(문제풀이)
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0 한국직업사전 직업코드 기준
한국표준직업분류의 세분류
0 한국직업사전
조사연도
=해당직무조사가 최종적으로 실시된 연도를 나타냄
0브룸의 직업결정 모형 주요요소
가. 균형
= 직업선택 결정자의 직업에 대한
실제 만족과 달리 기대된 만족
나. 기대
= 직업선택 결정자가
자신이
선택한 직업이
실현 가능하다고 믿는 정도
다. 힘
= 행위를 통제하는 가설적인 인지요인
0정보의 분류 중 1차정보(처음 발생된 대로의 정보)와
2차정보(목적에 따라 가공된 정보)
의 차이는
가공수준별 분류이다.
0직업의 성립요건
가. 윤리성
나. 경제성
다. 계속성
라. 사회성
(직업결정의 모형)
0타이드만과 오하라 모형
(1) 기대의 기간
=탐색단계, 구체화 단계, 선택단계, 명료화 단계
(2) 실행과 조정의 기간
= 직업선택을 결정하고
난 후의 행위단계
0 힐튼의 모형
(1)인간이 복잡한 정보에 접근하게 되는
구조에 근거를 둔 이론
=전제단계, 계획단계, 인지부조화단계
(2) 자신이 세운 계획과
전제 간의 불일치점
혹은 불균형점을 조사하고
시험해 보며
이들 간의 부조화가
없다면
현재 계획을 행위화 시키는 과정이라고봄
0브룸의 모형
(1)직업 결정요인을
=균형, 기대, 힘의 원리로 설명
0슈의 모형
(1) 브롬의 모형과 비슷하나
힘의 개념을 다르게 표현함
= 힘이란
직업선택의 결정자의
저마다 다른 특성의 직업목표를 성취하기 위해
최대한의 기회를 갖는 것을 의미함
0플래처의 모형
가. 개념학습에 대한 생각에 근거하여
설명하는 직업결정모형
나. 미래에 대한 것으로
인간이 갖는 기본적 욕구에 관련된 경험을 토대로 삼음
다. 하나의 작업은
여러 가지 요인들
즉 자아개념, 흥미, 태도
가치관 등의
조합으로 이루어진다고 보며
직업 개념을 특수성 대 일반성과
구체성 대 추상성의 두 차원으로 나누어 설명하는 이론
0한국직업사던 작업강도
(1)아주
=가벼운
=최고 4키로
(2)가벼운
=최고 8
=4 빈번
-
(3)보통
=최고 20
=10빈번
-
(4)힘든
=최고 40
=20 빈번
(5)아주
힘든
=40이상
=20이상 빈번
0힐튼의 직업결정모형
=인간이 복잡한 정보에 접근하게 되는
구조에 근거를 둔
이론으로
직업선택결정의 단계를
전제단계
계획단계
인지부조화단계로 구분하였다
0한국직업사전
=임금정보는 없다.
0한국직업사전
부가정보
=작업환경은 해당 직업의 직무를 수행하는
작업원에게
직접적으로 물리적, 신체적 영향을 미치는
작업장의 환경요인을 나타낸다.
= 직무기능은
해당 직업 종사자가 직무를
수행하는 과정에서
자료, 사람, 사물과 맺는 관련된 특성을 나타낸다.
=산업분류는
한국표준산업분류의 소분류 산업을 기준으로했다(산-소)
=정규교육은
독학, 검정고시 포함한다
= 숙련기간은
해당 직무를 평균적으로
스스로 수행하기 위한
정도의 훈련, 교육으로
향상훈련은 포함되지 않는다.
