[자소서] 2025 존경하는 인물 자소서 작성법 | 답변 예시, 이유, 추천리스트

[smy8967]

자기소개서에서 "존경하는 인물은 누구입니까?"라는 문항은 지원자의 가치관, 사고방식, 직무관을 파악하기 위해 자주 등장합니다. 단순히 유명 인물을 언급하는 것을 넘어서, 선택한 이유와 나와의 연결 고리를 명확하게 제시해야 설득력 있는 답변이 완성됩니다.

이번 글에서는 자소서에 적합한 존경하는 인물 고르는 법, 잘 쓰는 구조, 실제 답변 예시, 추천 인물 리스트까지 상세히 소개합니다.

1. 존경하는 인물 자소서란?

‘존경하는 인물’ 문항은 지원자가 어떤 가치를 중요하게 생각하는지, 그리고 그 가치가 직무와 기업의 방향성과 얼마나 맞닿아 있는지를 평가합니다.

✅ 핵심은 ‘인물 자체’가 아니라 ‘왜 그 사람을 존경하는가’, 그리고 ‘그 영향력이 나의 행동이나 직무관에 어떻게 작용했는가’입니다

2. 자소서에 어울리는 인물 고르는 법

다음 조건을 중심으로 인물을 선정하는 것이 좋습니다.

✔ 가치관이 명확한 인물: 정직, 책임감, 도전정신, 배려심 등

✔ 직무와 연관된 역량을 보여준 인물: 분석력, 창의력, 소통능력 등

✔ 내 경험과 연결할 수 있는 인물: 나의 성장 과정이나 활동 경험과 자연스럽게 연결 가능

❌ 단순히 유명해서, 또는 다른 사람이 썼다고 무작정 선택하지 마세요. '나와의 연결고리'가 핵심입니다.

3. 존경하는 인물 자소서 작성법 (3단계 구조)① 인물 선택 및 간단한 소개

a. 인물의 직업, 성격, 활동 등을 짧게 소개

b. “저는 OOO를 존경합니다. 그는 ~한 가치와 태도로 ~한 성과를 이뤘기 때문입니다.”

예시

“저는 방송인 유재석을 존경합니다. 30년이 넘는 방송 경력 동안 늘 겸손하고 배려심 깊은 태도로 팀워크를 실천해왔다는 점에서 깊은 인상을 받았습니다.”

📝작성 팁

업적 나열 NO → 가치 중심 YES

학창시절, 뉴스, 다큐멘터리 등을 통한 계기 제시 시 자연스럽습니다.

② 존경하는 이유 설명

a. 구체적인 사건이나 일화를 예로 들어 설명

b. 어떤 가치 또는 태도에서 감명을 받았는지 강조

예시

“유재석은 출연진, 스태프 모두에게 존중을 실천하며, 후배의 실수도 품어주는 모습을 자주 보여줍니다. 저 또한 학회장 시절 팀원 간 갈등이 있을 때 상대의 입장을 먼저 듣고 해결책을 찾으며, 모두가 신뢰할 수 있는 리더가 되려 노력했습니다.”

📝작성 팁

'그 사람이 잘한 것’만 쓰지 말고, ‘내가 왜 감명받았는가’ 중심으로 쓰세요.

③ 나의 경험과 연결

a. 해당 인물에게 영향을 받은 경험이나, 닮고자 했던 구체적 실천 사례

b. “저도 OO처럼 ~하려고 ~한 경험이 있습니다.” 형식으로 마무리

예시

“유재석의 팀워크 중심 리더십에 영향을 받아, 졸업 프로젝트에서는 팀원 각자의 강점을 반영한 역할 분담을 시도했습니다. 그 결과 발표 평가에서 팀워크 우수상을 받을 수 있었고, 이는 고객 협업이 중요한 마케팅 직무에 큰 도움이 될 경험이라고 생각합니다.”

📝작성 팁

직무 핵심 역량(예: 소통, 분석, 추진력 등)과 연결되도록 마무리하세요.

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1) 삼성SDI / 배터리 셀/소재 및 전자재료 개발 / 2024 하반기

2. 본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하시기 바랍니다. (※작품 속 가상인물도 가능) (1500자 이내 영문 작성 시 3000자)

“비판 대신 칭찬과 인정을 : 인간관계론”

어릴 때부터 어머니께서는 배려와 인간관계를 중요하게 여기셨습니다. 어머니는 늘 "사람을 이해하고 배려하는 것이 관계의 시작"이라고 말씀하셨고, 시간 날 때마다 인간관계의 중요성을 강조하셨습니다. 이러한 가르침 덕분에 저는 다른 사람을 배려하고, 그들의 입장에서 생각하려고 노력하며 성장할 수 있었습니다. 이 배려심은 저의 인간관계를 더욱 긍정적으로 만들었고, 지금의 저를 형성하는 중요한 요소가 되었습니다.

