<p> </p><p><span style="color: #000000;"><b>대법원 2024. 2. 8. 선고 2018다206899, 2018다206905(병합), 2018다206912(병합) 판결 임금 (라) 파기환송(일부)</b></span></p><p> </p><p><span style="color: #000000;">【사건명】</span></p><p><span style="color: #000000;">통상임금 재산정에 따른 각종 법정수당과 퇴직금 차액의 지급을 구하는 사건</span></p><p> </p><p><span style="color: #000000;">【판시사항】</span></p><p><span style="color: #000000;">월급제 근로자가 통상임금 증액을 이유로 주휴수당의 차액을 청구할 수 있는지 여부(원칙적 소극)</span></p><p> </p><p><span style="color: #000000;">【판결요지】</span></p><p><span style="color: #000000;"><u>근로자에 대한 임금을 월급으로 지급할 경우 월급통상임금에는 근로기준법 제55조 제1항의 유급휴일에 대한 임금도 포함된다</u></span><span style="color: #000000;">(대법원 1990. 12. 26. 선고 90다카12493 판결 등 참조). 따라서 월급제 근로자는 근로계약․단체협약 등에서 달리 정하지 않는 한 통상임금이 증액됨을 들어 주휴수당의 차액을 청구할 수 없다. </span></p><p> </p><p><span style="color: #000000;">【사실관계】</span></p><p><span style="color: #000000;">1. 피고(한국수력원자력 주식회사) 산하 원자력본부 청원경찰인 원고들이 기본성과급, 자체성과급, 급식보조비 등이 통상임금에 해당한다고 주장하면서, 이를 기초로 재산정한 각종 법정제수당과 퇴직금 차액의 지급을 구하는 사안임</span></p><p> </p><p><span style="color: #000000;">2. 원심은, 원고들이 지급받은 월급액에 정당한 주휴수당이 전부 포함되어 있다고 보아, 원고들의 이 부분 청구를 기각하였음</span></p><p> </p><p><span style="color: #000000;">3. 대법원은, 월급제 근로자인 원고들은 근로계약‧단체협약 등에서 달리 정하지 않는 한 통상임금이 증액되더라도 주휴수당의 차액을 청구할 수 없다고 보아, 원고들의 이 부분 청구를 기각한 원심판결을 수긍하여 이 부분 상고를 기각함</span></p><p> </p><p><span style="color: #000000;">4. </span><span style="color: #000000;"><u>월급제 근로자의 통상임금 증액으로 인한 주휴수당 ‘차액 청구’를 원칙적으로 부정한 최초의 선례임</u></span></p><p> </p>
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