회사는 5월 30일부터 6월 8일까지 <2005년 신입사원 공개채용>을 실시한다.
21C 최고의 국내 디지털방송을 선도하고 있는 SBS가 열정과 패기에 찬 인재를 기자, 아나운서, 기술, PD, 특별전형PD, 기술연구 부문으로 나눠 채용한다.
이번 신입사원 공개채용은 과거 아날로그 시대의 전형적인 신입사원 채용 방식이었던 필기시험 위주의 채용 방식을 지양하고, 그 대신 채용방식을 다양화 · 차별화하여 급변하는 방송환경에 적합한 인재를 채용한다.
특히 학력 등 지원자격에 제한을 전혀 두지 않고 창의력과 끼가 넘치고 방송에 대한 열정과 사명의식, 그리고 업(業)의 정신이 투철한 예비방송인을 선발하고자 예전 채용방식과 달리 3가지 측면에서 큰 변화를 주었다.
첫째, 학력제한 및 연령제한 뿐만 아니라 영어점수 제한 등을 완전히 폐지SBS에 입사를 희망하는 사람들은 누구나 지원하여 정정당당하게 실력을 겨룰 수 있도록 하였다.
두번째, 특별전형 PD 선발제도 신설특별전형 PD는 PD로서 자질과 능력은 뛰어나지만 일반 필기시험으로는 채용하기 힘든 인재들을 선발하고자 하였다. 즉, PD로서의 가능성은 검증되었지만 필기시험 위주로는 그 능력을 인정 받지 못했던 ‘가능성 있는’ PD 들을 선발한다.
자격요건은 방송/영화/연극/광고/신춘문예 등 각종 선발대회 수상자, 방송/영화/연극 등을 제작·연출·감독한 경험이 있는 자, 그리고 본인 스스로 PD로서 기본소양을 갖추고 있음을 입증할 수 있는 사람으로 그 자격조건을 정했고, 관련 증빙이 있어야 한다.
세번째, 1개월의 PD 실습평가 제도를 재신설이 제도는 과거 2000년, 2001년 시행했던 제도로 이 제도를 시행하는 이유는 PD 들과 함께 프로그램 제작에 직접 참여하여 제작에 관한 실무를 직접 경험해 보고, 한편으로는 일선 PD들의 시각으로 지원자들을 면밀하게 평가함으로써 PD의 적성과 능력을 갖춘 우수한 인재를 선발함에 있다.
기타, 면접 시 지원자에 대한 개별면접을 실시하는 등 면접을 강화하였으며 또한 자기소개서를 구체적이고도 자기만의 체험이나 생각을 표현하게 함으로써 종합적인 지식이나 사고능력을 보유하고 있는지 측정한다. 그리고 이력서에 가족사항을 완전히 폐지하여 가족사항이 입사 여부에 전혀 영향을 미치지 못하도록 하였다.
인사담당자는 “이러한 조치는 디지털 방송시대에는 우수한 콘텐츠를 제작, 유통하는 방송사만이 살아 남을 수 있다는 인식 아래, 졸업장에 나타난 화려한 학벌이 아니라 방송이라는 업에 미친 ‘쟁이’ 들이 필요하다는데 인식을 두었으며 학력, 연령, 어학점수, 가족사항 등등 ‘쟁이’를 선발하는데 방해를 주는 모든 요소를 과감히 철폐한 것” 이라 밝혔다.
SBSi 채용부문
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헉, 데스크에 앉은 모습이 아닌 '전신'을 카메라테스트하는거였나요!!! 몸매관리에 힘써야 겠군요 ㅠ
좋은 정보 감사~
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좋은 게시물이네요. 스크랩 해갈게요~^^ 늘 궁금했는데 왜 다들 똑같이 이렇게 쓰는거죠? 조금은 무섭기도 하고...
스크랩을 하면 다음에서 저절로 뜨게 해 놓은 거랍니다.^^
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경력기자와 가능성 있는 기자는 또 다른 문제인 듯 한데요. 안사장님이 PD출신이라서 PD들만 유독 사랑하신걸까요
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