0한국고용정보원의 한국직업전망
=해당 직업에 대한 고용전망은
감소,다소감소,현상태유지, 다소증가, 증가
5가지로 구분
0한국직업정보시스템
= 해당 직업에서
업무를 수행하는 데 필요한
능력의 상대적 중요성(적합성) 정도를
직업간
비교가 가능한 100점 만점으로 제공하는
직업정보원
=공학계열(건축공학, 조경학과, 항공우주학과, 컴퓨터공학과, 멀티미디어공학과, 소프트공학과, 메카트로닉스공학과, 물류시스템공학과, 보석공학과, 소방안전공학과, 화학공학과)
= 자연계열( 통계학과, 물리학과, 천문우주학과, 환경학과, 수산가공학과, 산림학과, 가정관리학과, 아동가족학과, 식품영양학과, 식품공학과, 의류 의상학과)_
0직업훈련절차
=구직등록
=선호도검사
= 훈련직종 선택
=훈련기관의 선택 및 훈련신청
= 훈련대상자 선발
0한국고용직업분류(KECO)
=직능수준을 분류의 우선적인 기준으로 사용함
0한국표준직업분류
=직무와 직능 기준으로 분류
= 포괄적인 업무에 대한 직업분류원칙(주된직무우선원칙/ 최상급 직능수준 우선원칙/ 생산업무 우선원칙)
=배타성원칙( 동일하거나 유사한 직무는
어느 경우에든 같은 단위직업으로 분류되어야한다)
=포괄성원칙(우리나라에 존재하는 모든 직무는
어떤 수준에서든지 분류에 포괄되어야한다)
0특정직종의 분류요령
=행정관리 및 입법적 기능수행업무종사자( 대규모 농업, 도소매업, 음식 숙박업등의 관리자/고용주중에서 기획 조정통제 지시업무를 주로 하는 자등이 포함됨
/현업을 겸하는 경우에는
다른 사람의 직무수행을 감독 및 관리하는 직무에
평균 근무시간의 80%이상을 종사하는 자만
관리자로 분류한다)
= 자영업자 및 고용주
( 수행되는 일의 형태에 따른 구분이 아니라
고용상태에 따른 구분개념이다)
=감독직종( 반장등과 같이 주로 수행된 일의 전문, 기술적인 통제업무를 수행하는 감독자는 그 감독되는 근로자와 동일 직종으로 분류한다)
= 군인직종(군인은 별도로 대분류 A 군인에 분류된다. /이는 수행된 형태에 따라 분류되어야 한다는 일반원칙보다 자료수집상의 현실성에 따라 분류한 것이다)
0한국표준직업분류
=분류번호는 아라비아 숫자와 알파벳 A로 표시하고
대분류 1자리, 중분류2자리, 소분류3자리, 세분리 4자리, 세세분류5자리로 표현한다
= 각종 직업정보에 대한
국내통계를 국제적으로 비교하여
이용할 수 있도록 하기 위해서
아이엘오의 국제표준직업분류(ISCO)를 근거로 설정되고 있다
0한국고용직업분류(KECO)
=직무유형에 따라
교육 및 자격요건
작업환경등의 정보를 제공함으로써
취업알선 등
노동시장의 직업정보체계 구축을 위한 것이다
= 취업정보, 훈련정보, 직업전망 등의
각종 정보가 서로 연계되도록 직업의
코드체게를 표준화시키는 기초자료이다.
0한국표준산업분류 기준
=산출물 특성( 산출물의 물리적 구성 및 가공돤계/ 산출물의 수요처/ 산출물의 기능 및 용도)
=투입물(원재료/생산공정/생산기술 및 시설등)
=생산활동의 일반적인 결합형태
0한국표준산업분류에서의 생산단위의 활동형태
(1)주된 산업활동
=부가가치가 가장 큰 활동
(2)부차적 산업활동
=주된 산업활동 이외의 재화 생산 및 서비스 제공활동
(3) 보조활동
=회계, 창고, 운송, 구매, 판매촉진, 수립업무등
0한국표준산업분류
=활동유형단위(하나 이상의 장소에서 이루어지는
단일 산업활동 통계단위)
=사업체 단위( 공장, 광산, 상점, 사무소등으로
산업활동 과 지리적 장소의 양면에서
가장 동질성이 있는 통게단위이다/일정한 물리적 장소에서 단일 산업활동을 독립적으로 수행한다)
=기업체 단위( 재화 및 서비스를 생산하는 법적 또는 제도적 단위의 최소결합체로서
자원배분에 관한 의사결정의 자율성을 갖는다)
0한국표준산업분류 통계단위 산업결정방법
가. 단일사업체의 보조단위는
그 사업체의 일개 부서로 포함한다
나. 휴업중 또는 자산을 청산중인
사업체의 산업은
영업중 또는 청산을 시작하기 전의
산업활동에 의해서 결정한다
다. 계절에 따라 정기적으로 산업을 달리하는
사업체의 경우에는
조사시점에서 경영하는
사업과는 관계없이
조사대상 기간 중 산출액이많았던
활동에 의해서 분류한다.
