업무일지는 매일 씁니다만...상사분이 내가 방금 필기를 한거를 몇시간후까지 기억하고 있다는거에 놀랬거든요^^;; 이건 뭔가요? 대부분 상사들은 저리 유심히 관찰을 하나요?
25.10.02 19:29
상사는 당연히 직원 일 하는 거 관리하죠 어느 정도로 하고 어떻게 간섭하는 지는 사람따라 다르지만요
25.10.02 20:03
희안하게 잘 보입니다.
관찰하지 않아도 ^^
작성자25.10.02 20:10
근데 관찰력을 몇시간후까지 기억해서 저한데 말을 하더라구요...그리고 저를 근무중 업무태반으로 혼자 오해하고 계셨고ㅠㅠ 요즘 상사분 말투등이 좀 기분 나쁘게 들립니다 이런 오해를 풀 방법은 없나요? 한마디로 찍힌거 같아요ㅜㅜ 전 요즘 일에만 빠진 사람 같아요 앞으로 일잘하는 사람 되기위해 노력할겁니다^^
25.10.02 20:25
마음에 담아두고 있네요. 소위 주의를 요하는 직원의 범주에 들어가신듯해요 ㅠ
의견도 적극적으로 표현하시고 업무관여도 ( 호응. 적극 )를 높이시면 재대로 된 상사면 재평가할겁니다
작성자25.10.03 08:18
제 행동들을 마음에 담아두고 있다는 말씀이신가요? 근데 업무를 보는데 다른짓? 한다고 혼자 생각하시던데요...이건 왜그런가요ㅠㅠ
25.10.03 08:26
그건 누군가의 음해 일수도 있고. 과거 님이 유사한 실수를 한적이 있다면 상사분의 선입견일수도 있죠
작성자25.10.03 08:48
댓글 감사합니당ㅎㅎ 솔직히 상사분의 선입견이 있다면 그 오해를 풀려면 그때당시 제가 말을 뱉어야하나요?(말을잘안하고 과묵한편임) 아님 행동이나 업무능력이 지금보다 좋아진다면 부하직원으로써 신뢰감을 다시 얻을수 있을까요? 자꾸 물어서 죄송하네요ㅠㅠ
첫댓글 그런것 때문에 주간 업무 일지 같은거 적어두죠 관리는 당연히 합니다
업무일지는 매일 씁니다만...상사분이 내가 방금 필기를 한거를 몇시간후까지 기억하고 있다는거에 놀랬거든요^^;; 이건 뭔가요? 대부분 상사들은 저리 유심히 관찰을 하나요?
상사는 당연히 직원 일 하는 거 관리하죠
어느 정도로 하고
어떻게 간섭하는 지는 사람따라 다르지만요
희안하게 잘 보입니다.
관찰하지 않아도 ^^
근데 관찰력을 몇시간후까지 기억해서 저한데 말을 하더라구요...그리고 저를 근무중 업무태반으로 혼자 오해하고 계셨고ㅠㅠ 요즘 상사분 말투등이 좀 기분 나쁘게 들립니다 이런 오해를 풀 방법은 없나요? 한마디로 찍힌거 같아요ㅜㅜ 전 요즘 일에만 빠진 사람 같아요 앞으로 일잘하는 사람 되기위해 노력할겁니다^^
마음에 담아두고 있네요.
소위 주의를 요하는 직원의 범주에 들어가신듯해요 ㅠ
의견도 적극적으로 표현하시고 업무관여도 ( 호응. 적극 )를 높이시면 재대로 된 상사면 재평가할겁니다
제 행동들을 마음에 담아두고 있다는 말씀이신가요? 근데 업무를 보는데 다른짓? 한다고 혼자 생각하시던데요...이건 왜그런가요ㅠㅠ
그건 누군가의 음해 일수도 있고. 과거 님이 유사한 실수를 한적이 있다면 상사분의 선입견일수도 있죠
댓글 감사합니당ㅎㅎ 솔직히 상사분의 선입견이 있다면 그 오해를 풀려면 그때당시 제가 말을 뱉어야하나요?(말을잘안하고 과묵한편임) 아님 행동이나 업무능력이 지금보다 좋아진다면 부하직원으로써 신뢰감을 다시 얻을수 있을까요? 자꾸 물어서 죄송하네요ㅠㅠ
후자먼저. 신뢰가 회복되면 스몰톡. 업무의견 내가시면 될거 같아요
댓글 참고하고 갑니다 감사해요~~~