지식 근로자 코치는 달마다 30% 50%,10회20회마다 6만원 5만원 수업료가 달라지지 않습니다.3일 80건 등록이유-부천pt르미핏

[핏구]

전 인원을 점주, 대표로 만드는것을 목표로 구인합니다.

안녕하세요. 르미핏 교육이사 윤호정입니다. 안녕하세요. 르미핏 교육이사 윤호정입니다. 4월, 2분의 선생님 구인 완료 후 2주만에 두자리수 고객 확보로 추가 구인 글 올려드립니다(지점 확장 및 운영진까지 염두해두고 인원 충원합니다)

본질적인 내용이지만 트레이너 선생님들의 수업료의 한계와 비밀에 대한 내용이 상세히 나와있습니다. 긴글이지만 꼭 읽어보시고 함께 할수 있으면 좋겠습니다.

(현재 오전, 오후 2분 구인완료이며 마지막 추가 1인 구인 공고입니다)

그간 14년간 많은 센터에서 근무하며, 관리자로서, 트레이너로서 또 청담, 부천 2개의 센터를 운영하며 트레이닝 뿐 아니라 오픈세일, 지점운영 업무를 다방면으로 경험하며 항상 고민하였습니다.

왜 트레이너는 어떤 좋은 조건에서도 급여수준이 극단적으로 높거나 낮을까?

왜 트레이너는 기타 전문직종처럼 능력에 따라 트레이닝 수준에 따라 평가 받지 못할까?(동네 대형,중형 소형 센터 기준)

왜 트레이너는 능력에 따라 수업단가가 크게 차이가 나지 않으며 서비스 세션 + 장기 횟수에 따른 극단적인 단가할인을 반복해야 할까?

왜 트레이너는 기본급 몇십만원에 내 가치를 결정해야 하고 불필요한 시간들을 소비해야 할까? 

해당 물음에 14년간의 결론은 코치 스스로가, 또 팀에서, 센터에서, 트레이너를 지적근로자, 지식근로자로 보지 않는다는 것이었습니다.

저는 제가 대표자로 있으면서도 지난 14년간 변함없이 한달 최소 200개이상~ 최근에는 380~400개 정도의 수업을 계속해서 수업단가를 올려가며(현재 9만원, 레드플러스~13만원단가-써밋코치프로그램) 제 시간당 가치를 올려나갔습니다. (면접 시 페이롤 및 계약서 확인 가능하십니다). 수업을 하며 단가를 올리는 것이 어떤 의미인지 경력자 분들은 아실것이라 생각됩니다. 이제 시행착오를 통한 시간당 가치를 올릴 수 있는 업무와 페이롤로 기존의 페이롤이 의미가 없는 코치양성에 제 시간을 사용하겠습니다. 

명확한 사실은 , 지식 근로자가 아닌 단순 티칭, 누구나 할수 있는 티칭에 고객은 돈을 더 지불하지 않습니다.

제가 교육하고 함께 일했던 팀원들 또한 4만원대에서 시작하여 일체의 서비스 세션, 무료수업 없이 8만원 단가의 수업을 본인이 원한다면 수량 제한없이 수업을 할수 있는 시스템과 교육을 제공하였습니다.

선생님들이 생각하시기에 저희 직업이 5년차 10년차 연차가 쌓일 수록 단가가 올라가는지? 연차가 쌓일 수록 수업 %가 올라가서 인정받는 환경에서 일하고 있는지? 한번 생각해보신다면 기본급+ 수업료 % + 각종 인센티브(평균 300-600)의 의미에 대해 다시 생각해보시리라 생각됩니다.

나의 누적 수업 수가 1000개,5000개,10000개, 20000개가 되면 그때는 고객에게 또 대표에게 또 스스로에게 가치를 인정받을 수 있는 직장에서 시간을 보내고 계신가요?

