오정화교수님 안녕하세요? 매번 답변해주셔서 감사하게 생각하고 있습니다^^ 기본서 직무평가방법에서 요소비교법과 점수법 차이에 대해 여쭤보려고 글을 남깁니다. 요소비교법은 예시가 기본서에 나와있어서 이해가 되는데... 점수법의 설명에서 요소를 확인하고 분류해낸 다음 각 요소의 상대적 중요도에 따라 요소에 점수를 부과해서 전체점수를 화폐금액으로 계산하는 방법이다 라고되어있는데요.점수법에서는 어떤 요소를 분류하는지 궁금하며, 요소비교법은 평가5요소 각각 화폐단위로 평가했는데, 점수법은 각각이 아니라 모두합한 금액을 평가하는건가요? ㅠ점수법의 예시가 잘안떠오릅니다. ㅠㅠ
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첫댓글점수법 요소들은 다양합니다(학력, 신체적 요소, 정신적 요소, 기술적 요소, 책임, 근무조건 , 예산등).. 신체적 요소 예를 들면.. 신체적 노력이 거의 요구되지 않음 10점, 약간의 신체적 노력이 요구됨 20, 지속적인 신체적 노력이 요구된 30점, 많은 신체적 노력이 요구됨 40점이렇게 점수를 부과하여 나중에 점수합산을 한다는 것입니다.. 수업시간에도 제가 이렇게 강의를 했습니다만.. *_^ 수문사, 현문사 책을 참고하시면.. 점수범의 실례들이 나와 있답니다..
첫댓글 점수법 요소들은 다양합니다(학력, 신체적 요소, 정신적 요소, 기술적 요소, 책임, 근무조건 , 예산등).. 신체적 요소 예를 들면.. 신체적 노력이 거의 요구되지 않음 10점, 약간의 신체적 노력이 요구됨 20, 지속적인 신체적 노력이 요구된 30점, 많은 신체적 노력이 요구됨 40점이렇게 점수를 부과하여 나중에 점수합산을 한다는 것입니다.. 수업시간에도 제가 이렇게 강의를 했습니다만.. *_^ 수문사, 현문사 책을 참고하시면.. 점수범의 실례들이 나와 있답니다..