[채용] [언론중재위원회] 2023 상반기 재보궐선거 선거기사심의원 채용공고

[ABBA]

2023 상반기 재보궐선거 선거기사심의원 채용공고

언론중재위원와 함께 공정한 선거 환경 조성에 기여할 수 있는 참신하고 역량 있는 직원을 찾습니다.

□ 모집 개요

모집분야	채용인원	근무지역	고용형태	계약기간	근무형태
선거기사 심의원	2명	서울사무소 (서울 중구)	계약직	2023. 2. 1. ~ 2023. 5. 31. (4개월)	전일제

1. 근무조건

구분	내용
임용일	2023. 2. 1. (수)
계약기간	2023. 2. 1. ~ 2023. 5. 31. (4개월)
근무지	서울사무소 (서울 중구 세종대로124 프레스센터 11층)
보수	월 2,150,000원(세전, 4대 보험 및 식비 포함)
근로시간	09:00 ~ 18:00 (휴게시간 12:00 ~ 13:00, 1일 8시간)
근로일 및 휴일	- 근로일 : 매주 월요일~금요일 - 주휴일 : 매주 일요일 (토요일 무급휴일) - 그 외 휴일 : 법정 공휴일 등 사용자의 ㆍ인사규칙ㆍ에서 정한 휴일 ※ 연차휴가 등 그 밖의 근무조건은 관련 법률 및 위원회 규정에 따름

2. 담당업무

ㆍ 위원회가 선정한 심의대상 매체 모니터링 및 심의기준 위반사항 적발
ㆍ 모니터링안건 보고서 작성 및 보고
ㆍ 선거기사심의 관련 제반 회의 및 교육 참석
ㆍ 위원회가 부여하는 각종 행정업무
※ 자세한 내용은 붙임3. ‘직무기술서’ 참고

3. 지원(응시)자격

ㆍ 성별ㆍ신체조건ㆍ연령ㆍ학력 등 제한 없음
  - 단 채용예정일 기준 위원회 인사복무규칙상 정년(만60세) 미만인 사람
ㆍ 국가공무원법 제33조 각호의 결격사유가 없는 자
ㆍ 임용예정일부터 정상근무 가능한 자(남자의 경우 채용공고일 현재 병역필 또는 면제자)
ㆍ 다른 공공기관에서 부정채용으로 채용이 취소된 사실이 없는 자
ㆍ 비위면직자등(재직중 부패행위로 당연퇴직·파면·해임 또는 재직 중 직무와 관련해 벌금 300만원 이상의 형을 선고받은 자)으로서 퇴직일 또는 형 집행종료일로부터 5년이 경과하지 아니한 자는 지원 불가

4. 채용방법 및 전형일정

가. 전형일정

구 분		일 정	비  고
채용공고 및 원서접수		2022. 12. 26. (월) ~  2023. 1. 6. (금) 18:00	위원회 홈페이지 및 고용노동부 워크넷 게시 2023. 1. 6.(금) 18:00 마감
서류전형	서류심사	2023. 1. 9. (월) 14:00	ㆍ심사대상 : 응시자 전원 ㆍ장소 : 위원회 서울사무소 ㆍ전형위원 : 3명 ㆍ전형방법 : 하단 ※ ‘서류전형 심사기준’에 따라 평가 ㆍ선발인원 : 6인(채용예정인원 3배수 범위)
	합격자 발표	2023. 1. 10. (화) 15:00	개별 통보
면접전형	면접일	2023. 1. 17. (화) 10:00	ㆍ심사대상 : 서류전형 합격자 ㆍ전형위원 : 3명 ㆍ장소 : 서울사무소(면접시간 개별 통보) ㆍ전형방법 : 하단 ※ ‘면접전형 심사기준’에 따라 평가 ㆍ선발인원 : 2인(채용예정인원 1배수)
	합격자 발표	2023. 1. 18. (수) 17:00	개별 통보
구비서류 제출 등		2023. 1. 19. (목) ~ 1. 27. (금) 16:00	ㆍ 임용결격사유 등 검토 후 임용
근무시작일		2023. 2. 1.(수)