제가 제안하고자 하는 팀원의 가치는 300이상 ~%, 500이상 ~% 1000이상 ~%의 소모성의 시간들이 아니라 누적되어 선생님들의 시간당 가치를 올릴 수 있는, 그 어떤 센터의 급여테이블이라도 찢어버릴 수 있는 가치를 스스로에게  줄 새로운 도전과 배움에 대한 갈망과 용기가 있는 분들과 함께 하고 싶습니다.

트레이너, 코치가 공부를 안하고 몸에 대한 움직임에 대한 운동학적 해부학적 지식이 없는 것이 문제가 아니라,

내가 어떤 수준의 건강관리서비스를 제공할 수 있느냐 에 대한 기준자체가 없기 때문에 인정을 할 수도, 인정을 받을 수도 없는 업무환경이 가장 큰 문제라 생각하였습니다.

저희 르미핏은 오픈 6년차 센터이며 그간 신입 비경력자 부터 경력자까지 최대 4년이상의 근속자 선생님들을 지속적으로 교육하며 최대의 급여= 최대의 지식근로자로서의 지적서비스능력 이라는 것을

실험해왔고 성공하였으며 부천지역 내 고객들에게 그 능력을 인정받아왔다 자부합니다.(38평 기준 코치 3인 월 8400만원) 

저희 르미핏은 고객이 직접 선택할수 있는 타깃선택시스템, 외부교육에 돈과 시간을 투자할 필요없는 교육 시스템, 근속할 수록 타 센터 트레이너와의 지적 차별화를 자타가 느낄 수 있는 

시스템, 내가 공부하고 배우는 만큼 내 시간당 가치가 올라가는 시스템을 지난 5년간 미친듯이 만들어왔습니다. 

이제 2024년, 그간의 시간과 노력을 녹여낸 테스트를 통한 수많은 시행착오와 실패와 성공들을 바탕삼아 더욱 더 확고하고 압도적인 코치진, 코칭시스템을 마련하려 합니다.

코치로서, 트레이너로서 시작하는 선생님들,

코치로서, 트레이너로서 이미 많은 센터에서의 경험을 쌓았지만 매일이 지식근로자로서 발전하는 스스로가 느껴지지 않는 선생님들,

스스로에게, 회원님께, 부모님께, 대표님께, 주변 트레이너 선생님들께 건강관리서비스 분야의 최고의 지적,지식근로자로서의 프라이드를 함께 느끼고 싶은 선생님들의 많은 지원 부탁드립니다.

감사합니다.

함께 하실 코치, 트레이너 선생님들께서 함께 공부하고 고객에게 적용해드릴 2000페이지 이상의 슬라이드 짧게 공유합니다 + 네이버 플레이스 항시 지역 내 1위, 리뷰 1300개 등 신규 고객을 유추할 수 있는 자료도 첨부합니다. 

"2019년~2022년에도 올렸던 팀의 모토에 변함이 없다는 의미에서 그대로 함께 올립니다"

1번도 교육, 2번도 교육, 3번도 교육이 르미핏의 모토입니다

-현재 외부트레이너 교육이 주말에 이루어지고 있으며 소속 코치진들은 무상으로 실전해부학, 기초해부학, 운동역학, 운동학, 골학, 관절운동형상학, 근막경선해부학, 신경해부학 등에 대한

모든 이론교육과 실기 교육을 들으실 수 있으며 실전에서 직접 사용하셨을때 회원님들의 어떤 피드백과 반응이 나오는지 직접 경험하실수 있으십니다.

-내부 코치진 교육은 모든 교육이 '운동학'을 기준으로 진행되며 800페이지에 달하는 운동학을 기준으로 윤호정교육이사님이 직접 진행하여 수업에 적용하실수 있으시도록 모든 케이스별

운동에 대한 배경이 되어 주십니다.

-저희 rtt 코치는 무작위식 수업료 할인과 서비스세션이 일체 없습니다. 서비스 세션을 끼워넣어가며 실력에 관계없는 수업료 할인이 없어도 충분히 회원님들께서 찾아주시고,

또 리뉴가 일어나기 때문에 경력직이든 견습트레이너든 제대로 공부하여 정말 수준높은 트레이닝을 제공하겠다라는 마음가짐 하나만 가지고 오시면

강의당 100~800만원까지 지불하시고 들으시는 외부교육들을 들으실수 있습니다.

