다. 몇몇 시설장분들은 1급으로 낮춰지고 경력1/2로 산정하게 되면 급여 삭감되는 상황도 있을것 같아 불편한 마음이드는게 현실인듯 합니다, 그리고 시설장이 경력이 높은데 복지사보다 급여를 적게 받게 되는 상황도 있는것 같습니다. 복지사들도 경력에 따라 급수를 올려 주는것도 좋을것 같다는 생각을 해봅니다. 아무쪼록 너무나 큰 짐을 지고있는 TF팀의 수고에 다시한번 감사드립니다.
첫댓글 고생해 주셔서 감사합니다.
응원합니다. 수고해 주시는 분들께 감사합니다.
정말 수고 많으십니다. 진심으로 감사드립니다^^
수고가 많으십니다.수고해주시는 분들께 감사드립니다.
애쓰고 수고해주시는 븐들께 감사드립니다~
힘들게 애써 주시는 TF팀에 진심 감사드립니다. 제 개인적 생각으로는 지역아동센터 역사가 오래지 않은 상황에서 15년 경력은 너무 길게 느껴지네요. 강산이 변하는 10년 정도 한다면 지금 제직하시는 분들에게 다소 힘이 될것 같다는 생각을 해봅니다. 몇몇 시설장분들은 1급으로 낮춰지고 경력1/2로 산정하게 되면 급여 삭감되는 상황도 있을것 같아 불편한 마음이드는게 현실인듯 합니다, 그리고 시설장이 경력이 높은데 복지사보다 급여를 적게 받게 되는 상황도 있는것 같습니다. 복지사들도 경력에 따라 급수를 올려 주는것도 좋을것 같다는 생각을 해봅니다. 아무쪼록 너무나 큰 짐을 지고있는 TF팀의 수고에 다시한번 감사드립니다.
고생많으셨고 감사하고 또 감사합니다. 하지만 저도 늘푸른 센터장님과 같은 생각이듭니다ㅡㅡㅡ.그래도 생활복지사보다는 시설장이 적게받는 경우는 나오지않아야 한다고 생각합니다. 15년보다 10년으로 낮춰보는게 어떨런지요..