<p class="cafe-editor-text">상황의 호의성은 상황이 지도자로 하여금 집단에 대해 영향력을 발휘할수있도록 하는 정도이면 지도자와 구성원의 관계가 좋으면 어떤상황이 와도 상황의 호의성은 호의적인가요? <br /> 혹시 이거 반증사례는 없나요? <br /><br /> 반면에 과업달성을 위한 집단의 상호작용에서 <br />구성원과의 관계가 나쁘면 상황의 호의성 역시 비호의적으로 가야하지 않나 싶은데 중간정도의 호의성이 나오는 이유는 과업구조가 구조적이기때문에 영향을 받은걸까요?</p>
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