나. 채용방법 

※ 서류전형 심사기준
  1. 기본사항(0~8점)
   가. 성실성을 평가하기 위해 응시원서 및 자기소개서를 충실히 기재하였는지 여부 검토
   나. 문서 작성능력을 평가하기 위해 응시원서 및 자기소개서의 내용, 문법, 오탈자, 맞춤법 등 검토
  2. 경력, 전문성 및 업무 적합도(0~12점)
   가. 언론 및 법률에 대한 이해도 검토
   나. 관련 업계 모니터링 경력 유무 등 심의업무 관련 경력 검토
   다. 심의업무에 대한 관심과 이해도, 업무지속 가능성 등 종합적인 업무 적합도 검토
 
※ 면접전형 심사기준 (항목별 25점 만점)
  1. 기본자세·면접태도
  2. 위원회 심의업무에 대한 관심과 이해도
  3. 경력사항 및 전문성
  4. 신뢰성, 적극성, 책임감
 
ㆍ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따라 보훈 관련 법령상의 취업지원 대상자에게 증명서에 명시된 비율(5% 또는 10%)로 가점을 부여함. 단, 가점을 부여받아 최종 면접에 합격하는 인원은 선발예정인원의 30%(소수점 이하 버림)을 초과할 수 없음  
※ 취업지원 대상자에 해당하는 사람은 지원서 제출 시, 취업지원 대상자 증명서를 함께 제출하여야 하며, 지원서 내 미기재 혹은 오기재로 인해 발생하는 모든 불이익에 대한 책임은 지원자에게 있음
ㆍ 서류전형 단계에서 동점자가 발생한 경우 모두 합격하는 것을 원칙으로 하고, 면접전형 단계에서 선발예정인원을 초과하여 동점자가 발생한 경우에는 서류전형 고득점자를 면접전형합격자로 결정함
ㆍ 최종면접합격자는 면접전형 평가점수의 평균이 70점 이상인 자 중에서 고득점 순으로 선발함
ㆍ 해당 업무 응시자가 자격기준에 미달할 경우 및 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음
ㆍ 결원을 보충할 필요가 있을 경우 「심의원 채용 및 운용 예규」제6조제6항에 따라 최종면접합격자의 시용 또는 임용포기, 합격취소, 임용결격사유 등으로 임용이 불가한 사유가 발생하거나, 임용당일 퇴직 등으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우 해당 채용이 만료된 날로부터 2개월 이내에 한해 면접전형 평가점수 차순위자 순으로 추가 합격자를 결정할 수 있음 

5. 원서 접수 방법

ㆍ 붙임1 및 붙임2 파일 작성 후 원서접수 기간 내 이메일(pac3061@pac.or.kr) 제출
  - 붙임1. ‘응시원서 및 자기소개서’
  - 붙임2. ‘개인정보수집ㆍ이용ㆍ제공동의서’
※ 각 서류 하단 서명란에 지원자 본인 서명(이미지 파일) 삽입하여 제출
※ 우편 또는 방문 접수는 받지 않음
※ 채용공고 간 중복 접수 또는 마감시간 이후 접수 건은 자동불합격 처리됨
 
ㆍ 응시원서 작성 관련 유의사항
ㆍ 응시원서 및 자기소개서 내용에 이름, 출신학교(대학기숙사 주소, 대학 이메일 계정, 경력 및 활동사항 등), 출생연도, 성별, 출신지역 등 블라인드 사항을 기재할 경우 불이익 발생
※ 경미한 위반시 ‘기본사항’ 항목에서 1건당 최대 1점 감점 처리하고, 직접적이고 정도가 심한 경우 결격처리
ㆍ 교육사항, 경력 또는 경험사항 기재 시 내용을 정확히 숙지하여 작성해야 하며, 오기재 또는 허위기재 사항이 추후 발견될 경우 불합격처리 및 채용대상에서 제외될 수 있음

6. 코로나 19 방역 관련 안내사항

ㆍ 면접전형 전형 당일 0시 기준 확진환자 및 감염병 의심자 등 보건당국의 격리통지에 따라 격리 중인 지원자는 응시 불가  
  ※ 확진 또는 보건당국의 격리 통지 수령 즉시 위원회 채용담당자에게 통보
ㆍ 면접전형 당일 유증상자, 예방수칙 미준수자 등은 응시 제한 등의 조치 가능
  - 응시자의 안전 및 코로나 19 확산 방지를 위해 예방수칙 준수 요망