대학원에 진학하면서 여러 도전 과제들을 경험하였고, 이 과정에서 대학원 입학 선물로 받은 "데일 카네기 인간관계론"이 저에게 큰 영향을 끼쳤습니다. 이 책은 단순한 인간관계의 교훈을 넘어서, 팀워크와 리더십에 대한 저의 사고방식을 완전히 바꿔 놓았습니다. 책에서 강조한 세 가지 원칙, "칭찬과 인정", "비판하지 않기", 그리고 "평판을 만들어주기"는 제가 인간관계를 바라보는 방식을 구체화시켰고, 이를 다양한 프로젝트에서 직접 실천하면서 그 중요성을 깨닫게 되었습니다.

이러한 원칙들은 특히 산화물계 전고체 전지 프로젝트에서 빛을 발했습니다. 이 프로젝트는 복합양극/고체전해질 복합체 기반 전지의 성능을 개선하는 목표를 두고 진행되었습니다. 초기에는 목표 KPI를 달성하지 못해 팀원들 사이에 낙담과 피로가 쌓였고, 저 역시 좌절감을 느꼈습니다. 그러나 "비판하지 않기"라는 원칙을 마음에 새기고, 실패 속에서도 긍정적인 측면을 찾으려 노력했습니다. 예를 들어, 실험에서 예상치 못한 결과가 나왔을 때도 "이 실패에서 무엇을 배울 수 있을까?"라고 자문하며, 비판보다는 격려와 칭찬을 주기 위해 힘썼습니다. 

프로젝트 과정에서 작은 성과라도 있었을 때 이를 인정했습니다. 또한, 팀원들 한 명 한 명의 노력을 칭찬하는 데 집중했습니다. 랩 미팅에서는 팀원들의 이름을 기억하며 그들의 공로를 구체적으로 언급함으로써 동기부여를 강화했습니다. 이러한 작은 변화들이 쌓여 팀의 분위기는 점차 개선되었고, 팀원들도 더 자신감을 가지게 되었습니다. 그 결과, 프로젝트는 예상보다 높은 성과를 거둘 수 있었습니다. 이 성과는 단순한 성과뿐만 아니라, 팀 전체의 협력과 소통의 개선에서 비롯된 것이라 더욱 의미가 있었습니다. 이 경험을 통해 저는 배려와 존중이 단순히 인간관계를 개선하는 데 그치지 않고, 팀 전체를 성장시키는 힘이 있다는 것을 몸소 느꼈습니다. 앞으로도 저는 이와 같은 원칙을 바탕으로 인간관계를 발전시키고, 더 나아가 사회에 긍정적인 영향을 미치는 리더가 되고자 합니다. 어머니와 데일 카네기의 가르침은 저에게 단순한 이론을 넘어, 실생활에서 진정한 변화를 만들어내는 도구가 되었습니다. 

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2) 삼성중공업 / 구매 / 2024 하반기

2. 본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하시기 바랍니다. (※작품 속 가상인물도 가능) 1500자 이내 (영문작성 시 3000자)