-휴게실 비치, 최고급 머신 비치, 인센티브 % 상향 조정 (인센티브 제대로 비교해보시면 고작 1~10% 내외에서 왔다갔다 합니다) 등의 직원복지가 아닌 르미핏 은

최고수준의 트레이너 양성과 그 코치진들이 하루하루 수업을 하며 수업하는 기계가 아닌 제대로 된 성장과 코치로서, 나아가 운영자로서의 비전을 제공해드리고 느낄수 있는 최고의 복지를 제공하고 있다

라고 생각하고 전 인원이 같은 방향을 향해 전력투구하고 있는 조직입니다.

여러 어떤 화려한 수식어보다 오셔서 저희가 수업하는 걸 보시고 들으시고 회원님들의 리액션들을 보시면 이곳저곳 직장을 옮겨다니시며 찾아다니시던 진짜 트레이닝의 근본과 자부심을

가질 수 있으실것이다 라고 자부합니다.

필드에서 최고가 되고자 하는 무한한 열정과 공부에 대한 열망을 가진 진짜 트레이너가 되고자 하는 선생님들, 그리고 예비 선생님들의 많은 지원 부탁드립니다.

감사합니다.

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모집분야 : 기존 트레이너, 예비 트레이너, 필라테스 강사 외 움직임을 지도하는 모든 선생님들- 운동학 배경의 써밋코치로 성장하길 원하는(1:1 만 진행합니다)

근무시간 : 조율(오픈 or 마감 중 택) 11시 오픈, 23시 마감.

지원자격 : 생활체육지도자 자격증 외 지금까지 공부했던 모든 내용(자격증, 수료증이 아니라도 관계없습니다)

급여조건 : 오픈, 마감 지원금 + 수업료(매출에 따른 x, 업무능력과 수업수준에 따른 테스트로 최대 60%, 점장 100%)

              세부 급여 내용 (단계별 3가지 급여조건 적용. 업계 최고임을 자부합니다. 미팅 때 자세한 설명 해드리겠습니다. 열심히, 최선을 다해 일해도
             개인 매출이 기본적으로 1000이 나올래야 나올수가 없는 센터 환경에서의 30% 40% 50%가 의미가 없는 이유)

              (수업료가 40%던 50%던 60%던 수요가 없으면 아무 쓸모없으며 근속을 1년 2년 3년을 해도 수업료가 5-6만원 고정이면 아무 의미없는 급여테이블이 되는 이유에 대해        설명드립니다)

             1)입사 직후~ 오픈,마감 지원금 60만 + 수업료 40%(신규10회) , 수업료 50% (수업료 20%-30%는 아예 없으며 매출에 따른 수업료 % 책정이 아닙니다)
                (수업료는 5-8만(금액에 맞는 교육 제공 + 테스트 통해 단가 계속해서 올릴 수 있습니다. 수업 단가는 고객직접 선택)
             2)입사 3-6개월 이후 본인 선택에 의해 변경 가능(교육 제공 및 테스트 통과 시) - 당월 수업 진행 페이롤 50% 수업료 지급(신규 10회) , 당월 수업 페이롤 60% 지급

                (매출  관계없이 50%이상 보장해드립니다)(수업료는 7-9만. 고객직접 선택)

             3)이후 점장으로서 수업료 100% 지급(자세한 내용 면접 시 설명 드립니다)

지원절차 : creativegroup@naver.com 으로 이력서 송부 후 01091932900으로 성함 문자 보내주시면 감사드리겠습니다(교육 및 수업으로 인해 확인이 늦습니다)(이력서 내 자기소개서 꼭 첨부해주시고 트레이닝에 대한 공부에 대한 본인의 생각과 지원이유에 대해 작성부탁드립니다) - 1차 팀장 미팅 - 2차 교육이사 미팅