모집효과성의 증진방안 중 인력 DB 관리 부분이 이해가 어렵습니다. 인력에 대한 데이터를 관리하여 노동시장에서 폭넓게 모집에 응할 수 있도록 유인하도록 한다.라고 되어 있는데, 1.인력에 대한 데이터를 관리한다는 게, 외부 노동시장에 있는 인력의 데이터인지,모집된 인력의 데이터인지선발된 인력의 데이터인지..
제가 예전에 나눠주셨던 정명호(2019) 논문을 읽어봤었는데요, 여기저기 써먹으려고 했었는데 말이 되는 건지 한번 확인 부탁드립니다. 사실 가점 받겠답시고 쓰는 거라, 단순히 말이 되는지를 넘어서 가점의 의미가 있는지까지 말씀해주시면 감사하겠습니다..! 1.직무특성이론의 한계점에서,정명호(2019)에 따르..