[다 경험이다]
어릴 적, 속상한 일을 겪을 때마다 어머니께서는 "괜찮다. 다 경험이다. 이번 일을 경험 삼아 앞으로 잘하면 된다"라고 말씀하셨습니다. 이 말은 덕분에 자연스레 긍정적인 사람으로 자랄 수 있었습니다. 특히 도전하고 싶은 일이 생길 때 결과에 연연하기보다 과정에서 무엇을 배웠는지를 더 중요하게 생각하게 되었습니다. [“나”에 대한 고민] 대학교 입학 당시, 입시에서 원하는 결과를 얻지 못하고 기계공학이 적성에 맞지 않는다는 고민으로 많은 방황을 겪었습니다. 전공에 대한 흥미를 잃고 학문에 대한 열정도 사라지기 시작했습니다. 이러한 시점에 입대하게 되었고, 후임 박재범과의 만남이 제 생각에 큰 영향을 미쳤습니다. 재범이는 뉴욕 사모펀드에서 근무 중 입대를 하였습니다. 저보다 먼저 사회경험이 있었고, 제가 하는 고민을 앞서 겪었기 때문에 제 생각들을 공감해 주고 이해해 주었습니다. 대화 중 가장 기억에 남는 것은, 대학 시절로 돌아간다면 교내 커뮤니티를 적극적으로 활용하겠다는 말이었습니다. 학교에서 제공하는 다양한 활동과 네트워크를 통해 학문적, 인생적으로 더 많은 것을 얻을 수 있었을 것이라고 하였습니다. 이야기를 나누면서 저는 전공이 적성에 맞지 않는다는 핑계로 대학 생활을 낭비하고 싶지 않다고 생각하게 되었습니다. 복학 후, 전공과목을 다시 배우기 시작했습니다. 특히 ‘고체역학’과 ‘동역학’을 수강하며 처음으로 전공에 대한 흥미를 느꼈습니다. 이 경험은 지식을 넘어서, 어떻게 학문에 접근해야 하는지를 깨닫는 계기가 되었습니다. 또한, 과거 과목들을 재수강하며 공부 방법을 재정립했습니다. 체계적이고 효율적인 방법으로 접근한 결과 성적이 눈에 띄게 향상되었고, 전공에 대한 새로운 열정과 자신감을 얻었습니다. 복무 중 소중한 인연과의 대화를 통해 학문적 성과뿐 아니라 삶을 어떻게 바라보고 살아야 하는지에 대한 중요한 교훈을 얻었습니다. 

[새로운 즐거움]
사람들과 어울려 지내는 것을 좋아했던 저는 학과 총대 활동과 다양한 팀 프로젝트를 통해 새로운 즐거움을 발견했습니다. 특히, 공통된 목표를 향해 의견을 조율하고 협업하는 과정에서 큰 재미를 느꼈습니다. 총대를 하며 학과 프로그램들이 원활하게 진행될 수 있도록 도왔습니다. 학생들의 의견을 조율하며 참여율 상승 등의 목표를 달성하는 데 집중하였고, 프로그램이 성공적으로 진행되었을 때 큰 성취감과 즐거움을 느꼈습니다. 설계 프로젝트를 하며 팀원들과 협력하며 문제 해결 능력을 길렀습니다. 특히, '프리웨이트용 운동 보조 기구'의 구동 방식 설계에서 기존 메커니즘의 한계를 극복하기 위해 'scissors'와 'cam' 메커니즘을 결합했습니다. 편심-cam을 추가 설계하여 속도 조절을 최적화하고, Creo로 3D 모델링과 Ansys로 전산 해석을 통해 제품의 안전성과 효율성을 검증했습니다. 결과로 학과 설계 경진대회에서 우수상을 받을 수 있었습니다. 다양한 경험을 통해 얻은 효과적인 협업과 의견 조율 능력, 그리고 그 과정에서 얻은 흥미는 앞으로의 도전에 대한 자신감을 주었습니다.

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3) 삼성증권 / IT / 2024 하반기

2. 본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하시기 바랍니다. (※작품 속 가상인물도 가능) 1500자 이내 (영문작성 시 3000자)

[괄목상대(刮目相對)의 정신을 발휘하여 it전문가가 되기 위해 노력하다]
저는 삼국지를 매우 즐겨읽고, 다양한 인물들을 좋아합니다. 지혜의 화신 제갈량, 신으로 받들어지는 관우, 난세의 영웅 조조, 인의의 카리스마 유비,최고의 명장 장료, 최후의 승자 사마의 등이 그 예입니다.

하지만 실생활에서 가장 본받아야 한다고 생각하는 사람은 바로 오나라의 장수 여몽(呂蒙)입니다. 저는 여몽을 본받아 괄목상대의 정신을 발휘하여 it분야의 전문가가 되기 위해 노력했습니다. 여몽은 본디 무예에는 통달했으나 학식이 부족하여 상소를 할 때 말로 할 정도로 지식이 짧았습니다. 하지만 여몽의 머리회전이 빠름을 간파한 주군 손권(孫權)은 공부에 매진할 것을 강조하고, 여몽은 그 권유에 깨달음을 얻고 주위 사람들 중 누구도 여몽에게 학문으로 이길 수 없는 수준까지 공부하였습니다. 이를 인정받아 노숙을 이어 오나라의 3대 도독으로 임명되고, 형주의 관우를 무찌르는 데 결정적인 역활을 하면서 역사에 길이 남을 명장이 되었습니다. 저는 이런 여몽의 모습을 본받아, 인문계 자율전공학과에 있던 도중 컴퓨터공학과로의 전과를 결심하고 열심히 공부하여 기존의 이공계 학생들도 부러워할 만한 it 전문성을 가지고자 노력하였습니다. 군 복학 후에는 4개월간 하루 4시간을 투자하여 컴퓨터공학에 필요한 이공계수학/이산수학/선형대수학을 공부한 결과 첫 학기에 4.5점 만점을 얻을 수 있었습니다. 이후 학과 공부를 계속 하면서도 프로젝트를 계속 진행하여 javascript,java,css,jpa,springboot,관계형 데이터베이스, Nosql,aws,인공지능 등 다양한 기술의 사용법을 익혔습니다.

