탐구중심 수업 GROW기

[chongsam]

GROW는 주로 **코칭(Coaching)**에서 활용되는 모델로, 학습자가 스스로 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 구체적인 행동 계획을 세우도록 돕는 단계적 질문법입니다. 앞서 살펴본 ORID가 '성찰'에, DVDM이 '현상 분석'에 강점이 있다면, GROW는 **'목표 달성과 해결'**에 특화되어 있습니다.

GROW 기법의 4단계1. Goal (목표 설정)

학습자가 도달하고 싶은 지점이나 해결하고 싶은 과제를 명확히 합니다.

• 핵심 질문: * "이번 프로젝트를 통해 최종적으로 얻고 싶은 결과는 무엇인가요?"

  • "오늘 수업이 끝날 때 여러분은 무엇을 할 수 있게 되길 바라나요?"

2. Reality (현재 실태 파악)

목표와 대비되는 현재의 상황을 객관적으로 점검합니다.

• 핵심 질문: * "지금 여러분의 준비 상태는 10점 만점에 몇 점인가요?"

  • "목표 달성을 가로막는 가장 큰 걸림돌은 무엇이라고 생각하나요?"

3. Options (해결 방안 탐색)

목표에 도달하기 위한 다양한 대안과 자원을 브레인스토밍합니다.

• 핵심 질문: * "장애물을 극복하기 위해 시도해볼 수 있는 방법에는 무엇이 있을까요?"

  • "선생님이나 친구들로부터 어떤 도움을 받을 수 있을까요?"

4. Will (실행 의지 및 계획)

여러 대안 중 하나를 선택하고 구체적인 실행 계획을 확정합니다.

• 핵심 질문: * "제시한 방법들 중 지금 당장 시작할 수 있는 것은 무엇인가요?"

  • "실천 여부를 어떻게 확인할 수 있을까요? 언제까지 완료할 건가요?"

• 교실 현장 적용 팁

  • 자기주도적 탐구 수업: 학생들이 자유 탐구 주제를 정할 때 GROW 질문지를 활용하면, 막연한 계획이 아닌 실행 가능한 계획으로 구체화됩니다.

  • 학습 상담: 성적이 고민인 학생과 면담할 때 "공부 좀 해"라고 말하는 대신, GROW 단계를 따라 질문을 던져보세요. 학생 스스로 공부법(Options)과 실천 다짐(Will)을 말하게 됩니다.

  • 피드백 시간: 모둠 활동 중간 점검 시 "어디까지 했니?(Reality)" → "더 보완할 방법은?(Options)" 순으로 질문하면 협동심을 자극할 수 있습니다.