훈련과정의 강점 | 1. 취업의 특성화 (취업분야) ○ 일자리 인프라를 구축하여 교육생들의 취업촉진을 위한 방안(실습 및 취업)을 모색하고, 기관별 취업정보를 교류하여 양질의 취업처 확보 - 실적 : 통합 창원시, 함안군 지역 내 10개의 장기요양기관(요양시설, 재가기관) 현장 실습 및 취업관련 MOU 체결 ○ 창원시노인일자리창출지원센터 등 취업알선 기관과의 업무 협약을 통한 취업처 확보 ○ 교육생의 취업욕구에 기반한 취업알선 및 취업 지원 : 연령별, 성별 특성에 따른 개별 맞춤형 취업지원 - 중장년층 및 노년층 취업지원 및 알선 연계 * 요양원, 요양병원은 근무 특성상 50대 이상의 중·장년층 및 노년층의 일자리 수요가 증가하고 있다. - 여성 및 여성가장 취업지원 및 알선 * 재가센터, 주간보호센터는 본인이 근로시간을 유동적으로 운용할 수 있어 가사, 일을 병행해야 하는 여성의 선호도가 높은 편이다. - 남성 취업지원 및 알선 * 요양보호기관의 남성 입소자 비중이 높아지는 추세에 따라, 양질의 요양보호 서비스 제공을 위한 남성 요양보호사의 수요가 증가하고 있다.
2. 훈련과정의 특성화 ○ 학사관리 규칙 수립하여 훈련과정을 체계적으로 운영 - 출석부 및 교육훈련일지 작성 - 천재지변, 상해, 질병 등 정당한 사유 없이 연속 5일 이상 결석 시 탈락 - 각 교육훈련일수의 20%이상 결석 시 탈락, 80%이상 출석 시 수료 ○ 중도탈락 방지를 위한 다각화된 훈련생 관리 시스템 - 개별면담(초기상담, 취업상담, 만족도조사)실시 - 간담회 실시 및 상담실 운영을 통한 불편, 불만사항 수렴 - 학급 임원 선출을 통한 책임감 부여 - 소속감 부여를 위한 스터디 그룹 지원 - 담임 강사의 개별 진로 상담(개인별 상담일지 작성) - 출석 우수자 선정(소정의 상품 수여) ○ 합격률 향상을 위한 제고 - 국가시험 전 특강 실시, 모의평가 시스템 운영 - 성취도 저하자 특별반 운영 (60점 미만 보강 수업 1회 실시, 50점 미만 보강수업 3회 실시) - 자체 제작한 동영상 강의 인터넷, 모바일 제공 |