그러던 중 백엔드를 중심으로 전문성을 극대화시키고자 마음먹어 공부를 계속 하여 SPA(Single Page Architecture) 아키텍쳐, 레이어드 아키텍쳐 등 중고급 백엔드 프로그래밍을 프로젝트에 적용하여 팀 프로젝트를 완성시켰으며, 데이터베이스의 데이터를 병렬 처리하는 법을 익혀 10만개의 데이터를 불러오는 시간을 2배 이상 단축시켰습니다. aws,인공지능도 프로젝트에 적용하여 단순 백엔드만 잘하는 개발자가 아닌 다양한 기술을 적용할 수 있는 it 전문가가 되기 위해 노력했습니다. 이를 통해 졸업프로젝트에서 A학점이라는 우수한 학점을 받아 기존의 이공계 학생들에 비교해도 우월한 수준까지 전문성을 끌어올렸습니다. 또한 단순 개발 역량 뿐만 아니라 여러번의 대외활동과 팀 프로젝트를 진행하면서 갈등 해결,커뮤니케이션에 대한 노하우와 능력도 얻을 수 있게 되었습니다. 오나라의 2대 도독 노숙(魯肅)은 여몽과 이야기를 나누고 '경께서는 더 이상 옛 오 땅의 여몽이 아니구려!(非復吳下阿蒙)'라고 칭찬하여 여몽은 능력을 인정받았습니다. 저는 이런 여몽을 본받아 삼성증권 it에 입사하여 입사 전에 했던 것처럼 다시 한번 괄목상대하여 증권 및 금융 분야에서도 전문성을 인정받아 완벽한 융합형 인재가 되겠습니다.

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3. 자소서에 어울리는 존경 인물 추천 리스트

자소서에 어울리는 존경 인물 추천 리스트
분야	추천 인물	연관 키워드

✅ TIP1) 너무 평범하거나 모호한 인물보다, 나와 가치관·경험적으로 연결될 수 있는 인물이 설득력을 높입니다. 

✅ TIP2) 직무에 따라 인물 선택이 달라야 합니다. 예를 들어, 영업직은 소통과 추진력 있는 인물, 연구개발직은 끈기와 논리적 사고력을 갖춘 인물이 어울립니다.

4. 쓰면 좋은 vs 피해야 할 인물 유형👍 좋은 선택

a. 나의 가치관과 연결되는 인물

b. 직무 역량을 간접적으로 보여줄 수 있는 인물

c. 실생활에서 영향 받은 인물 (교수님, 부모님 등)

👎 피해야 할 선택

a. 단순히 유명해서 고른 인물 (연결 이유 없이 업적만 나열)

b. 비현실적·허구적 인물

c. 정치적 논란 있는 인물 (지원 기업의 성격에 따라 주의)

💙 존경하는 인물 자소서 작성 꿀팁! 

자소서에 존경하는 인물 적어야할때 절대 적지말아야할 것

다들 면접때 존경하는 인물 누구 씀?

5. 마무리 전략

존경하는 인물 자소서 작성법
구성 요소	핵심 포인트

좋은 인물 선택 + 구체적인 이유 + 나의 행동 변화 이 세 가지가 조화를 이루어야 완성도 높은 답변이 됩니다.

✔ 나와 연결되지 않은 유명인보다,

✔ 덜 알려졌더라도 나의 태도와 가치를 잘 보여주는 인물이 더 설득력 있습니다.

존경하는 인물 문항을 단순한 인물 소개가 아닌, 나의 성장과 가치관을 드러내는 기회로 활용하세요!

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[출저] 2025 존경하는 인물 자소서 작성법 | 답변 예시, 이유, 추천리스트 - 링커리어 커뮤니티 - BEST 취업자료 모음.zip|작성자 링커리어