0직무
= 생산활동에 종사하는
개별근로자 한 사람에 의해서
정규적으로 수행되었거나
또는 수행되도록 설정, 교육, 훈련되는
일련의 업무 및 임무
0워크넷
=구직신청은 3개월유효
=구인신청은 2개월간유효
0실업자를 위한 직업훈련
= 우선선정직종훈련( 대한상공회의소, 훈련법인등 고용노동부가 매년 지정하는 훈련기관을 선정하여 실시한다)
0근로자능력개발카드
= 훈련과정에 대한
중복수강은 훈련과정의 수강시간이 다를 경우
2개의 훈련과정까지 가능하다
= 근로자능력개발카드 유효기간은 발급일로부터 1년이다
0고용보험 적용제외
=65세 이상
0직업능력개발정책 3대 방향
=근로자의 평생능력개발체제 구축
= 민간자율성 확대 및 직업훈련의 질적 제고
= 공공훈련의 효율성 제고 및 내실화
0직업능력개발훈련을 받을 수 있는
훈련생 자격
=15세이상
0직업능력개발훈련
(1) 향상훈련
=재직근로자
(2)양성훈련
= 실업자, 비진학 청소년, 군 전역자 및예정자
, 국민기초생활보장법에 의한 수급권자등
(3)전직훈련
= 실업자 또는 전직예정 재직근로자등
0워크넷 특징
=많은 정보량과 서비스
= 노동인력의 범위 확산
= 직업정보의 다양성
=편리한 사용방법
=정보의 신뢰성
0수요자별 워크넷
=여성, 청소년, 고령자, 장애인, 기업, 알바(남자워크넷은 없다)
0성인용 직업적성검사 구성
=11`개 적성요인과
16개하위검사로 구성
0직업선호도 검사 S형
=성인이 좋아하는 활동, 관심있는 직업,
선호하는 분야를 탐색하여
수검자가 직업흥미를 진지하게 탐색해 볼 수 있는
기회를 제공하고
수검자의 흥미유형에 적합한 직업들을 제공한다
=활동, 유능성, 직업선호 분야, 일반성향과
같은 5개의 하위영역을 평가하여
6개 흥미유형의 특성을 제공한다.
0직업선호도검사 L형
=흥미검사(현실형, 탐구형, 에술형, 사회형, 진취형, 관습형)
=, 성격검사(성자가 들어감/ 외향성, 호감성, 성실성, 불안정성, 경험에 대한 개방성)
=생활사검사( 대인관계지향, 자존감, 독립심, 양육환경, 야망, 학업성취, 예술성, 운동선호, 종교성)
0직업의 알선원칙
= 적격자 알선원칙, 자유의 원칙, 공익의 원칙,
공평원칙(균등대우), 근로조건 명시의 원칙,
통근권 내의 거주자 알선의 원칙
비밀보장의 원칙
0사무분야의 분야별 구분으로 기초사무 분야
= 워드프로세서 1급,2급,3급
= 한글속기1급내지3급
=비서1급내지3급
=컴퓨터활용능력 1급내지3급
=전산회계운용사 1급 내지 3급
=전자상거래운용사
( 텔레마케팅관리사는 아님)
0경제활동인구조사
=취업자(조사대상 주간 중 수입을 목적으로 1시간 ㅣ상 일한 자)
0구인배수
=신규규인인원/신규규직자수
0희망임금충족률
=제시임금/희망임금
0 무급가족종사자
=자기에게 직접 수입이 오지 않더라도
동일가구내 가구원이 운영하는
농장이나 사업체의 수입을 위해서 주당 18시간 이상 일한자
0알선율
=알선건수/신규구직자수
0직업정보의 역할
(1)노동시장
= 미취업 청소년의 진로탐색, 진로선택시 참고자료
=구직자에게 구직활동을 촉진
(2)기업
(3)국가
0한국직업전망서 구성요소아닌 것
=임금수준
0직업
=하나의 사업장 이상에서
발견되며
한 사람 이상의 작업자에 의해
수행되는 공통된 직무들의 묶음
0직위
= 작업자 개개인에게 임무, 일, 책임의 영역이
분명히 존재하여
작업이 수행될 경우
개개인의 작업을 말한다.
0직무
=다른 직무와 구별되는
주요한 일 또는 특정적인 일의 수행 측면에서 볼 때
동일하다고 인정되는 직무의 일군으로
작업자가 수행하는 침무와 일이 직무를 구성한다.
0한국표준직업분류 대분류 A 군인
= 의무로 복무를 수행하는 사병, 단기부사관, 장교를 제외하고
현재 군인 신분을 유지하고 있는
직업군인
=국가의 요청에 따라
단기간 군사훈련 또는
재훈련을 위해
일시적으로 소집된 자 및 예비군은 제외된다.
0한국고용직업분류(KECO)의 분류기준, 분류체계, 구성체계
=대,중,소 세분류의 4단계 체계로 설정
=표준직업분류를 기초로 직무유형에 따라 재분류
0베타테스타
= 컴퓨터 분야의 신생 유망직업으로
주요 컴퓨터 분야에 종사하면서
소프트웨어나
하드웨어가 출시되기 전에
이를 사전에 점검하여
사용상의 문제점 및 보완점을 발견하여
조치하는 일을 하는 직업
0직업정보분석
=분석은 전문적인 시각에서 전문가가 분석해야한다
0개인직업정보
(1)취업전 정보
=학력, 신체조건
=성별, 적정연령
=흥미, 적성
=가정형편
=자격 및 면허
= 자기평가
(2)취업시
=올바른 직업선택 방법
= 직업윤리
= 구비서류
=구인자 명단
(3)취업후
= 적응관계
=적응지식
=자아실현