7. 제출서류

모든 응시자	ㆍ 응시원서 ㆍ 자기소개서 ㆍ 개인정보수집·이용·제공동의서  ㆍ 취업지원 대상자 증명서(대상자에 한함)   ※ 원서 접수 마감시간 전까지 전자우편 pac3061@pac.or.kr으로 제출)
면접전형  합격자	ㆍ 응시원서에 기재된 <교육사항>을 입증할 수 있는 서류    예) 최종학력증명서 또는 최종학력성적증명서, 졸업(재학)증명서 등   ㆍ 응시원서에 기재된 <어학 및 자격사항> 증빙자료  ㆍ 응시원서에 기재된 <경험ㆍ경력사항> 증빙자료   - 기관장 날인 경력증명서 또는 재직증명서   - 기관명, 직급/직위, 근무기간, 채용형태, 근무형태, 전일제 여부 등 기재 ㆍ 비위면직자등 취업제한대상 사전 확인서  ㆍ 가족관계증명서, 주민등록등본 또는 주민등록초본(병적 증명사항 기재)   ㆍ 채용신체검사서   - 「건강검진기본법」에 따라 최근 2년 이내 실시한 국가건강검진결과로 대체 가능  ㆍ 국민건강보험자격득실확인서, 증명사진 파일 등 기타 위원회에서 요구하는 사항  ※ 면접전형 합격자 발표 후 제출방법 별도 안내)

8. 유의사항

가. 결격처리

ㆍ 지원(응시)자격이 없는 경우
ㆍ 응시원서의 필수 항목(성명, 연락처, 이메일 등) 작성을 누락하거나 자기소개서 작성(분량 및 내용)이 현저하게 불성실한 경우
ㆍ 응시원서 및 면접 시 유력한 가족관계, 출신학교 등을 적시하거나 전형위원이 추정할 수 있도록 암시할 경우
ㆍ 응시원서 및 자기소개서를 대리 또는 허위 작성한 것이 명백한 경우
ㆍ 전형과정에서 부정행위를 한 경우 또는 그밖에 채용의 공정성을 훼손할 수 있는 행위
ㆍ 면접전형에 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 등)을 지참하지 않은 경우

나. 합격취소

ㆍ 지원(응시)자격이 없는 것으로 확인되는 경우
ㆍ 응시원서 등을 허위 작성한 것으로 확인되거나 기재 내용을 입증할 수 없는 경우
ㆍ 각종 구비서류 위·변조 또는 임용일 전 미제출
ㆍ 부정합격자(응시자 또는 응시자와 밀접한 관계자가 채용에 관해 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위로 채용에 합격한 자)
ㆍ 취업제한대상 여부 등 신원조사 또는 신체검사 결과 부적합 판정

 다. 그 밖의 유의사항

ㆍ 본인의 착오·누락 등으로 인한 불이익에 대한 책임은 전적으로 응시자에게 있으며, 응시원서 및 제출서류를 허위·대리 작성 또는 위조한 경우, 전형과정에서 부정행위를 한 경우에는 해당 평가를 무효로 하고 향후 5년 간 위원회 채용전형 응시 자격 박탈
ㆍ 전형일정은 위원회 사정 또는 감염병 상황에 따라 일부 변경될 수 있으며, 변경사항은 개별통지 또는 위원회 홈페이지에 공고
ㆍ 면접전형 합격자의 합격취소 또는 임용포기, 2개월 이내 퇴사 시 별도 채용공고 없이 면접점수 차점자 순으로 추가합격자를 채용할 수 있음
ㆍ 부정합격자의 합격을 취소한 경우 채용 만료 시점과 무관하게 해당 채용 최종면접점수 차순위자 순으로 추가 합격자 결정

9. 기타

ㆍ 채용서류 반환청구기간 : 90일
※ 서류전형 또는 면접전형 합격자로서 관련 서류 원본을 제출하였으나 임용포기, 합격취소 등 임용이 되지 아니한 경우. 단, 전자우편을 통해 제출한 서류는 반환청구 불가
ㆍ 응시원서 및 자기소개서는 반환청구 대상 아님
ㆍ 본 채용의 진행과 관련하여 비리ㆍ 부패 등 불공정행위가 의심되는 경우 언론중재위원회 감사관실(02-397-3130, 3140)로 신고 가능
ㆍ 그 밖의 문의사항은 심의2팀 인사담당자(☎ 02-397-3152)에게 유선으로 문의

2023년 상반기 재보궐선거 선거기사심의원 채용공고.hwp

46.00KB

2023년 상반기 재보궐선거 선거기사심의원 채용 붙임문서.hwp

25.00KB