여성 고용률 증가세지만 OECD 30위권 여전

여성 고용률 증가세지만 OECD 30위권 '제자리'육아 경력단절이 주요인…“일·가정 양립정책 확대돼야” 해마다 여성 고용률은 증가세를 보이고 있으나, OECD국가중에서는 여전히 여성 고용이 저조한 것으로 나타났다.통계청에 따르면 여성 고용률은 2013년 54%에서 2022년 60%까지 꾸준히 상승했다. 통계청, 「경제활동인구조사」 전국경제인연합회 '00년~21년 한국 주요 노동지표 국제비교' 그러나, 이같은 지속적인 고용률 상승에도 국내 여성 고용은 OECD 국가중 여전히 하위권을 맴돌고 있다. 지난해 10월 전국경제인연합회에서 발표한 '00~21년 한국 주요 노동지표 국제비교'에 따르면 OECD 37개국 중 한국의 여성고용률 순위는 2000년 27위에서 2018년 31위로 하락한 뒤 2021년까지도 31위를 기록했다. 한국경제연구원 '핵심노동인구 국제비교’ 2021년 GDP 기준 세계 10위권인 한국 경제가 여성고용률은 여전히 미미한 성적을 보이고 있는 것은 육아·결혼으로 인한 경력단절이 주 요인이라는 평가다. 지난해 한국경제연구원 발표에 따르면 결혼과 출산을 가장 많이 하는 30대에 여성의 고용률이 크게 떨어지며, 여성의 경력단절 사유로 육아가 47.6%로 절반을 차지했고, 그 뒤로 임신·출산과 결혼이 뒤를 이은 것으로 나타났다.이에 대해 한경연은 여성 고용률이 높은 주요국은 시간제 근로제를 활용, 여성의 노동시장 참여기회가 상대적으로 활성화된 점을 지적했다.30대 여성 고용률이 81.8%에 이르는 독일은 물론, 핵심노동인구 여성 시간제 고용 비중이 23.4%로 가장 높은 네덜란드의 경우 노사정 합의를 통해 시간제 근로를 활성화돼 있다는 것이다. 통계청 , 「경제활동인구 부가조사 ( 근로형태별 ) 」 통계청에 따르면 2022년 여성 시간제 근로자 256만2천명 중 여자 기혼자는 197만1천명으로 비율이 76.9%이다. 많은 기혼여성이 시간제 근로제에 참여하고 있다는 의미이다.그러나 여성시간제 고용비중 자체는 국내 핵심노동인구중에서 2020년 기준 6.2%에 그쳐, OECD평균인 9.3%에 못 미치는 수준이다.이에 대해 한경연측은 “핵심노동인구 고용을 제고하기 위해서는 시간제 근로제, 일·가정양립정책 확대를 통해 여성의 경제활동참여 제고가 필수”라며 “특히 여성이 육아를 안정적으로 하면서 경제활동참여가 이뤄질 수 있다면 저출산 문제 해결에도 기여할 것”이라 제시한 바 있다.국내 출산·육아로 인한 여성 경력단절 문제가 두드러진 국내 고용시장에 일·가정양립정책 확산으로 여성고용률 향상과 저출산 완화의 두 마리 토끼를 잡을 수 있을지 귀추가 주목되고 있다.장현우 대학생기자